名企HR“解密”簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)
【-簡(jiǎn)歷中心】筆者在這里為您做了如下總結(jié),希望對(duì)您以后在填寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中有所幫助:
1.在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后,明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力,并緊緊依據(jù)職位的要求,來(lái)給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。
3.你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來(lái),只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡(jiǎn)歷的話,應(yīng)聘者最好提供中、英文簡(jiǎn)歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的話,一般無(wú)法提供完整的英文簡(jiǎn)歷。遇到這種情況,應(yīng)聘者也不要急,只需要按照在線要求一一填寫就行了。因?yàn),大的外資公司,初步的簡(jiǎn)歷篩選一般只由中方員工完成,當(dāng)通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡(jiǎn)歷就可以了,而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置,千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。
6.填寫學(xué)歷時(shí),切記要把最高學(xué)歷放在最前面,用倒敘的手法來(lái)寫。
很多同學(xué)在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)附加很多證書(shū),千萬(wàn)不要這樣做。一份厚重的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓簡(jiǎn)歷篩選者生厭。所以,最好不要在第一份簡(jiǎn)歷后附加各種證書(shū)。其實(shí),公司人力資源部門以及招聘部門負(fù)責(zé)人,在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),幾乎不會(huì)花時(shí)間去看簡(jiǎn)歷后附的內(nèi)容。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū),而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。大學(xué)生求職,尤其是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職,除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷外,還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。(中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)
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