求職四步：問鼎高職高薪

　　職場人，特別是有跳槽、求職和謀職升遷愿望的人士來說最大的郁悶不外乎——懷才不遇，龍困淺灘。有能力但沒人要，笨拙的求職手段和技巧，讓他們（她們）與心儀的公司和職位失之交臂，遺憾的同時確是萬般的無奈。那怎樣才能全面提升自己職業(yè)的生存能力，問鼎高職，高薪呢？我們在這里為職場人士整理了求職四步：問鼎高職高薪。

　　求職第一步：求職前先評估，巧定位

　　獨之秀職業(yè)顧問”分析：

　　找工作不是發(fā)傳單，盲目的投簡歷不僅需要花費大量的時間，精力和金錢，而且大多還是石沉大海的結局，不可取。對于求職者來說職前評估必不可少，充分的分析了自己的以往的學習和工作經(jīng)歷的：

　　明確優(yōu)劣自己身上有什么？

　　缺什么？？

　　能夠做什么？？？

　　適合做什么？？？？

　　核心的職業(yè)競爭力又是什么？？？？？

　　以此來明確自己的求職的行業(yè)，企業(yè)類型和崗位，所以想找到好的工作，最好的辦法是職前先評估，巧定位，有選擇地投簡歷。這樣省時，省錢也省精力。而且也容易以好的職業(yè)面貌和競爭力出現(xiàn)在主考官面前，何樂而不為呢？

　　求職第二步：成功就業(yè)敲門磚，因崗寫簡歷

　　獨之秀職業(yè)顧問”分析：

　　寫求職信和簡歷的最低目標在于爭取獲得面試的機會。它是職業(yè)人士用來和單位取得聯(lián)系，“投石問路”最常用的方法。在求職擇業(yè)時起著舉足輕重的作用，它是一張拜會企業(yè)的帖子。但一百份簡歷有一百張面孔，什么簡歷才是面試官親睞的呢？如何讓你的簡歷在堆積如山的求職簡歷中脫穎而出？如何讓你的簡歷讓人眼睛一亮？切記一條：針對性（簡歷不是完整經(jīng)歷的羅列，是針對求職崗位有效經(jīng)歷的整合），所以無論是什么樣的求職信、簡歷必須針對崗位要求介紹和展示著你最精彩的一段人生，要合理掌握繁簡，剪去不必要的枝蔓，從而準確、全面、有重點地反映出你自然狀況、專業(yè)技術水平、能力結構以及綜合素質與崗位要求的匹配性。

　　求職第三步：了解應聘職位和企業(yè)，信息收集不可少

　　獨之秀職業(yè)顧問”分析：

　　熟悉你所應聘的企業(yè)會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信，了解公司越多，越能把握自己，根據(jù)應聘崗位回答面試提問。如果你連應聘的崗位職責和要求也不明白，企業(yè)是做什么的也不清楚那你憑什么讓人家選你？所以求職前搜集公司的資料，如公司的規(guī)模、性質、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些，必不可少。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是有好處的。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　求職第四步：臨門一腳，面試技巧少不了

　　獨之秀職業(yè)顧問”分析：

　　面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式，也沒有完美的標準答案，但是有很多人具備用人單位所要求的一切條件，可是往往在面試時發(fā)揮失常，導致前功盡棄。如何在面試官面前更好的展示自己，提高面試成功率？適當是求職技巧必不可少。所以面試時從開始和主考人員要從怎樣問候、身體語言、其他肢體語言、忌諱的肢體語言等方面的技巧必須加以鍛煉，不然就會導致前功盡棄的遺憾。

　　“獨之秀職業(yè)顧問”建議：

　　求職更準確的說是謀職，它是一場智力的較量。求職四步（求職前先評估，巧定位—>成功就業(yè)敲門磚，因崗寫簡歷—>了解應聘職位和企業(yè)，信息收集不可少—>臨門一腳，面試技巧少不了）環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。惟有有效把握企業(yè)需求、應對考驗，才能最終獲得心儀的職位問鼎高職高薪。