東方永德通用人力資源管理系統

◆ 21世紀是知識經濟的時代，“人力資源”已被人們公認為社會、經濟發(fā)展的第一資源，市場競爭的核心最終是“人才”的競爭，政府、企業(yè)要提高管理水平首先要提高對“人”的認識，制定“以人為本”的管理方案，同時逐步轉變傳統的管理觀念，豎立“管理就是服務”的理念。

◆ 東方永德以“人力資源”作為公司的核心業(yè)務之一，在人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件項目實施方面具有雄厚的實力，是國內人力資源管理領域的一支核心力量。

◆ 由東方永德自主研發(fā)的東方永德通用人力資源管理軟件（General Human Resources Management Software From Oydtech，簡稱為“GHR”）目前已在國內產生重要影響，GHR系列軟件用戶已遍及中央各部委、全國31個省市。GHR軟件已用于中央所有部委的公務員工資統發(fā)工作，連續(xù)3年做到中央國家公務員工資準確及時發(fā)放。GHR軟件還在國務院辦公廳、國家科技部、國家人事部、國家機關工委、國家文物局等單位投入使用，受到高度評價。

◆ GHR軟件采用國際先進的管理技術、信息技術，結合中國國情研制開發(fā)，具有廣闊的應用前景，將在傳統人事管理向現代化人力資源管理變革過程中發(fā)揮重要作用。

◆ 東方永德通用人力資源管理系統（通用人事版）是由東方永德軟件（北京）有限公司自主研發(fā)的人力資源管理軟件，旨在為各級黨政機關、企事業(yè)單位提供網絡化、集成化的人力資源管理軟件平臺。

◆ GHR-TY軟件自從1998年推出第一個版本以來，已完成了6次版本升級（每年升級1次），正版軟件用戶超過2000家，是較成熟的人力資源管理軟件。系列軟件已在國務院辦公廳、國家人事部、國家科技部等多家中央、地方單位或行業(yè)內投入使用，特別是在中央國家機關統發(fā)工資、全國機關事業(yè)單位工資統計年報、中管干部任免管理、國家科技部人力資源管理網絡系統等關鍵項目中發(fā)揮了重要作用，受到用戶的一致好評�！�

◆ 以GHR-JG為基礎平臺，制定信息化發(fā)展規(guī)劃及統一的信息化標準規(guī)范，減少軟件重復開發(fā)及信息重復采集，實現人力資源信息資源共享，充分利用現代網絡、數據挖掘、知識工程等先進技術，使大量人工重復作業(yè)由計算機自動處理，提高智能化、精確化管理水平，從而提高管理決策層次，提高工作質量和效率。

◆ 行政事業(yè)版通用人力資源管理系統是基于GHR系統經二次開發(fā)而成，專門面向行政事業(yè)單位的人力資源管理。 　

◆ 企業(yè)集團版是專門為企業(yè)集團精心策劃的版本，涵蓋了HR部門對員工的各項人事管理，從人力資源計劃、人才招聘到人事管理、合同管理、離職管理、考勤管理、休假管理、績效評估、薪資/福利管理以及員工的培訓與發(fā)展管理等各個方面，其經理自助服務與員工自助服務功能，更將使得企業(yè)所有人員都可以從人力資源管理系統中受益。

◆ 幫助中小企業(yè)提高人力資源管理工作效率、優(yōu)化人力資源管理流程、改善服務質量，并提供人力資源的決策分析，從而推動中小企業(yè)人力資源管理的變革。

◆ 東方永德通用人力資源管理系統行業(yè)管理版，是專門面向某一行業(yè)的人力資源管理系統，該系統是基于GHR經二次開發(fā)定制而成，系統針對不同的行業(yè)管理需要可以靈活進行定制和調整。

每個版本中，針對各種用戶的不同需求，設計有以下六個版本：
◆ 普及版：面向基層單位，以采集人事信息、建立基礎數據庫為重點。
◆ 統計版：專門面向人事統計應用，可以通過一套基礎數據庫，計算生成各類人事統計報表，包括公務員統計報表、事企業(yè)單位人員統計報表、機關事業(yè)單位工資統計報表等。
◆ 標準版：面向所有單位，強調以數據庫為基礎的管理功能。
◆ 專業(yè)版：面向主管單位、業(yè)務需求較多或變化快的單位，提供了豐富的軟件設計功能。
◆ 網絡版：面向網絡用戶，包括局域網、廣域網。
◆ 完全版：包括上述各版本中的所有功能。