要加班費(fèi)還是保飯碗 職場人面臨考驗(yàn)

    從安徽農(nóng)村來北京打工的小黃，今年“十一”期間一直在北京朝陽區(qū)望京某樓盤工地上忙碌。他說，在北京工地上打工兩年了，沒拿過加班費(fèi)，更沒聽說過“十一”、“五一”期間干活一天還能發(fā)3天工資，也從沒輪休過。

　　節(jié)日加班費(fèi)，像燙手的山芋，不要說與小黃這樣的農(nóng)民工無緣，即使是職場精英同樣也面臨“要加班費(fèi)還是保飯碗”的考驗(yàn)。據(jù)某招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)近日聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有3成職場人士參加節(jié)日加班，其中可以按國家規(guī)定拿到相應(yīng)加班費(fèi)的人只有26.6%；加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和平時一樣的有19.5%；還有53.9%的人根本拿不到加班費(fèi)。

　　北京一家出版社印刷廠的中層主管說，單位效益好，節(jié)假日加班是經(jīng)常的。就像書商9月30日給你一個單子，10月8日就要讓你交書，工人當(dāng)然得加班。現(xiàn)在印刷廠各車間多數(shù)實(shí)行承包，都有經(jīng)營任務(wù)，車間主任的權(quán)利很大。為了不給工人加班費(fèi)，降低印刷成本，多數(shù)車間都安排職工節(jié)后或不忙的時候輪休。于是節(jié)日期間大家加班，如果有人不愿加班，車間主任找個機(jī)會就可能讓你走人。

　　報(bào)道說，害怕丟工作，不敢較真，成為節(jié)日加班族的無奈選擇。調(diào)查中，“拿不到加班費(fèi)，高達(dá)71.3%的職場人士選擇默默忍受”。

　　勞動和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，如果單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)，職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察、仲裁部門舉報(bào)投訴，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道該情況的60天時效期之內(nèi)遞交書面材料。

　　該負(fù)責(zé)人表示，《勞動法》有明確規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報(bào)酬、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門將責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　以北京市為例，根據(jù)7月1日起新執(zhí)行的2006年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時不低于3.82元、每月不低于640元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.9元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由16.5元/小時提高到18元/小時。

　　《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。專家提示，國慶長假期間的10月1日、2日、3日加班屬于法定休假節(jié)日加班，10月4日、5日、6日、7日加班則屬于休息日加班。法定節(jié)假日安排加班，用人單位必須在一個工資支付周期（一般為30天）內(nèi)給職工結(jié)算支付加班費(fèi)。單位拒付加班費(fèi)，職工可以撥打勞動維權(quán)熱線12333或當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴舉報(bào)電話投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。