求職履歷有“斷層”不被看好

　　多家用人單位的招聘人員認(rèn)為，如果有短的“空白期”且前后工作性質(zhì)一致，可將其并在同一項(xiàng)，巧妙做些掩飾；對(duì)長(zhǎng)期的“空白”，在簡(jiǎn)歷中應(yīng)做必要說明，以盡可能減少招聘方對(duì)求職者的不利猜疑。

　　11月26日在一場(chǎng)主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦的雙選會(huì)上，不少早已畢業(yè)的求職者聞?dòng)嵹s到現(xiàn)場(chǎng)，與應(yīng)屆畢業(yè)生展開競(jìng)爭(zhēng)。記者發(fā)現(xiàn)，這些往屆畢業(yè)生中，許多人的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了“斷層”，工作時(shí)間未能銜接起來。用人單位多懷疑這是由他們長(zhǎng)期將工作閑置，或頻繁跳槽所致。對(duì)于這類畢業(yè)生，用人單位多持不歡迎的態(tài)度。

　　25日，在濟(jì)南國(guó)際會(huì)展中心的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)上，每個(gè)招聘臺(tái)前都擠滿了前來應(yīng)聘的求職者。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些人中往屆畢業(yè)生占到了不小的比例�！皯�(yīng)屆生與往屆生一起應(yīng)聘，是否會(huì)明顯處于劣勢(shì)？”對(duì)于記者的疑問，省城某化學(xué)企業(yè)的人力資源部經(jīng)理孫先生給了一個(gè)意外的答案：“我們更傾向于選擇應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)樵S多往屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上不能很好地銜接，或者頻繁更換工作單位，容易讓人對(duì)其產(chǎn)生不信任感�！�

　　求職者趙先生的簡(jiǎn)歷上面寫明他于2004年7月畢業(yè)于某大學(xué)，2004年7月至2006年4月在一家企業(yè)任銷售經(jīng)理，4月至今半年多的時(shí)間沒做說明。這引起了用人單位的懷疑：“這半年你在做什么？”小趙稱自己生病在家休養(yǎng)。而離開招聘臺(tái)后他告訴記者，用人單位的疑問讓他頗感意外，其實(shí)他是辭職后賦閑在家，剛才回答時(shí)只是找理由搪塞。

　　而石先生在過去的3年中，一共做過5份工作。他應(yīng)聘的那家用人單位表示，從事銷售跳槽頻繁一點(diǎn)并不為過，但似乎給人隨便的感覺。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，手持“斷層”履歷求職的往屆生較為常見。現(xiàn)場(chǎng)多家用人單位的招聘人員認(rèn)為，工作間歇期要盡量縮短。如果有短的“空白期”且前后工作性質(zhì)一致，可將其并在同一項(xiàng)，巧妙做些掩飾；對(duì)長(zhǎng)期的“空白”，在簡(jiǎn)歷中應(yīng)做必要說明，以盡可能減少招聘方對(duì)求職者的不利猜疑。