HR軟件產(chǎn)品掃描

　　編輯這一篇《HR軟件產(chǎn)品掃描》的目的在于使大家能夠?qū)κ袌?chǎng)上出現(xiàn)的較為成熟的產(chǎn)品有一個(gè)綜合而全面的認(rèn)識(shí)。

1、EasyPayroll系統(tǒng)
2、Vanguard e-HR Soft2000
3、朗新人力資源管理軟件
4、鉑金人事薪資系統(tǒng)
5、金益康人力資源管理系統(tǒng)
6、SAP HR系統(tǒng)
7、JointPro HRM奇正人力資源管理系統(tǒng)
8、PowerHR2000 簡(jiǎn)介
9、碩旺HR2000
10、施特偉HRplus人力資源及工資計(jì)算系統(tǒng)
11、匯智人力資源管理系統(tǒng)
以上包括基本功能與典型客戶(hù)

EasyPayroll系統(tǒng)
簡(jiǎn)介
EasyPayroll 是德國(guó)科匯公司針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品。適用于中小型企業(yè)應(yīng)用的是Microsoft Access版本,適用于大中型企業(yè)應(yīng)用的是Microsoft SQL Server版本。今年6月5日,該產(chǎn)品推出3.3版本,在3.2版本的基礎(chǔ)上增加了招聘管理和培訓(xùn)管理功能。
產(chǎn)品功能
員工信息與檔案管理:記錄和查詢(xún)?nèi)�面廣泛的員工信息;根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要靈活增加信息內(nèi)容與項(xiàng)目; 提供多種不同形式的員工信息報(bào)表。
員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃管理:包括課件管理與課程管理; 可支持同一課件多次進(jìn)行培訓(xùn); 詳細(xì)記錄培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、授課教師、所用課件和課件提綱等。
考勤及休假管理: 支持復(fù)雜的班次輪換; 自動(dòng)計(jì)算或手工輸入缺勤、休假和加班時(shí)間,可接收打卡機(jī)數(shù)據(jù)記錄全部上下班時(shí)間, 使用者能自定義休假和缺勤的類(lèi)型和規(guī)則。
薪資福利管理: 由用戶(hù)靈活定義薪酬結(jié)構(gòu); 可以自定義自動(dòng)和半自動(dòng)計(jì)算的公式和腳本;支持各種復(fù)雜的薪資結(jié)構(gòu)等。
Payroll與個(gè)人所得稅計(jì)算: 全自動(dòng)計(jì)算,支持多地區(qū),可按不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法,支持稅前工資項(xiàng)與稅后項(xiàng)目的混合薪資結(jié)構(gòu),自動(dòng)生成全部Payroll及相關(guān)報(bào)表;自動(dòng)生成不同支付方法所需的銀行電子文件;除工資外還可處理各種福利費(fèi)用和管理費(fèi)等。
績(jī)效管理: 提供績(jī)效合同模板,根據(jù)績(jī)效評(píng)估安排培訓(xùn)計(jì)劃等。
報(bào)表中心: 內(nèi)置近100種報(bào)表,支持用戶(hù)靈活地自行定義各種查詢(xún)和報(bào)表。
權(quán)限控制與數(shù)據(jù)維護(hù):嚴(yán)格的登錄機(jī)制與權(quán)限設(shè)定,可設(shè)定不同用戶(hù)對(duì)每個(gè)員工的訪問(wèn)權(quán)限,對(duì)重要操作進(jìn)行跟蹤和記錄。

