職場之面試經(jīng)驗談

    行為一：被淘汰，但他依然“混”入面試現(xiàn)場

    在面試中被淘汰時,大部分人都會選擇離開。而他已經(jīng)被淘汰了，但他依然又回到了面試現(xiàn)場。是什么決定他的這種行為？這就是我們所說的“職業(yè)成熟度”中的“主動性”。

    首先了解什么是主動性。主動性前提是已經(jīng)對事情已經(jīng)認知，并認真的想過。有意識，并能夠?qū)κ虑檎J知，是否能夠行動是主動性的問題。他能夠意識到這個問題，并且能夠把握住這次機會說明他主動性很高。

    行為二：在介紹自己時，遭遇總裁的質(zhì)疑、別人的嘲笑

    通常在遇到別人的質(zhì)疑時，大多人都采取的是怎么去解釋。而他不管是天生的性格還是11年的閱歷，當(dāng)遭遇質(zhì)疑時，他能夠很從容的把不好的因素轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)勢。為什么？因為他有很好的心態(tài)以及很高明的視角。

    什么是好視角？通常說當(dāng)你面對一件事情，特別是突發(fā)的事情時，能夠多個角度的去看待。而他體現(xiàn)高水準(zhǔn)，非常善于從反向、逆境思維角度里去看待。能夠瞬間把一個壞的處境轉(zhuǎn)化成為自己的優(yōu)勢，是看了別人沒有看到的。通常人的思維慣性表現(xiàn)在

    1、“工作11年，卻跳槽18次”總裁的質(zhì)疑。

    2、18家公司倒閉。無論是你倒霉，還是你沒有什么非常突出的表現(xiàn)，都說明能力不強，但他卻看出了這是他的機會。

    在面對面試官的時候，通常大家都是在闡述自己的優(yōu)勢，通過做過什么，做成了什么來闡述。而沒有了解到經(jīng)驗對于企業(yè)到底是意味著什么，個人要表現(xiàn)出什么，別把自己的經(jīng)歷當(dāng)做自己的經(jīng)驗來說。記得，沒企業(yè)愿意化錢來試錯！