職業(yè)女性的別扭角色

　　如果說(shuō)得客氣一點(diǎn)，那就是，女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中往往扮演一個(gè)十分別扭的角色。

　　職業(yè)女性今天碰到的問(wèn)題，早在19世紀(jì)90年代就已存在，在英國(guó)，當(dāng)女性通過(guò)'打字員'工作開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)后，她們?cè)诠ぷ魃�活中所遇到的�?wèn)題，就與今天的職業(yè)女性非常相似：同工同酬、升職困難以及'如何買(mǎi)到能夠體現(xiàn)職業(yè)形象而且還買(mǎi)得起的衣服'。

　　為什么時(shí)隔一百多年，問(wèn)題仍然相似？

　　19世紀(jì)90年代職業(yè)女性的問(wèn)題至今存在

　　如果說(shuō)得客氣一點(diǎn)，那就是，女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中往往扮演一個(gè)十分別扭的角色。

　　從小學(xué)到大學(xué)，女性在學(xué)校中的表現(xiàn)總體而言都比男性要更好些。英國(guó)政府一直希望英國(guó)能走在在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的最前端，在這樣一個(gè)時(shí)刻，頭腦顯然比肌肉更為重要。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，讓那些更加聰明的人來(lái)管理公司，會(huì)使公司的情況變得更加好。

　　但現(xiàn)實(shí)是，力量擊敗了頭腦。最近的一些跡象顯示，男女在社會(huì)中的位置始終沒(méi)有太大的改變，女性也許在醫(yī)藥和法律領(lǐng)域有了自己的一席之地，但是男性仍然牢牢地控制著金融行業(yè)的高層、大公司管理層和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域。去年，在富時(shí)100指數(shù)上的公司（在倫敦證券交易所上市的最大的一百家公司）中，沒(méi)任命一任女性主管，而在所有的公司中，僅有八分之一的領(lǐng)導(dǎo)人是女性。

　　這樣的情況不僅僅是發(fā)生在一些歷史比較悠久的行業(yè)之中。上周，一項(xiàng)由貿(mào)易工業(yè)部出資贊助的研究表明，在IT行業(yè)中，女性從業(yè)人員的比例仍然持續(xù)下降，現(xiàn)在，這一比例已經(jīng)跌到了百分之十六。更加令人擔(dān)心的是，許多從事IT行業(yè)的女性，也往往是在一些低技術(shù)含量、低收入的部門(mén)工作。

　　我們把女性們?cè)诟叨私?jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的不足，歸咎于政策的失當(dāng)，這顯然是不夠的。如果男性僅僅是暫時(shí)占據(jù)控制地位，那么我們可以這么說(shuō)，但事實(shí)并非如此。

　　“雖然女性剛剛開(kāi)始涉足經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域，但是，她們將在許多重大經(jīng)濟(jì)變化中，扮演著越來(lái)越重要的角色�！薄�——這個(gè)理論聽(tīng)上去很有道理，但是它卻忽略了一個(gè)重要事實(shí)，而這個(gè)月的《英國(guó)經(jīng)濟(jì)史學(xué)會(huì)》雜志中卻提出了這一點(diǎn)———早在幾個(gè)世紀(jì)以前，女性已經(jīng)開(kāi)始對(duì)英國(guó)的經(jīng)濟(jì)生活產(chǎn)生重要的影響力。布萊頓大學(xué)的克萊爾·洛斯在一篇論文中指出，19世紀(jì)90年代的職業(yè)女性在工作生活中所遇到的問(wèn)題，就與我們現(xiàn)今的職業(yè)女性非常相似：同工同酬、升職困難以及“如何買(mǎi)到能夠體現(xiàn)職業(yè)形象而且還買(mǎi)得起的衣服”。

　　特羅洛普小說(shuō)的景象

　　19世紀(jì)后20年，許多女性走出的家庭，開(kāi)始在辦公室有了一席之地。正如特羅洛普在小說(shuō)中所寫(xiě)的那樣———在19世紀(jì)中葉，辦公室里幾乎都是男性的身影。而1880年后，隨著“打字員”這一行當(dāng)?shù)某霈F(xiàn)，情況發(fā)生了改變：12000位婦女走上了工作崗位，而這一數(shù)字在1911年增長(zhǎng)到了173000。因?yàn)楹ε隆安坏赖隆钡闹肛?zé)，女性們上班時(shí)要走獨(dú)立的通道，并且與男性員工呆在不同的辦公室里。這樣，女性就很難將自己的收入與她們的男性同事作比較。當(dāng)時(shí)，一個(gè)男性職員每年可以賺150英鎊，但是一個(gè)處于同一職位的女性職員每年卻只能拿到30到40英鎊。

　　不僅如此，女性在工作中還面臨著來(lái)自男性上司和同事的不信任和敵意。克萊爾·洛斯在文章中提到，那時(shí)，女性仍然大多趨向從事工廠手工業(yè)者、商店?duì)I業(yè)員以及女傭。但是，她們中的少數(shù)白領(lǐng)階層卻帶來(lái)了新的商機(jī)。洛斯說(shuō)，女性往往需要穿上合適的衣服，以告訴雇主自己為工作做好了充分的準(zhǔn)備，這些服裝必須得體、嚴(yán)肅但不失女性魅力。女性們年輕且未婚的現(xiàn)實(shí)增加了她們對(duì)于外表的壓力，為了顯得更加職業(yè)化，她們不得不這樣做。

