三成多人選擇投訴解決職場侵權(quán)問題

    近日發(fā)布的職場維權(quán)3·15特別調(diào)查顯示，55%的被調(diào)查者曾遭遇過招聘陷阱。對于工作當中種種侵權(quán)行為，選擇向有關(guān)部門投訴的人比去年上升了兩成。

　　該項調(diào)查為期十天，共有2000人參與。調(diào)查顯示，55%的被調(diào)查者曾遭遇過招聘陷阱，與2005年3·15調(diào)查的70%受害者相比，情況略有好轉(zhuǎn)。在求職者遇到的各種招聘陷阱中，收取費用的情況最多，占了27%；其次是試用期陷阱，有25%；智力陷阱以23%排名第三，一般以考試為名無償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等。

　　具體到辦公室，有71%的被調(diào)查者稱曾遭遇過非常嚴重的侵犯勞動者權(quán)益問題，其中，最多的就是“總是白加班，有苦沒地兒訴”（近三分之一）；而另29%人士表示“還好，沒碰到什么倒霉的事情”。

　　除了白加班以外，還有四分之一的被調(diào)查者仍然處于五險一金一個也沒有的處境中；還有15%的被調(diào)查者有過或者被以各種名義克扣工資或者索性被老板扣著部分工資不發(fā)的經(jīng)歷。

　　辦公室中，除了那些嚴重侵犯勞動者權(quán)益的惡劣行為以外，其他隱性侵權(quán)事件也不少，有41%的被調(diào)查者表示自己曾經(jīng)在求職過程中被問及很多與工作無關(guān)的個人私生活信息，另外還有職場人有著被監(jiān)控郵箱、被攝像頭監(jiān)控以及要通過安檢的經(jīng)歷。

　　對于形形色色的職場侵權(quán)行為，個人總是在扮演一粒微不足道的小沙子的作用。但是令人欣慰的是，越來越多的受害人愿意拿起各種武器保護自己的合法權(quán)益。與智聯(lián)招聘2005年3·15調(diào)查相比，“自認倒霉，不了了之”的人已經(jīng)由32.63%降到了18%，而拿起法律武器向公安、工商、勞動管理部門投訴的人從2005年的15.26%上升到35%。（申劍麗）