典型客戶(hù)
北京荷美爾食品有限公司、道達(dá)爾(中國(guó))投資有限責(zé)任公司、多米諾噴碼技術(shù)有限公司等。

Vanguard e-HR Soft2000
簡(jiǎn)介
e-HR Soft2000是北京萬(wàn)古科技有限公司在HR Soft2000人力資源管理的基礎(chǔ)上推出的基于Internet運(yùn)行的人力資源管理系統(tǒng)。該產(chǎn)品基于SQL數(shù)據(jù)庫(kù),適應(yīng)遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)訪問(wèn),用Web瀏覽器即可實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)支持多種大型數(shù)據(jù)庫(kù),如MS-SQL 7.0、Oracle、Sybase、Informix、DB2, 與其他辦公軟件高度兼容。
產(chǎn)品功能
該產(chǎn)品包括招聘、人事、休假、培訓(xùn)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、薪資、福利、個(gè)人所得稅、考勤、報(bào)表等模塊。
招聘模塊:職位空缺和新職位需求都能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)發(fā)布;系統(tǒng)自動(dòng)將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)入信息庫(kù),并能按學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或其他條件等進(jìn)行各種查詢(xún)、分類(lèi)、篩選和初選等處理;可做如面試、考核、錄用等進(jìn)一步的處理,錄用者資料自動(dòng)轉(zhuǎn)入新員工信息庫(kù)。
人事信息管理模塊: 實(shí)現(xiàn)員工自助式服務(wù),如員工查詢(xún)個(gè)人信息、培訓(xùn)情況和休假記錄等;領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的申請(qǐng),批復(fù)信息會(huì)實(shí)時(shí)、自動(dòng)地返回申請(qǐng)人。
考勤管理模塊:系統(tǒng)讀取電子考勤鐘的考勤數(shù)據(jù),員工可在網(wǎng)上查詢(xún)自己的記錄、輸入缺勤、遲到或早退的備注,部門(mén)主管網(wǎng)上查閱并審批、補(bǔ)簽,確認(rèn)后的數(shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)入休假、工資模塊。
休假管理模塊:設(shè)定休假政策,自動(dòng)處理各種休假記錄,匯總休假明細(xì)及結(jié)存報(bào)表,并自動(dòng)帶入工資計(jì)算做相應(yīng)處理,同時(shí)生成報(bào)表。
培訓(xùn)管理模塊: 根據(jù)具體情況設(shè)立職位培訓(xùn)需求,可修改、刪除或增加;系統(tǒng)自動(dòng)提示雇員未參加的應(yīng)培訓(xùn)課程,可按雇員、時(shí)間段和培訓(xùn)課程分別統(tǒng)計(jì),并產(chǎn)生各種培訓(xùn)記錄報(bào)表。
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估模塊: 系統(tǒng)根據(jù)用戶(hù)需求,自由設(shè)定評(píng)估的期限和具體的評(píng)估項(xiàng)目,并針對(duì)各職位對(duì)知識(shí)、技能和能力等方面的要求,為每一位雇員設(shè)定評(píng)估內(nèi)容,并將實(shí)際的考核成績(jī)存檔,形成歷史記錄;考核成績(jī)與雇員的工資掛鉤。
保險(xiǎn)與所得稅模塊:系統(tǒng)中的各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的計(jì)算和管理均已按照國(guó)家和地區(qū)要求設(shè)置,其扣繳所得稅申報(bào)表可直接提交稅務(wù)機(jī)關(guān)。
薪資模塊:多幣種,多種支薪條件,多種評(píng)定方式;可使用多套計(jì)算公式,適合總公司管理多個(gè)辦事處;能完成銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬,并可在多個(gè)銀行發(fā)薪。
圖表模塊:對(duì)人事和薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,可以產(chǎn)生報(bào)表和統(tǒng)計(jì)圖表(如餅圖、矩形圖)、組織結(jié)構(gòu)圖;提供近一百個(gè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表,面向用戶(hù)端的自由報(bào)表生成工具,還可隨意組合所需報(bào)表,查詢(xún)和輸出報(bào)表。
另外,系統(tǒng)具有自動(dòng)提示功能如雇員生日、試用期滿、合同到期等;可以保留如雇員職位升遷、工資調(diào)整等歷史記錄并能輸出統(tǒng)計(jì)報(bào)表;提供多級(jí)權(quán)限管理,精確到操作對(duì)象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。
典型客戶(hù)
e-HR Soft2000已在北大方正數(shù)碼有限公司成功地運(yùn)作。其他客戶(hù)有福特汽車(chē)(中國(guó))公司、安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所、天津可口可樂(lè)公司、博時(shí)基金管理有限公司、中國(guó)信達(dá)資產(chǎn)管理公司、通用電氣(中國(guó))有限公司等。

