當公事遇到私事 專家建議：疏導情緒 尋求雙贏

    辦公室雖是處理公事之地，而辦公室里的職場一族，終究是食五谷雜糧的“俗人”，因此，當私事和公事沖突時，你會怎么處理？近日，記者就這一話題進行了一番走訪。

    私事被“堵”，確實有點郁悶

    兩個月前，鄒李君跟男友分手后，茶不思飯不想，白天雖照常工作，可狀態(tài)頗差，不是打錯了銷售單子，就是經常跟客戶或同事發(fā)生爭執(zhí)。

    “當時我也很想控制好情緒，但很抱歉，我的確很難過�！编u李君說。

    半個多月后，部門經理告訴她，不要因私事而影響了工作，并暗示這樣的狀態(tài)再持續(xù)下去，將有新人取代她的職位�！暗览砩蠜]有錯，可我實在難以接受，索性辭了職，否則更感自責�！�

    某科技公司技術總監(jiān)湯軍的太太最近剛生下女兒，當爸爸的第二天，湯軍就不得不出差到南京�！肮ぷ魅蝿找粊恚�任何私事都要讓位，這似乎天經地義�！毕胫�太太和剛出生的女兒，湯軍一路上心情復雜。

    公私對決，智慧老總取雙贏

    某公司老總張先生的秘書馮丹最近在熱戀，上周五剛下班，馮丹收拾一新，準備赴男友的約會，張總叫住她：“小馮，明天早上八點我需要個文件�！毙●T心里一涼，又要加班？一邊趕著要文件，一邊趕著要約會，公私對決，局面一時僵住。
 
    看著小馮暗淡下來的臉色，張先生笑著說：“你只要保證明天八點我能拿到文件就好，其他的自己安排！“小馮欣喜地離去，第二天在八點之前，她將張先生需要的文件，工工整整放在了桌上。

    “員工的私事也該重視，否則就是沒有人性的管理，員工的情緒有時得不到有效疏導，其產生的負面影響是多方面的，一是造成企業(yè)損失，再則影響其他員工，因此，適度給予員工理解和關心，有效疏導他們的不良情緒，尋求雙贏的解決方式，讓他們感覺到被關心，被重視，才是增加工作效率的根本。”一位管理專家這樣認為。（王曉娟）