借熟悉行當規(guī)劃職業(yè)人生

　　許多擁有相關行業(yè)專業(yè)知識和技能的人在兼職時，往往首選與自己本職相同或相似的工作，便于在熟悉的領域很快上手，不會太累和影響本職工作。但記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，由于事先沒有做好充分評估、準備和預防，很多人在從事相近職業(yè)兼職時，會遭遇許多問題，比如選擇途徑不對，導致不能快速有效地尋找到合適的有利于職業(yè)發(fā)展的兼職，或因認識上的某些誤區(qū)，導致無法正確處理本職和兼職之間、工作與生活的平衡協(xié)調(diào)問題等。

　　化妝師給別人化妝和被別人化妝體現(xiàn)的是一種角色互換。有時候兼職工作的意義亦如此。

　　兼職生活

　　案例1

　　兼職公關策劃

　　心理壓力比工作壓力更大

　　小炎，女，25歲，未婚，湖北人，月收入15000元左右

　　大學畢業(yè)就從事公關策劃工作的小炎在業(yè)內(nèi)已積累了大量的資源和不錯的口碑，所以小炎在決定兼職時，首選公關策劃。

　　正常工作日，小炎9點趕到辦公室就開始掛在網(wǎng)上，處理公司相關策劃任務。公關策劃的兼職時間都不固定，通常是客戶接了項目才臨時找人。因此，做熟之后，以前合作過的客戶如果想請小炎策劃，她一般會和他們先在MSN上達成初步意向。小炎不希望公司知道自己兼職，網(wǎng)上的商談既節(jié)省時間，又相對私密。

　　雖然，現(xiàn)在小炎所在的公司要坐班，但考勤制度并不嚴格。中午或下午，小炎有時候會需要出去見公司客戶，如果時間湊巧、安排合理，她還能與兼職客戶見面，把兼職合作也順帶談妥。

　　周六、周日，小炎把休息日完全貢獻給了兼職。白天，不是去見客戶給他們展示策劃，敲定細節(jié)，就是奔波在策劃活動的現(xiàn)場指揮方案具體實施。晚上，小炎則會把自己關在堆滿資料的書房里，絞盡腦汁地想策劃方案。

　　不過，再忙再累活催得再緊，小炎都會把周五的晚上留給自己，去酒吧或迪廳痛痛快快地放松一下，她覺得，只有這樣才能讓她緩解一周以來的壓力和壞情緒。

　　「經(jīng)驗分享」

　　兼職收入獲得安全感同類兼職真累，主要是心理壓力太大。雖然本職工作的收入不少，但總有很強的危機感。我一個人在北京供房子，很擔心突然沒了工作怎么辦，生病怎么辦。雖然一直在公關圈子里，卻也討厭這個圈子。

　　工作中找不到真正的好朋友，生活里也沒有男朋友的保護，所以只能拼命工作，至少每個月銀行卡猛增的數(shù)字會讓自己安全感多一點。

　　案例2

　　兼職服裝店老板

　　收入提高但與老公相處過少

　　Jessica，女，28歲，已婚，浙江人，家庭年收入約15萬，本職工作為某國際服裝品牌廣告主任，兼職為某服裝店老板

　　Jessica名片上的頭銜是某著名國際時裝品牌的廣告主任，當朋友問，是否能買到折扣名品時，Jessica會笑笑說，打八折也貴，還不如買我自己的呢。原來，她已經(jīng)在高檔寫字樓區(qū)租了門面，賣服裝為主，兼售各類時尚包包、首飾。

　　Jessica在廣告這一行已經(jīng)工作5年多。半年前，她開始籌劃自己的小店，朝九晚五、相對優(yōu)雅的白領生活開始變化。起初兩個月，每晚下班后，Jessica都在各個寫字樓集中的區(qū)域尋覓合適的店址，然后約滿意的代理品牌商協(xié)商代理的事宜，周末請熟悉財務管理的朋友幫著做詳細預算。

　　店鋪開張后，Jessica的工作日一分為二，白天在公司上班，5點半下班后草草吃了快餐直奔店里打理，包括按自己的品位教營業(yè)員搭配服裝、陳列，詢問當天的銷售等。周末，Jessica會從早上9點半開門一直在店里待到晚上歇業(yè)，身兼老板、會計和售貨員，她還要根據(jù)市場走向進貨，并抽空與顧客聊天，了解她們的喜好，周末中午人少時，Jessica也會抽空去周邊的店逛逛，知己知彼�，F(xiàn)在，結婚不久的Jessica越來越覺得時間不夠用，老公也常抱怨沒有共處時間，明年要孩子的計劃將逼迫她在本職與兼職之間做選擇。

　　「經(jīng)驗分享」

　　熟悉行當兼職上手更快從自己熟悉的行當做起，懂得操作規(guī)范，了解進貨渠道和市場，上手會容易些。做兼職老板之后，錢掙多了，但最重要還是那份成就感，有了另一個收入，以后買車、要孩子底氣也足一點。我的周末完全被它侵占了，特別是結婚后更覺得時間不夠用。等實在忙不過來，就把工作辭了，店上了正軌之后就和老公旅行放松一下。畢竟，本職和兼職都是為了更好地享受生活。

　　專家說法

　　兼職前 進行自我職業(yè)分析評估

　　職場人士在決定和尋找兼職前，應先對市場需求、自身能力等有全面了解。首先，從3個標準來考量是否適合兼職。第一，自己目前的工作經(jīng)驗和能力是否是市場廣泛需求的。第二，自己目前掌握的技能和經(jīng)驗能否轉化為相應行業(yè)需求。第三，是否可以把握本、兼職之間的平衡度。

