廣告不切實際亂吹招聘會面臨信任危機

    11月29日清晨，北京風力三級。北京師范大學碩士生小劉7時起床，準備參加位于農展館的研究生專場招聘會。9時40分抵達農展館時，農展館門前已排起長龍。直至13時出館，小劉一共投出20多份簡歷。餓得發(fā)慌的她在門口買了一個烤紅薯大口嚼了起來。

　　又逢求職高峰期，每日像小劉這樣付出巨大時間成本往返于各個招聘會的畢業(yè)生不計其數(shù)。來自某知名大學信息工程專業(yè)的畢業(yè)生陳森告訴記者，找工作的心情就一個字：“煩”。“參加招聘會成本太高，要付出大量的時間、精力和金錢。”他說，但是還堅信招聘會中存在著一定的應聘成功機會。

　　然而有調查顯示，招聘會——這一過去很長時間以來人才流動的主要渠道，應聘者對它的滿意度正在降低。中華英才網（ChinaHR．com）展開的一個針對招聘會的調查顯示，受訪應聘者中65%的人對招聘會的效果表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。許多畢業(yè)生表示，通過招聘會得到回復和面試機會的人越來越少，從而造成了“越來越多的人往招聘會跑，工作卻越來越難找”的局面。

　　對于剛剛經歷的那場招聘會，小劉明顯感到失望，“人太多，根本不能和招聘單位有很好的交流，只能像打仗一樣沖進去把簡歷一投再擠出來”。她也親眼看到，許多用人單位邊收簡歷，邊在快速篩選，“許多精心制作的簡歷，轉眼就被丟進了垃圾桶，是什么原因我們也不知道”。

　　不久前河南鄭州那場不是戰(zhàn)場勝似戰(zhàn)場的招聘會，由于人流過大而導致玻璃門破碎、電梯變形的驚人場面，使媒體嘩然�！叭松饺撕５膱雒嬉巡蛔銥槠妫�真的是在‘搶飯碗’�！毙�劉感慨。

　　顯然，招聘會上求職者遠遠多于招聘崗位的現(xiàn)實，使得能夠獲得招聘方面試機會的“幸運者”寥寥無幾，這使求職者對于招聘會的滿意度越來越低，期望也越來越少。

　　招聘會現(xiàn)狀引發(fā)信任危機

　　除了供求比例的原因，招聘會本身的一些現(xiàn)狀也使得求職者對于招聘會越來越冷淡，某種程度上可以說招聘會正面臨著信任危機的挑戰(zhàn)。

　　在一家外企做會計的林寧，談起對某些招聘會的親身經歷時仍有些憤慨。許多面向畢業(yè)生的招聘會，打著“大型”、“綜合”的旗號，號稱來了幾百家企業(yè)，提供上萬個崗位。買了價錢很高的票進去時才發(fā)現(xiàn)，參會的企業(yè)不到一半，招聘條件要么高得嚇人沒人能去，要么招的是勤雜工、操作工等并不適合本科畢業(yè)生的崗位�！耙苍S是因為畢業(yè)學生找工作心切，一些商家便利用這種心理布下陷阱，沒有社會經驗的學生上當受騙很正常�！彼�說。

　　“還有一些招聘會，站在企業(yè)展臺前的人對于企業(yè)的情況和業(yè)務根本不懂，只是代收簡歷�！币晃煌鶎卯厴I(yè)生告訴記者，“這也讓我們感覺有些上當�！�

　　無數(shù)簡歷如泥牛入海有去無回；明明說有百多家企業(yè)參加的招聘會，進場才發(fā)現(xiàn)實際只來了幾十家；招聘會廣告不切實際地吹噓；招聘會門票價錢見漲，提供的崗位卻縮水……這是眾多奔走于各個招聘會的應聘者經常遇到的情況。

　　調查顯示，在問及“現(xiàn)在的招聘會是否商業(yè)味道太重”時，71%的受訪者表示認同。過多的商業(yè)操作，已經嚴重透支了招聘會的商業(yè)誠信，使得越來越多的求職者對于招聘會產生怨言。

