職場最缺中高層管理人才

    “供不應(yīng)求”，許多求職者看到這個(gè)詞就氣不打一處來，他們認(rèn)為用這個(gè)詞來形容人才市場的供需狀況是個(gè)騙局。但據(jù)前程無憂的調(diào)查和數(shù)據(jù)顯示，“供不應(yīng)求”這是一個(gè)事實(shí)，不過“供不應(yīng)求”更多的是指中層及以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人才。

    如今，高學(xué)歷人才比比皆是，如果你不是通訊、電子、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、化工、生物等有著專業(yè)之長的理工科學(xué)生，或者你學(xué)的不是法律、醫(yī)學(xué)這樣的熱門專業(yè)，那么在找工作時(shí)，你就會(huì)面臨更大的壓力。據(jù)萬寶盛華在26個(gè)國家進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，全球許多地區(qū)正出現(xiàn)專業(yè)人才短缺問題，專業(yè)人才一般指中層管理會(huì)計(jì)師、工程師、信息技術(shù)人員、高級銷售與市場營銷人員，以及其它通常需要學(xué)位資格的崗位。

    但現(xiàn)實(shí)的情況是，即使你學(xué)的是時(shí)髦的國際工商管理、國際貿(mào)易專業(yè)，或者是永不過時(shí)的外語專業(yè)，但如果沒有名校文憑，那么你很難在一些知名企業(yè)的招聘會(huì)上勝出。如果你學(xué)的是市場營銷、影視編導(dǎo)、廣告、中文這樣的“萬金油”專業(yè)，那么工作機(jī)會(huì)也是“多而渺�！�。為什么是“多而渺�！�？因?yàn)槟愕膶�業(yè)可以適應(yīng)諸如銷售、市場、公關(guān)、策劃、廣告、設(shè)計(jì)、文案、編輯等各種各樣的工作，但由于欠缺工作經(jīng)驗(yàn)，很容易與心儀的工作失之交臂，因?yàn)檎衅阜酱蠖嘈枰�“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人”。然而，有工作經(jīng)驗(yàn)的人仍舊苦著臉，這是因?yàn)槠渲幸徊糠秩说哪芰φ叟f，但又沒有獲得晉升機(jī)會(huì)，仍然在基層職位苦熬，所以這部分人的職業(yè)發(fā)展不妙。

    當(dāng)前，內(nèi)資企業(yè)和外商投資企業(yè)都難以招到關(guān)鍵管理崗位和行政崗位的人才，而一些跨國公司普遍反映40歲左右的中層經(jīng)理十分缺乏。麥肯錫曾發(fā)布過研究報(bào)告預(yù)測，未來10年至15年，中國需要7.5萬名能夠在國際市場中有效開展工作的中層經(jīng)理。麥肯錫公司資深董事高安德表示，能夠在國際市場中有效開展工作的中層經(jīng)理，必須“具備相應(yīng)的人員管理、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營管理等綜合技能，這樣可以勝任全球化經(jīng)營�！�

    即便是費(fèi)時(shí)費(fèi)錢，但苦于中高層人才緊缺局面，不少跨國公司開始著手從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔中高層管理人才，像GE在上海建立了它在美國本土以外最大的發(fā)展培訓(xùn)中心，洲際酒店集團(tuán)通過合作的形式開設(shè)了英才培養(yǎng)學(xué)院，以滿足公司對中高層人才的需求。如果你有一技之長，英語又很出色，并且很容易適應(yīng)不同的文化背景，那么你的機(jī)會(huì)將比別人多。

    如果你已經(jīng)是一名中層管理人員，并且有著跨文化的教育背景以及工作背景，那么你就是最搶手的那一個(gè)。

    如果你還不具備上述條件，只要果斷而快速地采取行動(dòng)，你就還有機(jī)會(huì)。首先，你一定要有專業(yè)之長；其次，要擁有一口流利的英語；第三，在公司內(nèi)部尋求調(diào)動(dòng)或者選擇小公司獲得更多的轉(zhuǎn)行機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。需要指出的是，不要太看重轉(zhuǎn)行之初的薪水，要看重能夠?qū)W到東西的機(jī)會(huì)。其實(shí)，最重要的就是立即行動(dòng)。