　　其次，在選擇兼職前可從以下幾個方面先給自己做職業(yè)分析評估。一是核心技術能力，主要指自身所掌握的專業(yè)技能。二是廣泛性應用技術能力。比如培訓師的廣泛性應用能力包括對哪些企業(yè)、客戶的了解，在溝通、演說、演示方面的能力等，因此想要找兼職就可以從這些能力出發(fā)尋找需要好口才、說服力的相關行業(yè)。三是技術能力。比如微軟公司要求創(chuàng)意能力，而創(chuàng)意正好也符合廣告公司的用人需求。

　　兼職中 用成長的心評估待遇

　　遇到合適的兼職可以先拿下，有利于拓展技術種類、增長經(jīng)驗和專業(yè)客戶資源等。但做兼職的核心是提高技術經(jīng)驗、獲得成長型資源，要用成長的心評估待遇。在確�；�本保障的前提下，其他待遇都可以商榷。

　　提醒：不要接受對方許諾的長期回報待遇或未來回報。

　　兼職要的是現(xiàn)實性、立馬兌現(xiàn)的現(xiàn)行回報，是以現(xiàn)金為導向的。專家型兼職，可要求預付定金，人手型兼職可要求現(xiàn)實回報。

　　忌諱把外面接來的工作，拿到公司來做。但也忌諱硬分主次，兼職也要用心對待，因為維護好兼職的口碑對以后發(fā)展也大有關系，此外，無需因本職而抑制了個人的發(fā)展，在無法達到平衡時，就應根據(jù)個人發(fā)展需要做出合理取舍。

　　兼職后 及時進行自我利弊評估

　　兼職一段時間后，要對兼職為自身帶來的利弊作分析評估。職業(yè)咨詢顧問建議可從以下幾方面分析。首先，職務評估，看兼職對自己的職業(yè)能力、職業(yè)資源、行業(yè)能力、客戶群等有什么影響。其次，資源評估，看兼職對自身行業(yè)資源、行業(yè)人脈、客戶人脈有沒有裨益。

　　第三，行動評估�？醇媛氈杏檬裁礃拥姆椒ㄇ腥敫�容易贏得別人的認同，還可以運用哪些，如視頻、博客等專業(yè)拓展渠道。第四，待遇評估。了解自己的待遇在同行或類似項目中處什么水平。第五，發(fā)展評估。從業(yè)人員可將現(xiàn)金收入扣除之后，看一下自己兼職之后的核心競爭力增加了多少，目前的兼職是否可以納入職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是否有利于自己跳槽，或者目前的兼職是否有發(fā)展為專職的可能等。第六，個人職業(yè)滿意度評估。

　　看目前的兼職對生活和本職工作壓力有多大，是否存在職業(yè)錯位情況，是否對心情有不利影響，是否減少了與家庭溝通，影響了人際關系等。

　　指導專家：卞秉彬，可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁，首席職業(yè)顧問，資深人力資源專家郭策，宏威職業(yè)顧問首席咨詢師

　　兼職推薦

　　目前，熱門的兼職類型主要有以下幾種：

　　一、專家型兼職

　　采用專家型兼職的主要是在快速成長的行業(yè)市場、熱門行業(yè)。對兼職人才的要求是有長足經(jīng)驗。包括IT領域，媒體，知識性服務領域如銀行、金融業(yè)等，以及新型會所服務如瑜伽教練、私服等。

　　「建議」就目前市場而言，IT業(yè)人士，可選擇的兼職方式很多，編程、IT類咨詢、網(wǎng)絡布線，網(wǎng)頁設計、網(wǎng)站維護等都比較普遍。此外，以高薪聞名的同聲傳譯、陪同翻譯、筆譯等翻譯工作，以及培訓師、會計師等，兼職人群的數(shù)量都相當龐大，但需有相應證書或專業(yè)資格。

　　二、項目型兼職

　　采用項目負責制的兼職工作，主要集中在知識服務性領域，如咨詢、物流、廣告、人力資源、電視制作等，對兼職人才的要求是有創(chuàng)造能力，有相關的項目操作、管理經(jīng)驗，能為項目結果承擔責任，收入也最高。

　　這種兼職的優(yōu)勢在于專業(yè)單純、聯(lián)系面廣，圍繞一個獨立項目展開工作。工作空間大，選擇雇主有一定的靈活性，可以與多個雇主或多個勞動市場建立聯(lián)系，獲得更多的項目工作。

　　「建議」從市場來看，“項目”將成為新崛起的職業(yè)群體，用人單位也開始關注這種精簡靈活的用人方式，未來的市場空間看好。

　　三、人手型兼職

　　人手型兼職主要集中在操作性強，不要大量技術的行業(yè)。如公司前臺、客戶服務中心、電話客服、開發(fā)技術員、程序員等。對人才的要求專業(yè)性不強，只要經(jīng)過短時間培訓就能工作。優(yōu)勢在于從業(yè)者可根據(jù)市場需求的變化和個人情況來安排工作“淡季”或“旺季”，還可在有限時間內(nèi)身兼數(shù)職。

　　「建議」就市場而言，這種兼職形式已頗具規(guī)模，但也最易引發(fā)雇傭關系、利益分配方面的矛盾，相關職業(yè)經(jīng)歷也不利于職業(yè)資本的積累和個人職業(yè)的規(guī)劃。

　　指導專家：卞秉彬，可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁（繆晨霞、王遠征）