年中觀察：供大于求 求職進(jìn)入井噴期

    走過轟轟烈烈的06年求職招聘高峰期，進(jìn)入了年中時(shí)節(jié)，杭州—作為生活幸福指數(shù)最高的城市，年中才市究竟如何呢？人才市場走勢將會(huì)有什么樣的變化，又將會(huì)有什么樣的機(jī)遇呢？獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)集合多年的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)通過調(diào)查顯示才市招聘職位已出現(xiàn)回落的狀態(tài)。職位比上半年下滑了36.3%。但作為職業(yè)人士也出現(xiàn)了焦慮的心態(tài)。有74%以上的跳槽求職者都希望能在年中盡快把職業(yè)完成。所以雖然才市出現(xiàn)淡季，但求職卻進(jìn)入了井噴期。 
　　才市大勢：供旺需淡 供大于求 
　　年中，杭州人才市場大勢可謂是憂多喜少。整個(gè)人才市場將持續(xù)一到兩個(gè)月需求下滑的局面；雖然進(jìn)入招聘淡季，但職場上還是游蕩著很大一部分待業(yè)人員。供大于求的局面，促使崗位競爭激烈的狀態(tài)仍將持續(xù)，只能是有過之而不不及。促使應(yīng)屆生、失業(yè)時(shí)間過長者， 職業(yè)倦怠跳槽者都將會(huì)出現(xiàn)焦慮的狀態(tài)。從而產(chǎn)生了求職進(jìn)入井噴期的局面。 
　　應(yīng)屆生：井噴指數(shù)★★★★★ 
　　眾所周知，今年的應(yīng)屆生達(dá)到了413萬人。應(yīng)屆生謀求職業(yè)的起薪也被網(wǎng)絡(luò)炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，可謂是良莠不齊，從零薪水起點(diǎn)，到五百塊起薪到八百塊起薪情況都有。但通過調(diào)查顯示，雖然起點(diǎn)如此之低，臨近年中，還是有四成以上的應(yīng)屆生處在謀求職業(yè)之中。問題究竟出在什么地方呢？ 
　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析：年中應(yīng)屆生出現(xiàn)求職井噴的狀況主要有三點(diǎn)，第一。在經(jīng)過多年教育以后，終于要邁入職場，實(shí)現(xiàn)一個(gè)從自然人像社會(huì)人轉(zhuǎn)變的過程。上半年可能也找過企業(yè)實(shí)習(xí)過。但始終沒為自己找到合適的。第二。有一部分是所學(xué)專業(yè)與個(gè)人興趣不符，找不到適合自己的職業(yè)切入點(diǎn)，從而一拖再拖。第三。由于對(duì)自己缺乏明確的定位規(guī)劃，同時(shí)對(duì)職場產(chǎn)生的是非常朦朧的感覺，所以苦于尋覓不到。但臨近畢業(yè)又不愿意一畢業(yè)就失業(yè)。所以在畢業(yè)前后一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)將會(huì)出現(xiàn)求職井噴期。 
　　獨(dú)之秀專家建議： 
　　應(yīng)屆生應(yīng)該站在對(duì)自己客觀分析的基礎(chǔ)上，最好根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)做出職業(yè)規(guī)劃，明確職場定位和方向之后，最重要的是抱著積極而又務(wù)實(shí)的心態(tài)，接受低層做起，按起點(diǎn)職位低點(diǎn)進(jìn)入。 
　　大學(xué)生在職業(yè)選擇上，要打破傳統(tǒng)意義上的“就業(yè)——終生職業(yè)”的擇業(yè)、就業(yè)觀，跳出從眾、攀比等社會(huì)心理。調(diào)整好心態(tài)和觀念，利用自己的優(yōu)勢和特長以增加自己面對(duì)殘酷競爭的能力。找到進(jìn)入職業(yè)市場最近的切入點(diǎn)。要學(xué)會(huì)放低姿態(tài)，從底層開始努力，根據(jù)職業(yè)市場的要求不斷發(fā)展自己，更新知識(shí)和技能，使自己具有更強(qiáng)的競爭力，在職場中找到適合自己的發(fā)展道路。 
　　失業(yè)時(shí)間過長者：井噴指數(shù)★★★★★ 
　　做為從春節(jié)后開始謀求職業(yè)到現(xiàn)在的職業(yè)人士，已經(jīng)中斷幾個(gè)月的時(shí)間，浪費(fèi)了眾多好的機(jī)會(huì)，更浪費(fèi)了眾多的時(shí)間 幾個(gè)月的時(shí)間無奈的奔波于各個(gè)招聘會(huì)卻沒有一份合適的工作，別說合適的工作了就連工作的機(jī)會(huì)也沒有。眼看上半年已經(jīng)過去了，年中來臨，再找不到工作，連生存都要成問題了。既然不能坐以待斃，只有勇往直前，所以作為年中求職大軍中，這類人士屬于最急迫和井噴能力最強(qiáng)的一類。 
　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析建議： 
