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西安IT人才路在何方?

2006-08-10 09:44:25 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
     7月24—30日,西安高新區(qū)人才服務(wù)中心舉辦IT企業(yè)招聘周,SPSS、聯(lián)眾公司西安研發(fā)中心、上海新致軟件西安公司、交大長天、NEC、英飛凌、艾默生、比亞迪、海天天線、愛爾微電子、理諾等40多家著名企業(yè)進場招賢納才,而此次招聘周也吸引眾多的求職者。這次招聘顯示:一方面是IT人才需求旺盛,一方面是企業(yè)難以招到優(yōu)秀人才,同時又有大量的IT人才找不到工作。那么,IT人才路到底在何方?

  IT人才需求進入沸騰時期

  眾所周知,IT產(chǎn)業(yè)可以說是近年來發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)門類,眾多高校也緊跟發(fā)展趨勢,開辦了很多軟件學(xué)院和IT專業(yè),使得IT人才呈爆炸性發(fā)展態(tài)勢,也造成了IT人才良莠不齊,大批IT人才無法順利就業(yè)。而隨著我國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展步入成熟期以及新格局的形成,今年上半年對于IT人才來說又迎來一個沸騰的時期。據(jù)一些招聘機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示,截止到6月底,IT行業(yè)的職位需求總數(shù)為84382個,與年初的5萬多職位需求量相比,在一個月中整個IT業(yè)職位數(shù)增長了三萬多。

  在此次IT企業(yè)招聘周上,SPSS公司人力資源負(fù)責(zé)人說,SPSS公司在高新區(qū)設(shè)立研發(fā)中心成立不久,現(xiàn)在只有36人,到今年年底要達到50人,明年達到100人,最終定在130人的研發(fā)規(guī)模。而聯(lián)眾世界在西安設(shè)立研發(fā)中心,很重要的一點就是要加強聯(lián)眾的技術(shù)開發(fā)能力,要達到此目的,離開人才是絕無可能的,聯(lián)眾公司深知此中要領(lǐng)。聯(lián)眾西安研發(fā)總監(jiān)易衛(wèi)華說,在進駐西安高新區(qū)后,聯(lián)眾公司隨即開始大規(guī)模招聘,要使西安研發(fā)團隊達到40-50人,以盡可能地網(wǎng)羅優(yōu)秀人才,提升聯(lián)眾的產(chǎn)品開發(fā)能力。

  業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,西安高新區(qū)的IT人才需求之所以和全國一樣呈現(xiàn)沸騰之勢,這和高新區(qū)近幾年大力發(fā)展軟件、通訊、半導(dǎo)體、汽車等產(chǎn)業(yè)是分不開的,使得原有的IT類企業(yè)快速發(fā)展,也吸引了眾多國內(nèi)外IT企業(yè)進駐,使得IT人才需求量大增。同時也反映出高新區(qū)良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,將會聚集更多的優(yōu)秀人才。

  技術(shù)職位獨領(lǐng)風(fēng)騷

  記者在整個IT招聘周上發(fā)現(xiàn),無論什么樣的企業(yè),都以招聘技術(shù)類職位為主,使得技術(shù)類職位在招聘周上獨領(lǐng)風(fēng)騷。如SPSS公司招聘高級軟件研發(fā)工程師、軟件測試工程師等;艾默生招聘單板軟硬件工程師、應(yīng)用軟件工程師、結(jié)構(gòu)工程師等。PLATFORM西安公司招聘網(wǎng)格應(yīng)用軟件工程師、應(yīng)用QA工程師等;據(jù)招聘職位數(shù)據(jù)顯示,軟件開發(fā)、游戲動漫、3G人才、實用技能型網(wǎng)絡(luò)人才都有大量需求。

  IT產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出了高速發(fā)展態(tài)勢,但是IT業(yè)一片欣欣向榮的背后卻帶來了前所未有的IT人才荒,許多媒體報道說,許多IT公司因為招不到合適的人才不僅以高薪來利誘,甚至打出了“IT人不加班”的旗號,這樣求賢若渴卻仍失望而歸。更為讓國內(nèi)IT研究機構(gòu)企業(yè)頭疼的是,外企對國內(nèi)科技人才的“打撈”已近瘋狂。那么,在以教育實力雄厚而自豪的西安,IT類企業(yè)的人才招聘又是怎樣呢?海天天線在此次招聘周上招到了一名自己非常滿意的人才,這讓企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人興奮不已;比亞迪公司在招聘開場前30分鐘就招到了兩名優(yōu)秀人才;理諾公司招到3人;英飛凌公司的薪酬主管盧葭說,雖然他們主要招聘高端人才,但是依然有幾個求職者比較適合。而一名具有5年大型國企工作經(jīng)驗的求職者專門從南京趕來,就是看中西安高新區(qū)的企業(yè)發(fā)展,想在外企中一試身手。

