東莞制鞋行業(yè)普通工今年仍難招

    接近年關(guān)，招聘市場(chǎng)的人流量逐漸減少，大部分求職者把找工作的希望都放在了春節(jié)之后。根據(jù)智通人才2006年全年供需數(shù)據(jù)，東莞市2006年度在職位需求上比2005年有較大變化：管理類職位從往年的前六甲退居到了前十名之外；模具工種躍居前十名，需求量大漲；物流采購(gòu)類職位位居第三位，成需求大戶；后勤供應(yīng)類的需求也十分旺盛。整體上技術(shù)、后勤、銷售操作類職位的空缺量相當(dāng)大，管理類的職位需求逐漸居后。 

    業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，2007年開春才市將主要呈現(xiàn)以下三大特點(diǎn)：一是普通工及技術(shù)工“招工難”問(wèn)題仍將比較突出，部分面臨淘汰行業(yè)崗位需求減少；二是畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，工科畢業(yè)生搶手，文科類供大于求；三是在用工形式上，人才派遣作為一種新型人力資源配置方式將更加普遍。 

    【緊缺崗位】 

    普通操作工及技術(shù)工需求大 

    據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，普通操作工招工難問(wèn)題仍將成為開春后企業(yè)的一大困擾。智通招聘服務(wù)事業(yè)部總監(jiān)助理夏仕權(quán)指出，通常在每年的一、二月份，人才市場(chǎng)的招聘求職就逐漸走入淡季，但是今年的招聘淡季顯然比往年來(lái)得更遲，有些職位需求甚至還出現(xiàn)了一定程度的上漲，其中與一些企業(yè)提前為年后儲(chǔ)備人才有密切關(guān)系。 

    夏仕權(quán)表示，據(jù)該市場(chǎng)的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，企業(yè)需求每年正以30％的速度增長(zhǎng)，其中服裝、電子、鞋材和家具四大行業(yè)的普通操作工需求量比較大。技術(shù)工方面則主要是五金模具、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷管理類人才緊缺，相關(guān)企業(yè)將加大對(duì)這方面的人才儲(chǔ)備，因此在開春后與此相關(guān)的各種職位將會(huì)十分緊俏。 

    另一方面，隨著東莞產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐的加快，一些即將面臨淘汰的行業(yè)例如電鍍加工、水泥等企業(yè)各方面的崗位需求會(huì)明顯減少，對(duì)于這部分從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)隨之減少，因此關(guān)鍵在于應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，才能找到合適的機(jī)會(huì)和工作。此外，行政人事類職位也開始出現(xiàn)一定的飽和，企業(yè)將對(duì)經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言能力、學(xué)歷等方面提出更高的要求。 

    【應(yīng)屆生】 

    工科生搶手 

    文科生過(guò)剩 

    開春即將迎來(lái)畢業(yè)生就業(yè)高峰期，2007年這一供需市場(chǎng)又會(huì)有哪些變化？東莞中心人才市場(chǎng)分析統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)顯示，70%以上的中大型企業(yè)所提供的崗位中約有72%是面向應(yīng)屆生的。從行業(yè)性質(zhì)看，高科技、銷售、制造、房地產(chǎn)四大行業(yè)的中大規(guī)模企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的需求量比較大；從崗位類別來(lái)看，技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、助理顧問(wèn)三大類型崗位為企業(yè)向應(yīng)屆生提供最多的崗位，主要采用儲(chǔ)備干部的形式對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)。 

    此外，今年工科的畢業(yè)生仍很搶手，如機(jī)械制造、工藝、自動(dòng)化、材料、IT、通訊、信息工程、物流、材料、高分子化工等專業(yè)，而企業(yè)所提供的職位約67.3%是工程技術(shù)類的。文科學(xué)生則過(guò)剩，今年企業(yè)對(duì)哲學(xué)、歷史、中文、工商管理、國(guó)際貿(mào)易、公共法學(xué)等專業(yè)的應(yīng)屆生需求要比去年下降約4.56%。 

    2007屆畢業(yè)生的心態(tài)也發(fā)生了一定的改變，該市場(chǎng)一份“畢業(yè)生就業(yè)愿望”調(diào)查資料顯示，50%左右的應(yīng)屆生愿意接受“儲(chǔ)備干部”一職。

    他們認(rèn)為自身的工作經(jīng)驗(yàn)有限，從基層做起更能鍛煉自己，更能使自己成長(zhǎng)。也有不少今年畢業(yè)的大學(xué)生表示，如今工作難找，不敢有太高期待，本科生希望起點(diǎn)月薪1500元至2000元左右，碩士生則在3000元以上。但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，部分企業(yè)給出的薪資低于應(yīng)屆生的這一期望值，導(dǎo)致了小部分應(yīng)屆生對(duì)年后求職態(tài)度悲觀。 

    【用工形式】 

    人才派遣將更加普遍 

    人才派遣是根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需要，由派遣公司錄取合格人員，派遣到用人單位工作的全新用工方式。據(jù)《東莞人才派遣調(diào)查報(bào)告》顯示，截至2004年，東莞約有21萬(wàn)派遣雇員，且每年都在以驚人的速度增長(zhǎng)，人才派遣正成為職場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。 

    東莞智通人才派遣事業(yè)部經(jīng)理歐陽(yáng)威介紹，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和降低管理成本是采用派遣的最大收益，但人才派遣在東莞的起步相對(duì)較晚，幾年前只有一些通信、電信類企業(yè)在客服、營(yíng)業(yè)員等崗位使用派遣服務(wù)，從去年開始才被越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)同和接受。目前，采用人才派遣這一用工形式的企業(yè)主要集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，需求崗位則以工廠基層員工或服務(wù)員、收銀員等非核心技術(shù)崗位為主。 

    歐陽(yáng)威分析認(rèn)為，綜觀日益嚴(yán)峻的用工形勢(shì)，可以預(yù)測(cè)部分因人員招聘不足的企業(yè)也將逐漸實(shí)現(xiàn)這一人才外包形式，而且將提供一些技術(shù)型崗位，月工資水平在兩三千元左右。對(duì)于派遣員工來(lái)說(shuō)，通過(guò)這一方式不但在薪資待遇方面有所保障，而且不直接受企業(yè)監(jiān)管，相對(duì)比較自由；另一方面，也能有助于提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特別對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大中專畢業(yè)生，一部分初級(jí)就業(yè)崗位將會(huì)比較適合，將提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。 

    據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，隨著奧運(yùn)會(huì)、世博會(huì)以及2010年廣州亞運(yùn)會(huì)等一系列國(guó)際性活動(dòng)的申辦成功，必然進(jìn)一步促進(jìn)廣東乃至全國(guó)范圍人才派遣服務(wù)的發(fā)展。