私企薪酬高 印度政府遭遇科技人才短缺危機(jī)

    據(jù)法新社日前報(bào)道，如今印度優(yōu)秀的工程師們開(kāi)始放棄政府單位的工作，而去私營(yíng)部門(mén)拿更高的薪水，這引發(fā)了政府部門(mén)的用人危機(jī)。

　　報(bào)道援引印度總理的研究小組組長(zhǎng)拉奧的話說(shuō)："我們受到了警告，必須找到問(wèn)題的解決方法。"

　　拉奧指出，僅2006年一年，他手下就有8名博士去了通用電氣公司。該公司承諾他們可以更好地從事尖端科研工作，還可以獲得更高的薪酬。另?yè)?jù)印度空間研究組織主席馬達(dá)范·奈爾稱(chēng)，過(guò)去幾年里，該機(jī)構(gòu)的人員流失率在7%至8%左右。據(jù)悉，此次用人危機(jī)還影響到了印度國(guó)防研究與發(fā)展組織的工作。

　　報(bào)道說(shuō)，在印度，私企里的年輕專(zhuān)家在軟件和工程領(lǐng)域具有先進(jìn)的技能。他們?cè)谒狡罄锬玫降男剿�是在政府最高等�?jí)研究所拿到的薪水的兩倍多。

　　印度總理的研究小組2006年12月就政府部門(mén)用人危機(jī)問(wèn)題向總理辛格遞交了一份報(bào)告，建議為了從根本上化解此次危機(jī)，首先應(yīng)延長(zhǎng)退休年齡。