求職測試,你相信嗎?
“你說你愛好寫作,可是我看了你填的報(bào)考表,在自我評價欄中居然出現(xiàn)了三次語法錯誤,現(xiàn)在既沒有多余的表格,也不準(zhǔn)涂改,你怎么辦?”
“為了解這次招聘是否公開、公正、公平,電視臺要求你做一次采訪,你覺得首先要采訪哪些人才最能讓觀眾信服?”
以上是某人力資源網(wǎng)站上兩道關(guān)于求職時機(jī)把握力的測試題。求職前先做個測試,這種評估自我的方式在求職的大學(xué)生中悄悄流行起來,同時,這種基于電腦平臺的測試方法也被用人單位作為篩選應(yīng)聘者的工具。
用測試篩選應(yīng)聘者
“它會問你認(rèn)為自己工作效率怎樣,會有幾個選項(xiàng):比一般人高;差不多;比一般人低;看情況!鄙虾=淮笥⒄Z專業(yè)的楊同學(xué)回憶自己面試一家外資銀行做的測試題,“題目很多,會反復(fù)地從不同角度問!毙罡嬖V筆者,她當(dāng)時面試的外資銀行十分看中這個測試,通不過測試的應(yīng)聘者就無法繼續(xù)申請。
浙大的夏同學(xué)在參加某知名外資企業(yè)面試時也做過職業(yè)個性分析的測試題,他說,測試的結(jié)果應(yīng)聘者自己無法得知,而用人單位則會根據(jù)測試結(jié)果篩選應(yīng)聘的人。
除了用人單位,各個高校的就業(yè)網(wǎng)上都有職業(yè)測試系統(tǒng),該校的學(xué)生只要運(yùn)用自己的在校郵箱進(jìn)行申請就可以進(jìn)行網(wǎng)上測試,完成一系列的題目并提交之后就可以得到測評結(jié)果報(bào)告。筆者了解到,上海交通大學(xué)就業(yè)網(wǎng)上的《職業(yè)規(guī)劃測評學(xué)生版》共187題,涉及工作、生活、價值觀等方面。每個問題,不同的人的看法都會不盡相同,題目沒有“對”“錯”之分,任何基于真實(shí)情況的回答都將是測評學(xué)生個性、特點(diǎn)的反映。
測試結(jié)果作為求職參考
這些測試題可以準(zhǔn)確地測試出一個人的性格嗎?是否可以用來作為評估自己的依據(jù)呢?正在求職的大學(xué)生對此有自己的見解。浙大的夏同學(xué)說他和他的同學(xué)都做過自己學(xué)校網(wǎng)上的性格測試題,他認(rèn)為測試的結(jié)果比較準(zhǔn)確,能讓自己更了解自己,便于在求職過程中對自己進(jìn)行定位。外語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小蔡告訴筆者,她做過的測試非常準(zhǔn),基本上就是自己性格的反映。她補(bǔ)充說,并非自己不了解自己,而是通過測試又看到一些自身沒有注意到的細(xì)節(jié),這些測試的結(jié)果將成為自己求職的一個參考。
清華就業(yè)指導(dǎo)中心曾在做過職業(yè)測試系統(tǒng)的學(xué)生中進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,73.2%的學(xué)生認(rèn)為,職業(yè)測評系統(tǒng)可以準(zhǔn)確地描述個人性格;72.2%的學(xué)生認(rèn)為有益于對自己的深入了解;57.5%的學(xué)生認(rèn)為可以使自己更有意義地渡過大學(xué)生活,61.7%的學(xué)生認(rèn)為職業(yè)測評對未來的職業(yè)選擇具有較強(qiáng)的參考性。
是掩飾迎合還是如實(shí)反映
對于用人單位的職業(yè)性格測試,求職者小楊表示她并不欣賞,“畢竟大學(xué)生大都只是一張白紙,很好塑造。當(dāng)我們真正喜歡一份工作時,會盡力完善自己的性格,去適應(yīng)這份工作的需要。”面試前都做好“功課”的大學(xué)生會根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)去回答測試問題。小楊說“除非極端情況,脾氣性格還是可以改變的,為了更加適應(yīng)某份工作,我們會嘗試改變自己!
工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生姚同學(xué)告訴筆者,自己也經(jīng)歷過類似的測試,她也曾經(jīng)試圖為迎合用人單位而回答測試題,但是后來發(fā)現(xiàn),測試系統(tǒng)自帶“檢測”系統(tǒng),在上百的測試題目中,會反復(fù)出現(xiàn)同一道題,只有照實(shí)回答,真實(shí)反映自己的情況,才不會出現(xiàn)“前后矛盾”,“用心良苦”的掩飾被揭穿的狀況。在后來的求職面試中遇到測試,小姚就如實(shí)地表達(dá)自己的看法,她覺得,不真實(shí)的回答得來的結(jié)果可能是一個好職位,但是這個工作并不一定適合自己。(蔡悅波)
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