人才興冀工程為燕趙騰飛插翅

    全省人才總量達到424.02萬人，人才密度達到9%，國有與集體企業(yè)、事業(yè)單位高級職稱人員高層次人才達到9.05萬人，已經(jīng)形成一支3600人的高層次專家隊伍。

    本報石家莊訊 (記者  張永強  通訊員  陳玉國  楊國恩)河北省全面實施人才強省戰(zhàn)略,深入推進“人才興冀工程”，堅持觀念、政策、機制、制度和手段創(chuàng)新,完善人才管理機制,暢通人才流動和配置渠道,人才隊伍建設(shè)取得了明顯成效。目前全省人才總量達到424.02萬人,人才密度達到9%,國有與集體企業(yè)、事業(yè)單位高級職稱人員高層次人才達到9.05萬人。一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模較大、素質(zhì)較高的人才隊伍初步形成,有力地推動了河北省經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和科技進步。

    該省啟動“人才興冀工程”以來,人才工作在全省經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用凸顯。截至目前,河北省已經(jīng)培養(yǎng)和擁有國家級有突出貢獻的中青年專家61人,享受國務院特殊津貼專家1968人,新世紀百千萬人才工程國家級人選17人,省有突出貢獻中青年專家1140人,省新世紀“三三三”人才工程一、二層次人選442人,其中很多人應聘擔任河北省各市、各部門和高等院校、科研單位、企業(yè)集團的領(lǐng)導、教授或高級顧問。

    為克服高層次人才匱乏的不利局面,全省11個市的人事部門全部開通人才“綠色通道”,省人事廳會同省委組織部制定了關(guān)于面向京津等地引進“一高兩型”緊缺人才等16項新政策,始終遵循市場規(guī)律,圍繞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、信息化建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造等項目招引人才,使人才引進與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。同時,采取“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、兼職服務、來去自由”的柔性引進辦法,廣泛引進國內(nèi)外人才智力,吸引更多的人才來河北發(fā)展創(chuàng)業(yè)。這些舉措使得近年來河北省人才引進規(guī)模不斷擴大、層次逐年提高。據(jù)統(tǒng)計,2001年至2005年,全省引進人才數(shù)量從2001年的11224人遞增到2005年的16128人。

    在人才選拔培養(yǎng)上,政府人事部門不斷完善專家選拔評審管理辦法,每年選拔50名左右的優(yōu)秀中青年專家送到發(fā)達國家進行專業(yè)培訓,加大對優(yōu)秀人才繼續(xù)教育力度。在人才分配激勵上,出臺了《關(guān)于事業(yè)單位按技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素分配實行意見》，調(diào)動了各類人才尤其是高層次人才的積極性。與京津人事部門簽署了《京津冀人才開發(fā)一體化合作協(xié)議書》，在人才交流服務、高層次人才智力共享等多個方面開展合作。