朗新人力資源管理軟件
簡(jiǎn)介
該產(chǎn)品系列是由北京朗新信息系統(tǒng)有限公司和勞動(dòng)與社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所合作開(kāi)發(fā)的HR軟件產(chǎn)品,自1997年開(kāi)始推出企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)V1.0,迄今共有朗新考勤管理系統(tǒng)V2.0、勞動(dòng)政策法規(guī)V2.0、企業(yè)勞動(dòng)人事系統(tǒng)單機(jī)版V3.1、網(wǎng)絡(luò)版和集團(tuán)版5種產(chǎn)品。今年3月推出的V4.0網(wǎng)絡(luò)版及集團(tuán)版基于Sybase、MSSQL等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù),支持Web查詢(xún),滿足大中型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化管理的需要。
產(chǎn)品功能
該產(chǎn)品共有11個(gè)子系統(tǒng),包括機(jī)構(gòu)管理、人員管理、工資管理、保險(xiǎn)管理、考勤管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、決策支持(人工成本投入產(chǎn)出分析與控制)、領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)、系統(tǒng)維護(hù)(代碼維護(hù)、權(quán)限管理、日志管理等)、遠(yuǎn)程用戶(hù)(遠(yuǎn)程單位信息錄入、查詢(xún)與報(bào)表數(shù)據(jù)上報(bào))和文件檢索。其中,文件檢索系統(tǒng)提供了國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策和優(yōu)秀企業(yè)制度模板及范例。
典型客戶(hù)
該產(chǎn)品雖然定位于國(guó)內(nèi)企業(yè)用戶(hù),但客戶(hù)的實(shí)際分布已突破這種定位,它的客戶(hù)除了勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)、電力和煙草行業(yè)外,還包括寶鋼集團(tuán)、中國(guó)外運(yùn)集團(tuán)、NEC中國(guó)公司、新飛集團(tuán)、北京貝爾通信設(shè)備制造公司、巨龍通信、東方通信、北京國(guó)際大飯店等多種性質(zhì)客戶(hù)。

鉑金人事薪資系統(tǒng)
簡(jiǎn)介
鉑金人事薪資系統(tǒng)是由鉑金中國(guó)有限公司推出的軟件產(chǎn)品。鉑金中國(guó)有限公司成立于1997年4月,由美國(guó)Epicor軟件公司在香港和上海的兩大增值經(jīng)銷(xiāo)商合并而成。Platinum視窗財(cái)務(wù)軟件(PFW)和PlatinumERA企業(yè)資源規(guī)劃軟件(ERP)是美國(guó)Epicor軟件公司的產(chǎn)品,鉑金中國(guó)有限公司是上述產(chǎn)品的獨(dú)家經(jīng)銷(xiāo)商和授權(quán)經(jīng)銷(xiāo)商。鉑金人事薪資系統(tǒng)是鉑金中國(guó)有限公司針對(duì)中國(guó)大陸和香港開(kāi)發(fā)的人事薪資軟件。支持MS SQL數(shù)據(jù)庫(kù)6.5版或更高版本。與Platinum財(cái)務(wù)軟件的總賬模塊及其他多種財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)直接接口。可使用系統(tǒng)捆綁的OrgPlus軟件生成高質(zhì)量的組織結(jié)構(gòu)圖。
產(chǎn)品功能
該產(chǎn)品的功能模塊有招聘管理、培訓(xùn)管理、職位管理、績(jī)效管理、公司資產(chǎn)管理和離職管理等。提供綜合的人事、薪資管理報(bào)告以及中國(guó)大陸和香港特區(qū)規(guī)定的報(bào)表。 鉑金人事薪資系統(tǒng)新近推出的eHRP與原來(lái)的產(chǎn)品相比,可以為員工提供自助服務(wù),包括個(gè)人信息更新、休假申請(qǐng)和批準(zhǔn)、培訓(xùn)申請(qǐng)和批準(zhǔn)、工資單查詢(xún)等功能。員工還可以瀏覽個(gè)人培訓(xùn)歷史記錄,了解培訓(xùn)課程,反饋及評(píng)估培訓(xùn)課程,提交差旅交際費(fèi)用預(yù)支單等。

