女性健康白皮書發(fā)布 職場女性最不愿生孩子

  　27.9%的城市女性健身的主要目的是為了減肥；17.4%的城市女性表示“在社交場合看見陌生人不知道該說些什么”；只有14.1%的職業(yè)女性辦公區(qū)域設(shè)有茶歇區(qū)……零點(diǎn)調(diào)查公司作出的《中國女性健康白皮書》，列舉了中國女性健康調(diào)查十大關(guān)注點(diǎn)。

　　職場女性與男同事關(guān)系最遠(yuǎn)

　　調(diào)查數(shù)據(jù) 17.4%的城市女性“見到陌生人不知道說些什么”

　　調(diào)查顯示，
17.4%的城市女性表示，“在社交場合看見陌生人不知道該說些什么�！�

　　而在職場關(guān)系中，女性和女同事關(guān)系最好，其次是和下級，最后是和上級以及男同事。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在家庭關(guān)系中，女性和子女關(guān)系最好，其次是和父母，再次是和兄弟姐妹，和婆婆關(guān)系最差。

　　專家點(diǎn)評 職場女性焦慮來源于上司和男同事

　　女性心理特征之一就是重視“關(guān)系”。從調(diào)查中可看出，婆媳關(guān)系以及在職場中和上級、男同事的關(guān)系是女性焦慮的來源。

　　《全民健身計(jì)劃》發(fā)起者、總策劃和首席心理健康專家尹璞介紹，女性“在社交場合看見陌生人不知道該說些什么”，屬于“社交障礙”。主要原因有四，首先是文化原因，多數(shù)傳統(tǒng)家庭不鼓勵女孩子主動與人交往，女孩子往往是大人無聲的隨從，結(jié)果很多女孩子從小缺乏社交能力的培養(yǎng)。其次是個性原因。第三是缺乏自信心。最后是曾經(jīng)有社交挫折的陰影，自我保護(hù)意識過強(qiáng)。

　　個例采訪 為避嫌不敢和男同事交往過密

　　為什么會把男同事排在最后？大多數(shù)女性的回答是跟男同事共同話題少，沒什么可聊的。另外，避嫌也是一個主要原因�！白畛跷以趩挝桓�一個男同事交流的比較多，一個月下來我發(fā)現(xiàn)他對我特別熱情，同事看我的眼神也開始變得怪怪的。后來一個好友偷偷問我是不是在跟這名男同事談戀愛我才恍然大悟�！痹诂F(xiàn)代城上班，今年24歲的柳小姐就曾因?yàn)楦�一個男同事看起來關(guān)系“曖昧”而飽受誤會之苦。此外，害怕性騷擾、擔(dān)心配偶吃醋等也成為女性和男同事比較疏遠(yuǎn)的原因。與上級關(guān)系較為疏遠(yuǎn)是因?yàn)樯舷录壣矸莶町�，跟上級說話會比較有壓力。

　　在港澳中心某外企公司做部門經(jīng)理的何小姐表示，之所以把男同事排在最后原因很簡單：“他們競爭力太強(qiáng)了，不想和對手交往多了。”

　　女性健身不為健康為減肥

　　調(diào)查數(shù)據(jù) 27.9%的城市女性健身目的是減肥

　　48.4%的城市女性表示，健身的目的是“為了保持體形”，27.9%的的表示是“為了減肥”。而對健身觀念的調(diào)查顯示，城市女性科學(xué)健身知識比較匱乏。僅有16.1%受訪者知道哪些運(yùn)動適合自己；15.4%受訪者知道怎么根據(jù)自身的身體狀況調(diào)整運(yùn)動的時間和強(qiáng)度；10.2%受訪者知道什么時候做運(yùn)動最合適；18.9%受訪者表示自己關(guān)注女性健身方面的知識。