　　“女性在辦公室里應(yīng)該怎樣穿才得體”的問(wèn)題隨著商務(wù)套裝的發(fā)展和興起迎刃而解。這些商務(wù)套裝大多產(chǎn)自曼徹斯特和倫敦，往往在一些大的全國(guó)性媒體上打廣告，并以郵購(gòu)的方式銷(xiāo)售。當(dāng)時(shí)，有很大數(shù)量的商務(wù)套裝都是針對(duì)女性消費(fèi)者設(shè)計(jì)的。艾倫·阿什維爾曾經(jīng)為同一家生產(chǎn)商設(shè)計(jì)過(guò)600多套商務(wù)套裝。安妮特·克萊克斯頓不僅為不同的生產(chǎn)商作設(shè)計(jì)，也為她自己設(shè)計(jì)衣服。這些女性與其他人一樣，都扮演著商業(yè)藝術(shù)家的角色，然而，她們的貢獻(xiàn)卻并沒(méi)有被人們所重視。

　　女性沒(méi)有得到同等的激勵(lì)度

　　來(lái)自劍橋大學(xué)的朱蒂斯·斯比克斯勒指出，女性在16世紀(jì)后期很可能為英國(guó)向工業(yè)社會(huì)過(guò)渡提供了具有極大推動(dòng)作用的起始資金。在電影《莎翁情史》中，對(duì)這一點(diǎn)有很多的描述，在那段時(shí)期，新興資產(chǎn)階級(jí)興起并開(kāi)始挑戰(zhàn)原先處于上層的貴族階層。在電影中，出生于一個(gè)新興資產(chǎn)階級(jí)富裕家庭的小姐維奧萊特愛(ài)上了莎士比亞，但她的父親卻把女兒許配給了一位破了產(chǎn)，但需要起始資金來(lái)投資弗吉尼亞種植園的貴族。在經(jīng)過(guò)短暫的抗?fàn)幹�后，維奧萊特最終還是完成了她作為女兒的義務(wù)，為了獲得貴族的社會(huì)地位，她的父親在美洲大陸投下了大筆財(cái)富以及自己女兒的婚事。

　　這個(gè)故事僅僅是個(gè)玩笑，但是斯比克斯勒的研究卻告訴我們那些年輕且未婚的女性確實(shí)是被許多需要資金的人游說(shuō)，為他們?cè)诖笱蟊税兜耐顿Y項(xiàng)目籌集資金。當(dāng)時(shí)法律雖然明令禁止放高利貸，但是卻管不著年輕的單身女性通過(guò)借款來(lái)掙錢(qián)。事實(shí)上，那些借錢(qián)給別人的單身女性的確通過(guò)借款利息大賺了一筆，這些錢(qián)也成了她們嫁妝的一部分。

　　斯比克斯勒也鉆研了當(dāng)時(shí)宗教法院的記錄，記錄顯示，這些來(lái)自單身女性的貸款在后來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來(lái)越顯現(xiàn)出了其重要地位。尤其是在當(dāng)時(shí)那種缺乏流動(dòng)資金的情況下。斯比克斯勒認(rèn)為，這些閑置資金的利用對(duì)于當(dāng)時(shí)的英國(guó)商業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)極其重要。“單身的男性的資金往往投入固定資產(chǎn)或是貿(mào)易當(dāng)中，而與他們不同，單身女性的資金可以用作投資�！钡�是到了后來(lái)，不僅是借款的數(shù)額上升了，女性們也開(kāi)始用一些更加“專業(yè)”的方式管理她們的貸款。她們往往會(huì)講；利率設(shè)定在一個(gè)比禁止高利貸法律中所規(guī)定的利率略為低一些的范圍內(nèi)，對(duì)于滯還的本金也不另外再收取利息，并且會(huì)找出許多理由為自己借錢(qián)收取利息的行為開(kāi)脫。

　　當(dāng)時(shí)，人們對(duì)社會(huì)地位的尊崇以及個(gè)人借款后所獲得的高回報(bào)，使得那些女性覺(jué)得借貸不僅是一件可行的事情，而且是一件值得鼓勵(lì)的事情。

　　所以但凡那些出生在工業(yè)化時(shí)代的女性，她們?yōu)槭裁醋罱K沒(méi)有走上經(jīng)濟(jì)生活的高端？雖然有證據(jù)顯示男性并沒(méi)有準(zhǔn)備把自己的位置讓出來(lái)，但是我仍然不能非�？隙ǖ貫槟憬忉屧�因是什么。海伊集團(tuán)的以馬利·格比羅特說(shuō)：“工作場(chǎng)所現(xiàn)在并不只是男性的領(lǐng)地，但是那些仍然受男權(quán)思想控制的人卻會(huì)影響女性的職業(yè)前景。我們的研究結(jié)果顯示，在工作中我們所創(chuàng)造的工作角色、價(jià)值觀念和培訓(xùn)體系始終不能使女性感到與男性同等的激勵(lì)度”。