金益康人力資源管理系統(tǒng)
簡(jiǎn)介
金益康人力資源管理系統(tǒng)系列產(chǎn)品包括通用人事信息管理系統(tǒng)GPMS世紀(jì)版、GPMS99A、人力資源信息管理系統(tǒng)YKHRMS 2.0 和勞動(dòng)人事政策法規(guī)咨詢(xún)系統(tǒng)YK-FTR 等產(chǎn)品。金益康新技術(shù)有限公司是國(guó)內(nèi)第一家從事人事、人才、人力資源管理軟件開(kāi)發(fā)的擁有客戶(hù)最多的企業(yè)。國(guó)家人事部、國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局和全國(guó)電子推廣辦曾聯(lián)合發(fā)文將其作為全國(guó)人事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)軟件在全國(guó)推廣。
產(chǎn)品功能 主要包括人員考核系統(tǒng)、報(bào)表管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)和工資管理系統(tǒng)等。各系列軟件之間可實(shí)現(xiàn)人員與單位信息共享。
考核系統(tǒng):考核數(shù)據(jù)錄入、計(jì)算和分析。
檔案管理系統(tǒng):包括指標(biāo)體系、檔案結(jié)構(gòu)、檔案管理、用戶(hù)管理及系統(tǒng)管理; 可以對(duì)人員檔案中的信息進(jìn)行錄入、計(jì)算、查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。
組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng):部門(mén)崗位和人員的配置; 用戶(hù)定制編制表(或按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置);
崗位評(píng)價(jià); 內(nèi)部冗余人員和空缺崗位的匹配查詢(xún)等。 報(bào)表管理系統(tǒng):采用Visual C++開(kāi)發(fā)的通用報(bào)表軟件提供四種報(bào)表類(lèi)型: 登記表、花名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)表和臺(tái)賬。
考勤管理系統(tǒng): 自定義考勤規(guī)則,考勤信息查詢(xún)統(tǒng)計(jì),自動(dòng)生成報(bào)表。
工資管理系統(tǒng):實(shí)現(xiàn)調(diào)資方案及公式的定義、修改; 工資日常處理、調(diào)資處理和工資表等。
典型客戶(hù)
中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司、中國(guó)石油化工集團(tuán)公司、光大集團(tuán)、北京可口可樂(lè)公司、中國(guó)國(guó)際航空公司、中國(guó)一汽集團(tuán)公司、美能達(dá)光學(xué)儀器有限公司、國(guó)家郵電管理局和貴州茅臺(tái)酒廠等。

