成都首發(fā)人才“白皮書”人才總量位居四川第一

    截至2005年，成都人才總計(jì)155.31萬人，，比上年增加了8.82萬人。全市人才資源總量及增長速度、人才密度居全省第一、中西部省會(huì)城市前列。人才競爭力排名全國十二《白皮書》調(diào)查顯示：今年，全市六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提供崗位上千個(gè)，但所需人才達(dá)到數(shù)千名
    今后我市將按照人才開發(fā)目錄引進(jìn)人才。就此，人才開發(fā)有了風(fēng)向標(biāo)成都人才有了自己的“白皮書”。昨日，市人事局召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了《2005年成都市人才資源狀況報(bào)告》和《2006年成都市六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄》，并透露，從今年起，今后每年第一季度都將定期向社會(huì)公開發(fā)布人才資源狀況報(bào)告和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄，為各類人才提供更多的需求信息。據(jù)悉，這是繼上海之后，我市成為全國第二個(gè)定期發(fā)布人才資源狀況報(bào)告的城市。 
    人才現(xiàn)狀 
    人才隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化趨勢，領(lǐng)軍型人物很短缺 
    目前高層人才與東部有差距 
    你是人才嗎？你知道成都現(xiàn)在有多少人才嗎？在昨日首次發(fā)布的成都市人才資源狀況報(bào)告中顯示，截至2005年底，成都地區(qū)共有各類人才155.31萬人，比上年增加8.82萬人。這些人才，包括黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才五大類。 
    特點(diǎn)一：人才走向年輕化 
    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我市黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才平均年齡為41.18歲，其中35歲以下的39.74萬人，占上述三類人才總量的66.58%，比上年度提高17個(gè)百分點(diǎn)。全市技能人才中，35歲以下的占47.10%；技師和高級(jí)技師中，45歲以下的占72.18%。系列數(shù)據(jù)表明我市人才隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化趨勢。 
    此外，公有制企事業(yè)單位中35歲以下的占48.3%，而非公有制企業(yè)達(dá)到90.8%，在公有制企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才相對非公有制企業(yè)年齡偏大。 
    特點(diǎn)二：高層次人才短缺 
    在首發(fā)的“成都人才資源狀況白皮書”中，成都地區(qū)共有155.31萬人才，2005年，全市共有研究生及以上學(xué)歷人才1.22萬人，占全市人才總量的0.95%；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才僅2.61萬人。 
    根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，成都市綜合區(qū)位競爭力排名全國第四，但人才競爭力則排名第十二。因此，目前，我市高層次人才特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍型人才短缺，國內(nèi)知名專家和具有國際前沿水平的高級(jí)專家甚少。高層次人才比重、人才密度與部分副省級(jí)城市及東部發(fā)達(dá)城市相比仍有一定差距。 
    特點(diǎn)三：城鄉(xiāng)人才不協(xié)調(diào) 
    截至去年，成都全市人才在原總量居中西部省會(huì)城市前列，而第二產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才僅占全市專業(yè)技術(shù)人才總量的1.63%。此外，城鎮(zhèn)黨政、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才總量為52.6萬人，而農(nóng)村僅有7.57萬人。城鎮(zhèn)人才所占比重過大，而農(nóng)村人才短缺。 
    據(jù)悉，為了改變城鄉(xiāng)人才的不平衡，除了已經(jīng)實(shí)施“人才興鎮(zhèn)計(jì)劃”、“借腦興業(yè)計(jì)劃”、“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計(jì)劃”等舉措外，今后我市還將加大一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計(jì)劃實(shí)施力度，力爭在2007年全部實(shí)現(xiàn)一村（社區(qū)）一名大學(xué)生。同時(shí)，為鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村基層鍛煉，我市還將出臺(tái)相關(guān)激勵(lì)政策，事業(yè)單位招考要有2年基層工作經(jīng)驗(yàn)、招考公務(wù)員要有三分之一以上名額用于招收有基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生等。 