　　專業(yè)細分是發(fā)展方向

　　針對招聘會的這一現(xiàn)狀，尤其是一些大規(guī)模招聘會存在的問題，很多專家認為，專業(yè)細分才是發(fā)展方向。

　　學生們的選擇似乎也在印證這一說法。來自北京一所外語院校的李婷，參加完一次大規(guī)模的招聘會后對招聘會現(xiàn)場之亂心有余悸，表示再也不會去這種標榜“大型”的招聘會了，覺得“專場和校園招聘會還是找工作的好途徑”。

　　很多學生認為小型的專場招聘會有一定的針對性，對企業(yè)和求職的學生都有好處�！按笮驼衅笗�去的人多，有時連簡歷都投不出去，不但浪費時間，成功的幾率也很低”。同時也有更多的人覺得，相比于那些沒有針對性的大型招聘會，學校里提供的就業(yè)信息更為實用。

　　“現(xiàn)在很多應屆畢業(yè)生因為缺乏經驗而被許多企業(yè)拒之門外，但是來到校園招聘的企業(yè)就很少出現(xiàn)這種問題，學生選擇的機會也會更多。”明年畢業(yè)的小陳告訴記者。據(jù)河北經貿大學就業(yè)指導中心的王老師介紹，校園招聘會一般都會依據(jù)本校畢業(yè)生的專業(yè)、人數(shù)邀請用人單位進校招聘，嚴格驗證用人單位的資質，避免一些招聘陷阱，維護學生的利益。

　　畢業(yè)于東北師范大學漢語言文學專業(yè)的張超告訴記者，他們大部分同學的工作都是在學校里找到的。用人單位直接來學校進行招聘，進行一對一的面試，反饋都很快�！斑@比自己出去大海撈針式地找工作方便快捷多了，心理壓力也沒那么大。每年12月,大家工作就都找得差不多了�！彼�說。

　　網絡招聘如何前行

　　利用傳統(tǒng)招聘會找工作的同時，記者了解到，越來越多的畢業(yè)生更樂于嘗試網上求職�！熬W上求職信息量大、效率高，能夠節(jié)省人力物力�！币晃粡V告專業(yè)的學生說，“這樣就不用花心思制作昂貴的簡歷，同時也免受奔波之苦�！�

　　已創(chuàng)辦6年的“中國高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯(lián)盟網”，就是針對高校畢業(yè)生就業(yè)而建的一家全國性畢業(yè)就業(yè)信息專用網站，正如教育部官員所說的：“這里面可以看到最權威、最可靠、最實用、最有效的信息�！�

　　自非典以后，網絡求職已經成為招聘求職的一大重要手段。近日出爐的“2006年中國網絡求職者需求研究報告”顯示，今年全國網絡招聘用戶規(guī)模預計達到1730萬人，比去年增加了500萬人，增長幅度高達53%。

　　網絡招聘支持率雖高，但仍抱怨聲不斷，原因是網上求職和招聘的效果并不盡如人意。許多畢業(yè)生對網上簡歷“扎堆”現(xiàn)象表示擔憂，“每人都會在網上投幾十甚至上百個簡歷，企業(yè)如何甄別？回復的幾率很低�！北本┙煌ù髮W的李明說，“還有很多企業(yè)拒絕電話聯(lián)系�！�

　　許多高校的就業(yè)指導教師在開就業(yè)咨詢會時也明確指出，網上招聘雖然為畢業(yè)生提供了更廣闊的就業(yè)選擇空間，但是確實也存在著諸多陷阱，如虛假信息、垃圾信息等。建議大學生找工作應該利用多方面的信息渠道，不應該圖方便只從網上獲取信息。

　　有業(yè)內人士認為，網絡招聘求職的發(fā)展趨勢，有兩點是不容置疑的。第一點是主流地位不會改變，只會越來越火；第二點是借助其他渠道更加完善網絡招聘求職。上海高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責人坦言：“推出網上就業(yè)市場，是大學生就業(yè)市場的必然趨勢�！