  雖然企業(yè)在本次招聘周上斬獲頗豐,但相關(guān)人士說,盡管IT人才迎來求職春天,但是我國的IT人才培訓(xùn)和認(rèn)證機構(gòu)層次參差不齊,IT培訓(xùn)市場還有待于規(guī)范,使得畢業(yè)生沒有幾個人真正像資格證書上所說的那么優(yōu)秀。因此,需要盡快提高IT人才理論素養(yǎng)與提升實際操能力是擺在眾多教育培訓(xùn)機構(gòu)面前的主要問題,期待大專院校和社會培訓(xùn)機構(gòu)能求新務(wù)實地培養(yǎng)出更多的實用型IT人才,彌補目前國內(nèi)IT產(chǎn)業(yè)的“人才荒”。
  IT業(yè)招聘人才標(biāo)準(zhǔn)日趨“精準(zhǔn)”

  IT企業(yè)的快速發(fā)展,使得IT人才需求大增,許多企業(yè)已經(jīng)把招聘合適人才作為企業(yè)的一項重要工作,尤其是一些新進駐的外地軟件研發(fā)企業(yè),更是奔波在各大招聘會上。大量的計算機、軟件開發(fā)、游戲設(shè)計、通信類IT企業(yè)苦于招人難,然而不少計算機、信息管理等專業(yè)的大專、本科畢業(yè)生卻找不到合適的工作,原因何在呢?業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,造成這種狀況的主要原因是,IT基礎(chǔ)技術(shù)人員市場供應(yīng)漸趨飽和,而IT大公司招聘標(biāo)準(zhǔn)日趨“精準(zhǔn)”,無一技之長者很難滿足企業(yè)需求。

  此次招聘周上,趕來招聘的軟件企業(yè)招聘軟件工程師、軟件測試人員、系統(tǒng)工程師等技術(shù)人員;現(xiàn)場也來了許多IT業(yè)內(nèi)人士,包括計算機、信息管理、信息工程等相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。然而記者發(fā)現(xiàn),盡管專業(yè)對口,IT企業(yè)與應(yīng)聘者卻往往難以實現(xiàn)“對接”。一家軟件開發(fā)公司招聘人員道出了原因:同是軟件工程師,有的公司是做游戲的,有的是做手機的,還有的是做系統(tǒng)集成的,甚至還有石油開采、電子、金融行業(yè)的公司。不同行業(yè)、產(chǎn)品公司的軟件工程師,所需掌握的編程語言、項目經(jīng)驗、職業(yè)技能、行業(yè)背景都不盡相同,而企業(yè)只對符合自己公司實際需要的“專才”感興趣。而市場上大量相關(guān)專業(yè)人員大都是“通才”,什么編程語言都學(xué)過,對各種系統(tǒng)平臺也都略知一二,但是具體問到做過什么、會用哪種語言編程、參與過什么項目,就馬上不知道如何回答。

  目前IT業(yè)分工越來越細(xì),對專業(yè)技術(shù)人員特別是工程師的需求也越來越“精細(xì)”,很多時候?qū)帡墶巴ú拧倍鴮τ幸患贾L的專才垂涎三尺。SPSS公司負(fù)責(zé)人在招聘開場的演講中說,SPSS公司對新招聘的人員都要送到美國進行培訓(xùn),也會為工作人員提供非常有競爭力的新酬待遇,但是需要求職者要有很好的外語水平。同時他說,只要求職者在軟件開發(fā)中某一個領(lǐng)域非常強,諸如C++,都可以到他們公司進行應(yīng)聘。這也反映出,IT企業(yè)在招聘中的“精準(zhǔn)”。招聘人員認(rèn)為,IT技術(shù)人才應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求提高技術(shù)水平,并挖掘?qū)嶋H動手能力;同時,大中專學(xué)生、職業(yè)院校學(xué)生看到IT招聘熱也不要盲目追隨,不妨先弄清企業(yè)的實際情況,有針對性的進行培訓(xùn),提高自己的專業(yè)能力,重點向某一個領(lǐng)域靠近,這樣才能找到適合的工作。

  另外,不僅企業(yè)招聘人才注重“精細(xì)化”,為企業(yè)招聘進行服務(wù)的相關(guān)機構(gòu)也應(yīng)該提供更加精細(xì)化的服務(wù)。高新區(qū)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹說,為了此次招聘周富有實效,他們很早就開始著手準(zhǔn)備,根據(jù)企業(yè)招聘信息從全國知名的專業(yè)人才庫中按比例配置相應(yīng)目標(biāo)人群,然后通過電子郵件,電話等方式“一對一”與求職者進行溝通聯(lián)系,確保了到場參會的應(yīng)聘者基本是企業(yè)招聘的目標(biāo)群體。這樣的專業(yè)化服務(wù),得到了與會企業(yè)的一致好評。比亞迪人力資源負(fù)責(zé)人說,隨著公司二期開工,人才需求量將會進一步增加,高新區(qū)人才服務(wù)中心開辦“IT企業(yè)招聘周”這樣的專業(yè)化服務(wù),會吸引更多的優(yōu)秀人才,希望這樣的專業(yè)化服務(wù)能夠持續(xù)開展。

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