　　專家點(diǎn)評 女性應(yīng)主動利用起身邊關(guān)系

　　美國倍力完全健身有限公司駐中國首席代表金山表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市女性獲取健康知識的渠道中，“專業(yè)人士”排位靠后；另外，只有4.8%的城市女性認(rèn)為花錢請私人教練指導(dǎo)健身是值得的。在公共健康教育領(lǐng)域，醫(yī)生、心理咨詢師、營養(yǎng)師、私人教練理應(yīng)發(fā)揮更大的作用。對于身邊專業(yè)人士資源豐富的女性，拋開偏見，敞開心扉，主動利用好這些資源也很必要。

　　個例采訪 減肥成功帶給我自信

　　“我健身當(dāng)然是為了減肥。如果太胖會讓人覺得難看、笨，會遭到同事的疏遠(yuǎn)。而且自己也會特別沒有自信，過去我都不敢跟人多說話，也不太敢抬頭看人。后來我痛下決心，曾經(jīng)一個月成功減肥30斤，大家都開始注意我，還有人主動跟我交流減肥心得。瘦下來之后，朋友也多了，性格也變得比以前開朗活潑了，走在街上來自異性的注視也多了。為了保持美，花多少錢也值得�！鄙砀�162厘米、今年28歲的趙小姐體重曾經(jīng)有88公斤，現(xiàn)在她減到了50公斤，她強(qiáng)調(diào)是減肥給她的生活帶來了巨大的改變。

　　遇到困難北京女性社會支持最高

　　數(shù)據(jù)顯示 88%的受訪女性有傾訴對象

　　88%的受訪女性表示，只有一個在任何時候、任何情況下都可以向其傾訴的對象。

　　88%的受訪女性表示，自己有一個在任何時候、任何情況下都可以向其傾訴的對象。相比而言，家庭主婦較為缺乏傾訴對象。

　　調(diào)查顯示，在面對困難時，北京女性所能獲得的支持最高，而上海女性最低。

　　專家點(diǎn)評 “傾訴對象”其作用類似心理醫(yī)生

　　北京紅楓婦女心理咨詢中心專家王玲表示，當(dāng)生活、工作或情感生活遇到困難，絕大多數(shù)女性表示可以獲得他人的幫助，尤其是在感情生活遇到困難的時候。這說明，中國女性的社會支持系統(tǒng)良好，雖然很有中國特色，但這種“傾訴對象”其作用類似心理醫(yī)生。

　　個例采訪 每次遇到困難就會想起我的“閨蜜”

　　“我每次在遇到困難的時候就想起了我的‘閨蜜’們�！痹谀趁襟w工作的趙小姐向記者介紹，她有兩位非常要好的女性朋友，都是從大學(xué)一年級起就認(rèn)識，大學(xué)四年間她們的關(guān)系非常好，一直保持到現(xiàn)在。“雖然我們現(xiàn)在有各自的工作和生活圈子，但我們的友誼非常深，不管有什么好事或遇到困難，大家都會互相分享�！�

　　四成女性長期待在空調(diào)辦公室

　　調(diào)查數(shù)據(jù) 14.1%的職業(yè)女性辦公區(qū)域設(shè)有茶歇區(qū)

　　46.9%的職業(yè)女性表示在自己的辦公區(qū)存在較多的電腦； 35.1%的受訪者表示在自己座位附近就有復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等輻射比較嚴(yán)重的設(shè)備；41.9%的受訪者表示自己長期待在空調(diào)辦公室。

　　而僅有14.1%的職業(yè)女性公司的辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)有茶歇區(qū)。設(shè)有健身區(qū)的為7.2%。

　　專家點(diǎn)評 應(yīng)在辦公室里放加濕器

　　廣州暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院皮膚科專家鄧列華表示，辦公環(huán)境對女性健康的損害不容樂觀：輻射、裝修、噪聲、空調(diào)……而健身區(qū)、茶歇區(qū)、哺乳托幼區(qū)則少之又少。國際勞工組織稱，與辦公環(huán)境相關(guān)的疾病在未來10年將呈暴發(fā)趨勢。

