沈陽人力資源管理人才缺口較大

    “沈陽一家民營醫(yī)院招聘一個分管人力資源的副院長，開出200萬元的高年薪，卻難以找到合適的人才�？梢姡�沈陽的人力資源管理人才缺口較大，市場需求不小。”10月10日，人力資源專家、沈陽安信咨詢顧問有限公司董事長范存艷接受本報專訪時，這樣描述沈陽人力資源管理人才的現(xiàn)狀�！叭肆�資源”起初是由外企帶入國內(nèi)的，國內(nèi)企業(yè)于是紛紛效仿，把“人事部”改頭換面，掛上“人力資源部”的牌子。然而，根深蒂固的“人事部（處、科）”前身，使人力資源管理在發(fā)展中走入一些誤區(qū)，雖名為“人力資源部”，實則擔負著傳統(tǒng)“人事部”的職能。

　　對此，范存艷認為：“真正的人力資源管理是一件復雜而浩瀚的‘工程’，包括設(shè)計招聘、培訓、薪資福利、員工服務(wù)、信息管理以及‘以人為本’的人力資源管理理念等，它需要專業(yè)的管理人員�！�

　　從根本上講，人力資源管理是一項系統(tǒng)而專業(yè)的管理工作。是以人力資源計劃為核心，包括工作分析、員工招聘與測試、培訓與開放，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、績效評估系統(tǒng)等多項內(nèi)容，這與傳統(tǒng)概念上的人事部大相徑庭。

　　在范存艷看來，沈陽人力資源管理人才的培養(yǎng)相對滯后，就業(yè)職位較多，但專業(yè)人才較少。為此，沈陽安信咨詢顧問有限公司與中國人民大學勞動人事學院達成合作，建立國內(nèi)第一家與學校合作的辦學機構(gòu)。首屆人民大學人力資源管理專業(yè)在職攻讀碩士學位研究生課程沈陽班也正在招生。

　　安信咨詢還將于10月21日邀請中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師，國內(nèi)著名的勞動經(jīng)濟學家曾湘泉蒞沈演講�！澳憧梢詣儕Z我的資本、廠房和設(shè)備，但只要你留下我的人員，四年后我將又是一個鋼鐵大王！”結(jié)束專訪之時，范存艷引用了美國鋼鐵大王卡內(nèi)基曾用過的一句名言，含蓄地說出了人力資源管理對企業(yè)的重要性。