浙江人才招聘單位以適用性為主要標準

    浙江省人才供需穩(wěn)中有漲，適用性逐漸成為主導招聘單位選擇人才的主要標準。

　　據(jù)浙江省人才交流中心日前發(fā)布的招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，民營企業(yè)已經(jīng)占到招聘單位總數(shù)的66.2%，成為各類人才就業(yè)、發(fā)展和施展才華的主要舞臺，其后分別是中外合營（合作）合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)、國有企業(yè)和事業(yè)單位。單位所招聘的人才以適用型人才為主，學歷要求以大學�？茷樽疃啵�占崗位總數(shù)的39.8%，其次為大學本科學歷，占崗位總數(shù)的21.2%，碩士及以上學歷要求的不到2%。

　　同時，單位招聘崗位對性別要求的比例趨向平衡，男女比例從以前的1.6：1下降到現(xiàn)在的1.2：1。