　　因此，女性應(yīng)在辦公室里放上加濕器，爭取一個“水環(huán)境”；買些綠色植物放在辦公室里；在辦公室里涂防曬霜或隔離霜也很必要。

　　個例采訪 辦公樓里的咖啡屋收費(fèi)太高

　　對于在工作疲勞時如何放松，記者在寫字樓里采訪了30位白領(lǐng)女性，3/4的人會選擇吃些零食，尤其是甜食來放松神經(jīng)�！艾F(xiàn)在科學(xué)好像也沒什么特別有效的方法來幫助女性隔離輻射，所以只能大量喝水，加速新陳代謝。”王小姐是一位辦公室女性，月收入在3000元左右。王小姐說，現(xiàn)在的寫字樓里一般都設(shè)置有單獨(dú)的咖啡屋和健身房，但是需要額外收費(fèi)�！耙话阄覀儧]有太多時間在上班時間去樓下的咖啡屋和健身房，而且那里的消費(fèi)也很高。如果開辟專門的女性茶歇區(qū)，能使我們在工作疲憊時一方面更好地放松身體，另一方面可以跟其他女同事進(jìn)行交流，緩解緊張的神經(jīng)�！�

　　北京職場女性最不愿生孩子

　　調(diào)查數(shù)據(jù) 39.8%的受訪者認(rèn)為“尚未做好生育思想準(zhǔn)備”

　　調(diào)查中，15.5％受訪者明確表示將來“不愿生育”，還有10.8％的女性回答“說不清楚”。其中，北京職場女性生育意愿最低，廣州和成都的職場女性愿意生孩子的比例高于北京、哈爾濱、上海。北京職場女性不愿生育的主要原因?yàn)椤八枷霚?zhǔn)備不足”，“怕養(yǎng)不起”。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)女性群體中中高層管理人員的未來生育意愿低于其他群體，中等收入群體的生育意愿高于低收入群體和高收入群體。

　　對城市女性不愿生育的原因調(diào)查項(xiàng)中，39.8%的受訪者認(rèn)為“養(yǎng)孩子責(zé)任重大，自己目前尚未做好思想準(zhǔn)備”；擔(dān)心“生孩子影響自己的工作發(fā)展”提及率占33.3%；“養(yǎng)孩子會使自己失去自由”占31.2%；有22.6%的受訪者因?yàn)橄矚g二人世界而不愿意生孩子。

　　專家點(diǎn)評 女性放棄做母親原因不在自身

　　北京紅楓婦女心理咨詢中心專家黃小衡表示，33.3%的女性擔(dān)心生孩子影響工作，這一數(shù)據(jù)充分說明了職業(yè)女性的兩難境地。生養(yǎng)孩子是一項(xiàng)長期“工程”，它能顯示出社會大體系在醫(yī)、教育、福利等方面的成熟度。39.8%的女性因“養(yǎng)孩子責(zé)任太大”而放棄做母親，不只是她們自身的原因。

　　造成女性為難的原因，一是社會保障系統(tǒng)不完善，女性無處可逃必須選擇，但選擇后的結(jié)果又不堪重負(fù)。二是現(xiàn)代婚姻關(guān)系和道德理念給女性施壓�；榻Y(jié)錯了可以離，孩子沒法退回，是一輩子的責(zé)任。三是社會分工不明確，生育不被社會認(rèn)可為貢獻(xiàn)和勞動，在家?guī)Ш⒆硬槐徽J(rèn)為是一個職業(yè)，要自己承擔(dān)因失去工作，收入減少，社會競爭能力變?nèi)醯娘L(fēng)險。四是家庭對女性的雙重標(biāo)準(zhǔn)，一方面生育仍然是女性不可逃避的自然責(zé)任，另一方面家庭要求女性繼續(xù)掙錢養(yǎng)家。