    人才需求 
    六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需哪些人？開發(fā)目錄提供風(fēng)向標(biāo) 
　　今后引進(jìn)人才依據(jù)市場需求 
    各種各樣的招聘會(huì)上場場“爆滿”，可很多求職者奔波了一天又一天還是無所收獲。這個(gè)城市到底需要什么樣的人才？哪些專業(yè)最緊俏？昨日，市人事局發(fā)布了《2006年成都市六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄》，這不僅成為用人單位引進(jìn)人才和求職者找工作的“風(fēng)向標(biāo)”，更是我市今后主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)的“指南針”。 
    調(diào)查企業(yè):650份問卷編《目錄》 
    據(jù)介紹，本次《目錄》主要是通過對電子信息、機(jī)械（含汽車、航天航空）、食品（含煙草）、醫(yī)藥、冶金建材、石油化工六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)放的650份調(diào)查問卷，進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、分析、篩選和歸類后，編制而成的。調(diào)查中，344家單位共提供了1416個(gè)需求崗位（高級(jí)崗位498個(gè)，中級(jí)崗位918個(gè)），所需人數(shù)6036名（高級(jí)崗位1756名，中級(jí)崗位4279名）。 
    記者看到，《目錄》的內(nèi)容包括：崗位類別、主要涉及崗位、專業(yè)類別、專業(yè)要求、學(xué)歷層次要求、技術(shù)職稱（職務(wù)）要求、能力要求和區(qū)域?qū)�向八大欄目。如果您想了解詳�?xì)情況，可登錄市人事局公眾信息網(wǎng)和成都人才網(wǎng)。 
    機(jī)械制造：這一行業(yè)缺口最大 
    根據(jù)該《目錄》，今年我市六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中，機(jī)械（含汽車、航空航天）所需崗位最多，達(dá)到402個(gè)，所需人數(shù)2041名。接下來依次是食品（含煙草）行業(yè)崗位259個(gè)，所需人數(shù)914名；電子信息行業(yè)崗位220個(gè)，所需人數(shù)1059名；醫(yī)藥行業(yè)崗位207個(gè)，所需人數(shù)748名；冶金建材行業(yè)崗位165個(gè)、所需人數(shù)498名；石油化工行業(yè)崗位163個(gè)，所需人數(shù)776名。 
    營銷緊俏：經(jīng)營管理崗位吃香 
    今年，哪些專業(yè)的人才最好找工作？《目錄》顯示，六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中所需人才共涉及到8個(gè)學(xué)科、92個(gè)專業(yè)，其中排前10位的有：市場營銷831人，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化681人，電子科學(xué)與技術(shù)492人，電氣工程及其自動(dòng)化480人，過程裝備與控制工程299人，電子信息科學(xué)與技術(shù)267人，化學(xué)工程與工藝246人，材料成型及控制工程191人，高分子材料與工程170人，動(dòng)物醫(yī)學(xué)162人。 
    從崗位類別來看，最吃香的是經(jīng)營管理類崗位、技術(shù)研發(fā)類崗位、生產(chǎn)技能類崗位、市場營銷類崗位。 
    整合學(xué)校：開展訂單式培養(yǎng) 
    市人事局局長李紹華介紹，以學(xué)歷、職稱為標(biāo)準(zhǔn)的人才引進(jìn)方式對增加我市人才總量起到了很大作用，但隨著人才資源市場化配置，今后，我市將依據(jù)市場需求、按照人才開發(fā)目錄引進(jìn)有效人才。 
    此外，為了使人才培養(yǎng)進(jìn)一步與市場需求接軌，我市將逐步對職業(yè)技能型學(xué)校進(jìn)行整合，使學(xué)校辦學(xué)方向圍繞成都產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為社會(huì)發(fā)展提供更加適用的人才。同時(shí)在一些大專院校改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，嘗試對成都籍學(xué)生實(shí)施“訂單式培養(yǎng)”。 (李影)