網(wǎng)上“曬工資”終于引發(fā)了07年跳槽高峰

　　在默默完成工作交接之后，小彭向公司遞交了辭職報告。“年終獎已經(jīng)到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？”

　　像小彭這樣在春節(jié)之后跳槽的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）不在少數(shù)，年后的第一個工作月更是被戲稱為“跳槽月”。

　　根據(jù)中華英才網(wǎng)對全國15個行業(yè)、700多名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，有37.65%的白領(lǐng)計劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班。

　　針對節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象，人力資源專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風(fēng)險，職場人士應(yīng)建立符合自身發(fā)展的“職業(yè)規(guī)劃”。

　　調(diào)查——“曬工資”引發(fā)跳槽沖動

　　小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過讓他痛下決心的卻是網(wǎng)上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的收入，感覺很不平衡”。

　　據(jù)了解，“曬工資”是指一些網(wǎng)友將過去相對隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領(lǐng)中流行。這些帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎金、通訊補(bǔ)貼、保險金、扣稅等一一羅列。

　　對此，人力資源專家分析，年終獎發(fā)放、調(diào)薪公平與否，企業(yè)對過去一年的績效考核結(jié)果等等問題都在春節(jié)過后集中體現(xiàn)，這些因素都成為不少人離職的導(dǎo)火索。而對于這樣的狀況，企業(yè)人力資源部門往往沒有相應(yīng)的舉措予以化解。據(jù)調(diào)查，企業(yè)HR部門“沒有什么特殊應(yīng)對舉措”的比例高達(dá)42.07%。

　　此外，春節(jié)后企業(yè)對人才需求的上升也是重要原因之一。根據(jù)中華英才網(wǎng)公布的調(diào)查數(shù)據(jù)，春節(jié)后21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。

　　專家——因人而異做好“職位規(guī)劃”

　　在如今的職場上，類似小彭這種經(jīng)過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領(lǐng)表示，跳槽中“沖動”的比重很大，即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。

　　對這種“沖動型跳槽”，人力資源專家表示：跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險，并不可取。中華英才網(wǎng)也曾對“跳槽一族”進(jìn)行追蹤調(diào)查，結(jié)果僅有52%的人認(rèn)為“跳槽的決定是對的”。

　　“我在網(wǎng)上的簡歷是隨時在更新、維護(hù)的，這樣可以保證用人單位看到的信息對我是最有利的。”據(jù)小張介紹，他最后這份工作就得益于此，自己的簡歷被篩選到了符合高級人才特征的簡歷庫中，成為“網(wǎng)獵”對象，并且優(yōu)先免費獲得各種職業(yè)咨詢服務(wù)，以及更好的就業(yè)機(jī)會。

　　此外，小張還建議職場人士，應(yīng)該隨時注意關(guān)注行業(yè)動態(tài)，對當(dāng)前熱點職業(yè)、職位狀況要了然于心。