　　作為失業(yè)時(shí)間過長者首先要調(diào)整好好自己的心態(tài)，因?yàn)殡S著失業(yè)環(huán)境的影響，心態(tài)可能會(huì)出現(xiàn)焦躁、信心不足的狀況，這也是為什么失業(yè)時(shí)間過長者是年中井噴能力最強(qiáng)的原因了，俗話說得好不打無準(zhǔn)備之仗，職業(yè)人士是否可以盡快順利謀求到適合的職業(yè)，固然與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)的需求和個(gè)人自身的素質(zhì)有關(guān)，但如果能夠做好充分準(zhǔn)備，了解自己的優(yōu)勢、劣勢。掌握求職擇業(yè)的基本知識(shí)，從目標(biāo)。方法去著手。那也必然可以提高時(shí)間、機(jī)遇、經(jīng)濟(jì)三大成本。其實(shí)職業(yè)永遠(yuǎn)都會(huì)垂青有準(zhǔn)備有計(jì)劃的人，正所謂沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春�？v然在市場淡季，失業(yè)時(shí)間過長者如果能分析提高自身因素，針對(duì)社會(huì)需求變化，也能在職場上謀得一席之地。 
　　“職業(yè)倦怠”跳槽者：井噴指數(shù)★★★★☆ 
　　對(duì)工作總提不起興趣？對(duì)于目前的職業(yè)狀態(tài)， 充滿了厭倦情緒？曾經(jīng)效率極高的你，現(xiàn)在是不是工作績效明顯降低，而且身心疲憊？工作失去挑戰(zhàn)性和吸引力，對(duì)工作失去興趣和熱情，在工作中很容易出現(xiàn)疲勞的感覺。這是“職業(yè)倦怠期”最為明顯的表現(xiàn)。 產(chǎn)生職業(yè)倦怠后有90%以上的人都會(huì)想著改變，這就導(dǎo)致這類人群成為了跳槽群體中的主力隊(duì)伍。同時(shí)年中考核期的來臨更加大了“職業(yè)倦怠”跳槽者求職的井噴指數(shù)。 
　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析：產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因主要可以從三個(gè)方面看起：一方面，可能是職業(yè)人心理比較脆弱，難以承受職場壓力，這一種狀況在剛工作的人員，或者剛涉足于某個(gè)陌生領(lǐng)域的人員體現(xiàn)尤為深刻；另一方面，也可能是用人單位工作苛重，工作環(huán)境惡劣，這類情況在職業(yè)價(jià)值觀追求人性化，企業(yè)文化，以及效率工作的人員身上發(fā)病率極高。第三方面就是感覺工作清閑無聊，沒有任何含金量和發(fā)展前景的人員。每天做著千篇一律的事情，被人稱為職場打雜工的人士倦怠的頻率是最快的。 那作為職業(yè)人士在年中出現(xiàn)職業(yè)倦怠究竟如何處理呢？ 
　　獨(dú)之秀專家建議： 
　　職業(yè)倦怠歸根結(jié)底，最主要的原因，卻是職業(yè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃出現(xiàn)了問題：職業(yè)目標(biāo)和方向錯(cuò)誤；規(guī)劃進(jìn)程不合理，導(dǎo)致發(fā)展停滯。如何處理呢？首先找出適合自己的職業(yè)目標(biāo)和方向是進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的第一步，因?yàn)闆]有職業(yè)目標(biāo)也就沒有了后面的職業(yè)規(guī)劃。如果要找到最適合自己的職業(yè)目標(biāo)和方向，就要先掌握自己潛在的和外顯的個(gè)性氣質(zhì)、目前的職業(yè)競爭力、職業(yè)傾向性等等因素。最簡單，最科學(xué)的辦法就是請(qǐng)教專業(yè)的職業(yè)顧問，用他們的專門知識(shí)和工具來得到結(jié)果。那作為目前情況改變還是等待的狀況來看，改變是必須的，而且宜早不宜遲。首要問題是解決定位發(fā)展。然后在補(bǔ)救基礎(chǔ)來決定究竟何時(shí)跳，如何跳。從而為自己打下最好的保障。實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的順利發(fā)展。 
　　獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)首席專家張平提醒大家： 
　　年中才市已經(jīng)來臨，在職場徘徊憂郁職業(yè)人的年中大考已然臨近，同時(shí)也到了為下半年做打算的時(shí)候了，在才市低迷的狀態(tài)下是破釜沉舟一戰(zhàn)， 在職場上“秀”一把？ 還是隔岸觀火，等待時(shí)機(jī)，另圖高枝。其實(shí)只要能夠把握住自己，為自己量身定做好職業(yè)生涯。有清晰的定位和方向，徹底實(shí)行“我的底盤我做主”。相信在職場風(fēng)云變幻的今天，無論是高潮還是低落，照樣可以把握現(xiàn)在，經(jīng)營未來。