SAP HR系統(tǒng)
簡(jiǎn)介
基于R/3 4.5版本的SAP HR中國(guó)版本在1999年9月推出,4.6版本于今年10月推出。該系統(tǒng)是隨著SAP軟件分離策略的實(shí)行而單獨(dú)提供給用戶(hù)的人力資源應(yīng)用軟件,用戶(hù)可以單獨(dú)使用或同其他R/3應(yīng)用模塊配合使用。SAP HR在全球擁有32個(gè)不同國(guó)家的版本。該產(chǎn)品同樣具有SAP軟件集成化數(shù)據(jù)管理功能和功能間的自動(dòng)鏈接功能。
產(chǎn)品功能
該產(chǎn)品共有組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、招聘、全面的員工發(fā)展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時(shí)間管理、薪資計(jì)算、差旅管理等組件和功能。 組織結(jié)構(gòu)管理: 提供多種組織結(jié)構(gòu)模式,用戶(hù)可以利用圖形化的工具構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)(包括組織單元、職位、工作和任務(wù)以及匯報(bào)結(jié)構(gòu)),還可以通過(guò)簡(jiǎn)單的添加、修改和移動(dòng)來(lái)反映企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展; 與培訓(xùn)、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程等相關(guān)聯(lián)。
人事管理:具有快速數(shù)據(jù)輸入功能;使用標(biāo)準(zhǔn)化默認(rèn)值方便數(shù)據(jù)的維護(hù),并采用面向特定任務(wù)和用戶(hù)的自定義菜單; 可以預(yù)定義處理流程;員工自助服務(wù)組件(ESS)使員工個(gè)人隨時(shí)隨地查詢(xún)、創(chuàng)建并維護(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)。
招聘: 基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘組件使招聘流程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和流程化; 自動(dòng)比較應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度; 新雇員信息自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事管理組件。
員工培訓(xùn)與發(fā)展: 可以查詢(xún)、判別和評(píng)價(jià)員工能力和其他有關(guān)員工潛力的信息,確定必要的培訓(xùn)需求;職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃能夠?qū)θ耸伦儎?dòng)做出快速反應(yīng),并提前為將來(lái)儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才;為個(gè)人生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃; 綜合評(píng)估功能支持標(biāo)準(zhǔn)化的員工評(píng)估過(guò)程; 員工隨時(shí)修改和編輯個(gè)人技能描述; 有效計(jì)劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等,自動(dòng)檢查可能發(fā)生的時(shí)間沖突;對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估;通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登記和查找培訓(xùn)信息;與其他相關(guān)的模塊全面集成。
薪酬管理: 可視化圖形預(yù)算功能; 對(duì)單獨(dú)薪酬政策靈活控制; 管理長(zhǎng)期激勵(lì)制度;與組織結(jié)構(gòu)管理組件和人員管理組件相集成,優(yōu)化集中存儲(chǔ)數(shù)據(jù)功能。
福利管理:系統(tǒng)自動(dòng)列出雇員可選擇的福利方案,員工可以任意選擇福利方案的結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)彈性福利;報(bào)表功能可以計(jì)劃、監(jiān)督和控制福利項(xiàng)目。
人事成本計(jì)劃: 按照組織結(jié)構(gòu)計(jì)算和管理人事成本,對(duì)變更作出成本模擬分析和備選方案,實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)保證了精確的人事成本計(jì)劃。 時(shí)間管理:有效制定輪班計(jì)劃,快捷記錄工作時(shí)間,符合所有的法律規(guī)定、行業(yè)協(xié)議或公司內(nèi)部政策,自動(dòng)傳送到生產(chǎn)計(jì)劃、活動(dòng)分派和采購(gòu)等部門(mén)。
薪資計(jì)算:按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線的方式進(jìn)行;考慮了多種復(fù)雜的因素如法律、規(guī)定、多種貨幣、評(píng)估等;與人事管理、時(shí)間管理、激勵(lì)性工資和差旅管理等集成化設(shè)計(jì); 集成化的安全機(jī)制;后續(xù)活動(dòng)支持;有效歸檔。
差旅管理: 創(chuàng)建并編輯出差計(jì)劃,選擇最佳的方案;出差申請(qǐng)自動(dòng)化;與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組件集成,確保費(fèi)用結(jié)算的準(zhǔn)確無(wú)誤。
其他組件和功能: 提供標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)告,用來(lái)評(píng)估和分析人力資源數(shù)據(jù); 提供強(qiáng)大而靈活的查詢(xún)功能; SAP業(yè)務(wù)信息倉(cāng)庫(kù)可以支持在多個(gè)領(lǐng)域獲取標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告。

