EQ測(cè)試漸流行成企業(yè)招聘新手段

　　一到面試現(xiàn)場(chǎng)就拿出一百二十分的“警惕”四處“搜索”，見掃帚倒地就箭步相扶，見地上有紙張就隨手拾起……求職者高佩聽說(shuō)應(yīng)聘某公司需要參加EQ測(cè)試，整個(gè)人都變得緊張兮兮，生怕自己身邊的某件事情就是事先安排好的EQ測(cè)試。

　　近來(lái)，不少企業(yè)將EQ測(cè)試引入招聘的指標(biāo)考核體系，令求職者時(shí)刻繃緊了“這一根弦”，同時(shí)也引起他們不同的反響。

　　EQ測(cè)試逐漸流行

　　高佩告訴記者，等到真正做測(cè)試題的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)根本不是自己想象的那一回事，測(cè)試中有很多是一些基礎(chǔ)性的題，比如說(shuō)：你最喜歡吃哪種水果？你最喜歡的顏色是什么？有些是是非題，如“請(qǐng)問你是個(gè)富于冒險(xiǎn)精神的人嗎？”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，誓不罷休？”高佩按照自己的真實(shí)想法填寫問卷，結(jié)果被順利地錄用了。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，EQ測(cè)試正在被越來(lái)越多的企業(yè)采用。在東莞舉行的一場(chǎng)綜合性招聘會(huì)上，來(lái)自上海的達(dá)豐電腦也曾現(xiàn)場(chǎng)對(duì)求職者進(jìn)行EQ試題測(cè)試，該公司招聘負(fù)責(zé)人表示，整套試題是由專業(yè)的咨詢公司針對(duì)該公司的結(jié)構(gòu)、文化等專門制定的，中層以上員工都要經(jīng)過(guò)這一考核。

　　求職者對(duì)測(cè)試褒貶不一

　　正因?yàn)镋Q在求職面試中越來(lái)越擔(dān)當(dāng)重要的角色，所以面試前的“自我EQ測(cè)試”也在被越來(lái)越多的求職者所追捧，有的求職者甚至從網(wǎng)上找來(lái)大量的EQ測(cè)試經(jīng)典題加以背誦，以應(yīng)付面試考察。

　　但有的求職者也提出了自己不同的意見，湖南工業(yè)大學(xué)行政管理系的張同學(xué)就評(píng)價(jià)說(shuō)：“我要應(yīng)聘，就必須揣測(cè)用人單位的心理，站在公司的角度來(lái)決定我該怎樣填題，我認(rèn)為這種測(cè)試并不能反映出自己的真實(shí)性情，不過(guò)是在投其所好罷了�！�

　　名詞解釋

　　EQ即Emotional Intelligence Quotient（情感智商）的簡(jiǎn)稱，也被稱為社會(huì)智商或心理智商，它包括自制力、忍耐力、積極性、責(zé)任心、同情心、協(xié)調(diào)力等內(nèi)容，是人的素質(zhì)、性格、涵養(yǎng)的綜合反映，常被用作預(yù)測(cè)一個(gè)人能否取得職業(yè)成功及生活成功的有效指數(shù)。著名成功學(xué)家卡耐基就研究說(shuō)，在一個(gè)成功的人身上，IQ因素占了15%，而EQ則占到了85%.（賴琴、王汨）