突破經(jīng)驗門檻之“求職攻略”

　　在求職中屢屢遭遇經(jīng)驗“坎”的主要是兩大群體：一是全職工作經(jīng)驗幾乎為零的應屆畢業(yè)生；二是需要轉到新行當而之前沒有相關經(jīng)歷的在職人士。對于這兩類人來說，解決問題的角度不同，方案也有所不同。

　　群體一：應屆大學畢業(yè)生

　　一些應屆畢業(yè)生不得已想出了“零工資就業(yè)”、自降身價等應對之策，然而這些做法需要謹慎為之，而且僅靠這一點難以打動絕大多數(shù)用人單位。

　�。牵颍幔悖逭J為，應屆畢業(yè)生突破經(jīng)驗門檻的“賣點”可以落在3個方面，在準備簡歷、應聘交談、面試以及試用期期間，都要善于“秀”出這些賣點：

　　·優(yōu)秀的綜合素質。受過系統(tǒng)、正規(guī)大學教育，有較高的文化素養(yǎng)；外語和計算機能力不錯，在個人品格等方面也相對優(yōu)秀。

　　·潛力。良好的專業(yè)知識基礎，有激情，較強的學習能力，加上對成功的強烈欲求，都使得新人們潛力無窮，用人單位往往樂于招聘這類“種子選手”進行培養(yǎng)。

　　·合理的自我評價。對自我的客觀認識和合理評價，會使你表現(xiàn)出謙遜、乖巧、善解人意等良好品質，也能夠幫助你在擇業(yè)中確立合適的期望值，對職位和薪資的要求更加理性。

　　群體二：想要進入新行當?shù)男率?BR>
　　對于這類人士來說，所謂的“無經(jīng)驗”只是缺乏所應聘新行當?shù)慕?jīng)驗，在求職過程中，這種無經(jīng)驗積累的轉行常常讓招聘人員較難接受。這類人員的“賣點”與應屆生不同，主要有：

　　·良好的職業(yè)素養(yǎng)。通常用人單位在招聘在職人士時，對職業(yè)素養(yǎng)的期望都會比較高，職業(yè)素養(yǎng)包括很多細節(jié)，除了著裝、禮節(jié)、職場規(guī)則等之外，在與人交往、溝通等各個場合的點點滴滴中都會表現(xiàn)出來。良好的職業(yè)素養(yǎng)常常是衡量一個職業(yè)人成熟度的重要指標。

　　·較強的工作技能。技能是勝任崗位的關鍵因素。很多工作技能是各行各業(yè)、各類崗位相通的。表現(xiàn)工作技能的方面有很多，包括項目經(jīng)驗、管理能力、演講才能、應對危機的能力等等，要善于通過具體的事例來表現(xiàn)出你的工作技能。

　　·表明你已做好轉行的必要準備。突出你此前對新崗位的長期興趣、所做的了解、所學習的專業(yè)知識和技能，還有對新工作的理解和思路。另外，不要忘記表達出你在轉行這一職業(yè)變動上所做的心理準備以及對將來工作的理性預期。