JointPro HRM奇正人力資源管理系統(tǒng)
簡(jiǎn)介
奇正人力資源管理系統(tǒng)是JointProERP系統(tǒng)的模塊之一。該系統(tǒng)采用Oracle的NCA(網(wǎng)絡(luò)計(jì)算體系)結(jié)構(gòu),C/S方式和B/S方式互相兼容。它主要面向國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)(集團(tuán))。
產(chǎn)品功能
共有人力資源規(guī)劃、人才招聘與選拔、合同管理、員工管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、社會(huì)保障、考勤管理、崗位變動(dòng)管理、工資管理、集團(tuán)管理、預(yù)測(cè)分析與統(tǒng)計(jì)查詢(xún)和報(bào)表系統(tǒng)等11個(gè)模塊。
人力規(guī)劃與人才招聘:可根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)對(duì)人力資源的需求情況作出預(yù)測(cè); 依據(jù)規(guī)劃,完成從計(jì)劃、發(fā)布、安排面試到錄用的全過(guò)程控制。
合同管理:提供對(duì)合同的訂立、變更、解除、續(xù)簽的全面管理;用戶(hù)可根據(jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。
員工管理:保存員工的人事資料和歷史資料等詳細(xì)檔案,靈活處理試用期滿、合同期滿、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正、員工反聘等事件。
培訓(xùn)管理: 培訓(xùn)管理模塊可協(xié)助用戶(hù)完成培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程的制訂等工作;可對(duì)培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)行監(jiān)控,完成對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估和成本核算。
績(jī)效考核: 可根據(jù)員工的職位任職資格及發(fā)展情況進(jìn)行考評(píng)和記錄,并根據(jù)不同情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲辦法;考核結(jié)果直接影響員工工資。
社會(huì)保障: 完全依據(jù)法律而定制;該系統(tǒng)可靈活定義保險(xiǎn)項(xiàng)目及各種繳費(fèi)金額。
薪資管理: 計(jì)算員工的薪資和與薪資相關(guān)的養(yǎng)老金、住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)等,可適應(yīng)國(guó)內(nèi)不同省份、城市、地區(qū)的有關(guān)工資、福利、稅務(wù)等方面的特殊規(guī)定。
集團(tuán)管理: 提供了集團(tuán)公司總部統(tǒng)一調(diào)配、管理員工的有利工具; 可以設(shè)定多個(gè)公司,不同公司間數(shù)據(jù)可以合并,各公司間員工可自由調(diào)動(dòng)。
預(yù)測(cè)分析與統(tǒng)計(jì)查詢(xún): 該模塊可對(duì)招聘員工的比例、數(shù)量、工資額等設(shè)定條件,進(jìn)行事前預(yù)測(cè)分析和事后統(tǒng)計(jì)查詢(xún)。
報(bào)表系統(tǒng): 用戶(hù)可根據(jù)需要自定義報(bào)表,能以多種文件格式輸出人事及薪資報(bào)表,并可通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)直接發(fā)送報(bào)告。 另外,該系統(tǒng)自定義記賬本位幣,多幣種之間任意轉(zhuǎn)換,自動(dòng)調(diào)整匯兌損益,雙語(yǔ)言,雙記賬。

典型客戶(hù)
擁有海爾集團(tuán)、中國(guó)南方航空股份有限公司、中國(guó)航空結(jié)算中心、松下通訊設(shè)備有限公司、液化空氣(上海)有限公司等大中型企業(yè)客戶(hù)等。

PowerHR2000 簡(jiǎn)介
PowerHR2000是由上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司開(kāi)發(fā)。該公司創(chuàng)建于1995年,注冊(cè)在中國(guó)上海張江高科技軟件園。PowerHR2000支持MS SQL Server 6.5及以上版本、Sybase和Oracle 等數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。
產(chǎn)品功能
系統(tǒng)模塊包括招聘、培訓(xùn)、薪資與福利、組織與協(xié)調(diào)、人力資源檔案、績(jī)效評(píng)估六大模塊。
人員檔案:提供最完整的人力資源檔案保存方案,可對(duì)員工從試用期直至退休或離職的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行全面管理,并可將員工的各種變動(dòng)記錄至檔案。
新人招聘: 管理面試、復(fù)試以及新人報(bào)到,建立員工檔案。
薪資與福利:符合中國(guó)薪資管理要求;能獨(dú)立核算公積金(住房基金)、養(yǎng)老金、薪資等;能產(chǎn)生各種薪資報(bào)表、政府報(bào)表以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
培訓(xùn)管理:實(shí)時(shí)跟蹤和統(tǒng)計(jì)員工培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)費(fèi)用;自動(dòng)給出重要職位上最合適的人選。
績(jī)效評(píng)估:提供多種評(píng)估方式,評(píng)估結(jié)果自動(dòng)與個(gè)人發(fā)展及下一年培訓(xùn)相互關(guān)聯(lián)。
考勤管理: 記錄員工出勤;能直接與C&B(薪酬)連接;實(shí)現(xiàn)自動(dòng)核算;支持用戶(hù)自定義考勤項(xiàng)目。
自動(dòng)郵件: 支持 MS-Exchange Server or MS-Mail,通過(guò)設(shè)置,定時(shí)發(fā)送人事信息,如員工生日祝賀、加班告警、員工假期使用情況和新人報(bào)到等。
另外還有文檔管理、員工關(guān)系和假期管理等模塊。 典型客戶(hù) 該產(chǎn)品定位于大中型企業(yè)特別是合資和獨(dú)資企業(yè)。

