“零薪酬”求職不足取

    今年是高校擴(kuò)招第四批大學(xué)生畢業(yè)之年，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，不少急于找到“婆家”的同學(xué)，不得不降低最初的求職標(biāo)準(zhǔn)，有的甚至打出“零報(bào)酬”的求職口號(hào)，以求盡快找到較為理想的工作崗位。家居蘇北的小夏今年從南京某高校畢業(yè)回家鄉(xiāng)求職時(shí)，正遭遇大學(xué)生就業(yè)的“降薪”寒潮�？吹綄W(xué)兄學(xué)姐們干著低薪水的工作，自己工作又一時(shí)沒有著落，心里很不是滋味。無(wú)奈之中，小夏在向當(dāng)?shù)匾患彝赓Y企業(yè)遞交求職材料時(shí)，明確表示如果企業(yè)能錄用自己，可以在試用期內(nèi)免費(fèi)為企業(yè)無(wú)償服務(wù)。但讓他意想不到的是，用人單位對(duì)他“零薪酬”求職并不感興趣，雙方最終也未能達(dá)成聘用協(xié)議。

    盡管一些高校畢業(yè)生在不斷調(diào)整自己的心態(tài)和期望時(shí)，提出“零薪酬”求職，但現(xiàn)實(shí)卻給求職者潑了一盆冷水，多數(shù)“零薪酬”求職者最終還是與所求的崗位失之交臂。究其原因，“零薪酬”求職雖然受到一些用人單位的歡迎，但更多的用人單位對(duì)于這種“自降身價(jià)”的做法表示質(zhì)疑。因?yàn)�，求職的大學(xué)生提出“零薪酬”本身就是一種不自信的表現(xiàn)，企業(yè)招聘的是合乎崗位要求的人，需要的是“人才”而非“人手”；而“人才”與“人手”的區(qū)別之一就在于是否擁有自信。因此，很多用人單位并不會(huì)錄用對(duì)于薪酬要求過低的求職者，盡管這從表面上看提高了用人成本，但卻能夠避免難有作為的人占據(jù)重要崗位。

    時(shí)下，高等教育正由“精英型”向“大眾型”轉(zhuǎn)變，由于畢業(yè)生逐年增多，供大于求，加上高等教育本身的結(jié)構(gòu)性矛盾一時(shí)難以改變，就業(yè)難和薪金低迷的現(xiàn)狀在短期內(nèi)更難以改觀。從大學(xué)生自降“期望薪金”求職的現(xiàn)象來看，說明莘莘學(xué)子們的就業(yè)觀念正從盲目追求高薪的誤區(qū)得到理性回歸，能夠促進(jìn)用人單位量才付酬，才適其值。但若一味壓低自己的“期望薪酬”，則有可能物極必反，因?yàn)槿魏我粋�(gè)有遠(yuǎn)見、有眼光的老板都不會(huì)喜歡一個(gè)缺乏自信的“人才”，哪怕你是免費(fèi)試用的。可以說，高校畢業(yè)生求職時(shí)，如果缺乏明確的就業(yè)和發(fā)展方向，片面地采取“廉價(jià)”求職方式，必然會(huì)陷入“人才低薪，單位拒收”的尷尬境地。