　　個例采訪

　　Summer Li 小姐是某翻譯公司的副總經(jīng)理，今年28歲。李小姐告訴記者她打算今年結(jié)婚，但已和男友商量好三年之內(nèi)不會要小孩，“主要是怕影響到工作，然后可以攢一些積蓄�，F(xiàn)在我的工作很穩(wěn)定，擔(dān)心一旦有了孩子會影響工作�！�

　　其他調(diào)查數(shù)據(jù)

　　4.4%受訪女性表示沒有采取任何避孕措施

　　中國女性健康調(diào)查發(fā)現(xiàn)，安全套和手術(shù)是城市女性所采用的最主要的兩種避孕方式。經(jīng)比較發(fā)現(xiàn)，隨著年齡和學(xué)歷水平的提升，使用安全套避孕比例顯著增長，手術(shù)避孕者比例明顯減少。

　　哈爾濱女性福利相對較差

　　本次調(diào)查中，60.9%的受訪女性享有單位提供的社會保障性質(zhì)的醫(yī)療保險；35.2%受訪者享有帶薪年假；26.9%者享有產(chǎn)假；23.2%者享有單位出資為自己購買的商業(yè)醫(yī)療保險；22.8%者自己出資購買了商業(yè)醫(yī)療保險，而19.8%的受訪者沒有上述任何一種福利待遇。

　　調(diào)查中，中高層管理人員享有福利待遇情況明顯優(yōu)于其他職業(yè)群體；廣州和成都職業(yè)女性福利待遇情況優(yōu)于其他三個調(diào)查城市；相比之下，哈爾濱女性享有福利待遇情況相對較差。

　　35.2%的女性堅(jiān)持每天都吃早餐

　　定時定量就餐是保持身體健康的必要條件，而早餐是一天三頓飯中最重要的一頓。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，能做到每天堅(jiān)持吃早餐者比例僅為35.2%，選擇“從來不吃”的人群中，職業(yè)女性占多數(shù)。

　　職位越高身體健康越差

　　75.8%的受訪女性對自己目前的身體健康狀況表示滿意（其中16.8%非常滿意）。細(xì)分不同收入群體后進(jìn)一步分析表明：城市女性身體健康狀況滿意度隨著收入水平的提升而有下降的趨勢，高收入群體的滿意度分值低于中等收入和低收入者。

　　89%的城市女性表示與配偶之間是信任的

　　高達(dá)89%的受訪女性（不包括未婚并且目前沒有男朋友）表示與配偶之間是信任的。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女性收入與配偶信任度呈U形關(guān)系，中等收入水平的女性對配偶的信任度評價最為積極，而低收入女性和高收入女性的評價結(jié)果相對較低。

　　文/本報記者 陳琳 見習(xí)記者 王玉慧 實(shí)習(xí)記者 康菁菁

　　調(diào)查背景

　　2006中國女性健康調(diào)查由零點(diǎn)調(diào)查公司在2006年2月期間執(zhí)行。調(diào)查采取一對一面談形式，在北京、上海、廣州、哈爾濱和成都5大城市訪談了1000多人，全方位立體展現(xiàn)中國女性真實(shí)健康狀況。

　　調(diào)查對象：年齡在18歲至45歲之間的城市女性，包括職業(yè)女性、學(xué)生和家庭婦女，本次調(diào)查以職業(yè)女性為主。

　　調(diào)查方式：在目標(biāo)人群比較集中的場所，由零點(diǎn)的專業(yè)訪問員對經(jīng)過抽樣點(diǎn)的公眾進(jìn)行攔截，選出符合條件者進(jìn)行訪問。

　　職業(yè)：根據(jù)職業(yè)女性目前所從事的工作或者職位，將職業(yè)女性分成4類：中高層管理人員、專業(yè)人士、企事業(yè)或機(jī)關(guān)單位的普通職員、普通職工或服務(wù)人員。

　　收入：按照受訪者個人月均收入水平將所有受訪者劃分成低收入群體、中等收入群體和高收入群體。