碩旺HR2000
簡(jiǎn)介
HR2000是由深圳市碩旺信息技術(shù)開(kāi)發(fā)公司推出的HR軟件,是市場(chǎng)上的新品。該產(chǎn)品支持Windows95、WindowsNT4.0、Unix、Linux及其以上版本,并與Web兼容,使用多媒體電腦,可圖、文、聲并茂。
產(chǎn)品功能
共有18個(gè)功能模塊,包括人力資源規(guī)劃系統(tǒng)、招聘甄選管理系統(tǒng)、職務(wù)職能體系管理系統(tǒng)、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)、人員檔案管理系統(tǒng)、業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)、薪資福利管理系統(tǒng)、人力資源指標(biāo)分析系統(tǒng) 、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、勞資制衡管理系統(tǒng)、人事制度文書(shū)處理系統(tǒng)、員工滿意度調(diào)查及分析系統(tǒng)、人力資源報(bào)表綜合分析系統(tǒng)、員工虛擬社區(qū)系統(tǒng)、管理常規(guī)檢測(cè)系統(tǒng)、員工日常工作管理系統(tǒng)、勤務(wù)管理系統(tǒng)和外聯(lián)業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)。 人力規(guī)劃系統(tǒng)、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)、員工工作滿意度調(diào)查與分析系統(tǒng)和員工工作處理系統(tǒng)等是國(guó)內(nèi)HR軟件市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品所沒(méi)有或很少見(jiàn)的功能模塊,而人力資源指標(biāo)分析系統(tǒng)、員工虛擬社區(qū)系統(tǒng)和常規(guī)檢測(cè)管理系統(tǒng)也表現(xiàn)出了該產(chǎn)品設(shè)計(jì)思想的先進(jìn)性。 與市場(chǎng)上的其他HR軟件相比,該產(chǎn)品從現(xiàn)代人力資源管理的理念出發(fā),結(jié)合中國(guó)企業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)相關(guān)的功能模塊,既保持了功能的先進(jìn)性,又對(duì)國(guó)內(nèi)本土企業(yè)具有很大的親和力。顯然,該產(chǎn)品很適合國(guó)內(nèi)本土企業(yè)使用。
值得注意的是,該產(chǎn)品的功能模塊設(shè)計(jì)相對(duì)分散,有些模塊的市場(chǎng)需求值得推測(cè)。

施特偉HRplus人力資源及工資計(jì)算系統(tǒng)
簡(jiǎn)介
該產(chǎn)品是施特偉公司開(kāi)發(fā)的針對(duì)中國(guó)大陸的產(chǎn)品。施特偉是來(lái)自香港的一家公司,隨著在香港的客戶(hù)拓展中國(guó)大陸市場(chǎng)而進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的。支持TRIEVE 6.15,MS SQL v7 或 v6.5。
產(chǎn)品功能 該產(chǎn)品包括人力資源管理系統(tǒng)、工資自動(dòng)計(jì)算系統(tǒng)、自設(shè)報(bào)表、用戶(hù)密碼保安系統(tǒng)、雇員上稅處理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和養(yǎng)老金、公積金等國(guó)家福利政策處理系統(tǒng)等六個(gè)模塊。
人力資源及行政管理: 無(wú)限量輸入員工數(shù)據(jù)及保存過(guò)往記錄; 員工變動(dòng)更改、統(tǒng)計(jì)處理及報(bào)告;員工培訓(xùn)記錄、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷程度等資料均能記錄保留在案;自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的公積退休金及醫(yī)療保障及各類(lèi)福利計(jì)劃和政策; 自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期及編制各類(lèi)假期的積存余額記錄表,以供隨時(shí)查閱;"日記式提示功能"儲(chǔ)存提示記錄以備日后查詢(xún)。
工資管理:設(shè)置工資調(diào)整的依據(jù),所有支薪數(shù)據(jù)可編印報(bào)告以供工資管理分析、工資調(diào)查及定作預(yù)算案之用;支薪資料以單位計(jì)算不同職級(jí)職員的發(fā)薪摘要及提供各職級(jí)員工的數(shù)據(jù)分析。
計(jì)算工資:各類(lèi)支薪津貼項(xiàng)目及計(jì)算方式均可自行設(shè)立,極具彈性; 工資類(lèi)別可預(yù)設(shè)為固定數(shù)據(jù)及可變數(shù)據(jù); 自動(dòng)計(jì)算及總結(jié)年假等資料以便于計(jì)算應(yīng)得工資; 備有多貨幣計(jì)算功能等。
銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬: 系統(tǒng)內(nèi)的資料及指定薪期的數(shù)據(jù)可輸出至銀行的自動(dòng)轉(zhuǎn)賬電腦系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)檔案,方便銀行作自動(dòng)轉(zhuǎn)賬等。
完稅處理: 系統(tǒng)已設(shè)定國(guó)家的個(gè)人所得稅上稅比率 ,自動(dòng)計(jì)算工資及扣除費(fèi)用后應(yīng)上稅金額和稅率,列印扣繳個(gè)人所得稅申報(bào)表。
報(bào)表:內(nèi)置預(yù)設(shè)有約100個(gè)以上的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表以供管理分析及資料參考; 使用者可根據(jù)不同需要自行設(shè)計(jì)各種分析或統(tǒng)計(jì)報(bào)表及表格。
保安系統(tǒng):確保人力資源記錄及工資數(shù)據(jù)資料的高度保密,防止秘密數(shù)據(jù)外傳和程序損壞,每個(gè)使用者有各自的密碼進(jìn)入系統(tǒng);用戶(hù)進(jìn)出系統(tǒng)程序的活動(dòng)均記錄在案,以備日后查詢(xún)。
考勤系統(tǒng):配合電子刷卡鐘,記錄員工上下班時(shí)間,可把出勤數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)到工資計(jì)算系統(tǒng)處理。 遠(yuǎn)程訪問(wèn)控制系統(tǒng):實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程訪問(wèn)。

典型用戶(hù)
在大陸的典型客戶(hù)有中國(guó)國(guó)際金融有限公司、北京諾華制藥有限公司、廣州高露潔棕欖有限公司、羅納普朗克公司(北京、上海)、杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司、諾基亞(中國(guó))投資有限公司、飛利浦電子(上海)有限公司、ABB(中國(guó))投資有限公司、施耐德電氣(中國(guó))公司和安達(dá)信公司等。

匯智人力資源管理系統(tǒng)
簡(jiǎn)介
匯智人力資源管理系統(tǒng)2.0是上海廣電軟件信息有限公司研發(fā)而成的通用的人力資源信息系統(tǒng)。
產(chǎn)品功能 該產(chǎn)品包括機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、人事信息管理、薪資管理、系統(tǒng)管理等模塊。
機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì): 可隨時(shí)進(jìn)行部門(mén)、人員的增減維護(hù)工作; 生成組織機(jī)構(gòu)樹(shù),組織結(jié)構(gòu)圖無(wú)級(jí)數(shù)限制,適合大型企業(yè)。
人事信息管理:包含人員基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)記錄等13種信息的處理。
薪資管理:與考勤數(shù)據(jù)直接集成; 自動(dòng)計(jì)算病事假工資及加班工資,可制定跨地區(qū)的不同個(gè)稅稅率;自行設(shè)定各類(lèi)獎(jiǎng)金、津貼、應(yīng)稅工資等項(xiàng)目的加扣公式,并可設(shè)置工資發(fā)放扣零、銀行報(bào)盤(pán)格式和累計(jì)項(xiàng)目等。
系統(tǒng)管理:可自由設(shè)置系統(tǒng)各模塊的用戶(hù)權(quán)限,設(shè)置中英文切換等;具備提示報(bào)警功能,可設(shè)置合同到期、退休、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等自動(dòng)提示功能。
文件模板:系統(tǒng)具備專(zhuān)業(yè)人事工作參考文件。

典型客戶(hù)
上海永新彩色顯像管有限公司、上海JVC電器有限公司、豪登國(guó)際管理顧問(wèn)(上海)有限公司等。