借熟悉行當(dāng)規(guī)劃職業(yè)人生

　　許多擁有相關(guān)行業(yè)專業(yè)知識(shí)和技能的人在兼職時(shí)，往往首選與自己本職相同或相似的工作，便于在熟悉的領(lǐng)域很快上手，不會(huì)太累和影響本職工作。但記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，由于事先沒有做好充分評(píng)估、準(zhǔn)備和預(yù)防，很多人在從事相近職業(yè)兼職時(shí)，會(huì)遭遇許多問題，比如選擇途徑不對(duì)，導(dǎo)致不能快速有效地尋找到合適的有利于職業(yè)發(fā)展的兼職，或因認(rèn)識(shí)上的某些誤區(qū)，導(dǎo)致無法正確處理本職和兼職之間、工作與生活的平衡協(xié)調(diào)問題等。

　　化妝師給別人化妝和被別人化妝體現(xiàn)的是一種角色互換。有時(shí)候兼職工作的意義亦如此。

　　兼職生活

　　案例1

　　兼職公關(guān)策劃

　　心理壓力比工作壓力更大

　　小炎，女，25歲，未婚，湖北人，月收入15000元左右

　　大學(xué)畢業(yè)就從事公關(guān)策劃工作的小炎在業(yè)內(nèi)已積累了大量的資源和不錯(cuò)的口碑，所以小炎在決定兼職時(shí)，首選公關(guān)策劃。

　　正常工作日，小炎9點(diǎn)趕到辦公室就開始掛在網(wǎng)上，處理公司相關(guān)策劃任務(wù)。公關(guān)策劃的兼職時(shí)間都不固定，通常是客戶接了項(xiàng)目才臨時(shí)找人。因此，做熟之后，以前合作過的客戶如果想請(qǐng)小炎策劃，她一般會(huì)和他們先在MSN上達(dá)成初步意向。小炎不希望公司知道自己兼職，網(wǎng)上的商談既節(jié)省時(shí)間，又相對(duì)私密。

　　雖然，現(xiàn)在小炎所在的公司要坐班，但考勤制度并不嚴(yán)格。中午或下午，小炎有時(shí)候會(huì)需要出去見公司客戶，如果時(shí)間湊巧、安排合理，她還能與兼職客戶見面，把兼職合作也順帶談妥。

　　周六、周日，小炎把休息日完全貢獻(xiàn)給了兼職。白天，不是去見客戶給他們展示策劃，敲定細(xì)節(jié)，就是奔波在策劃活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)指揮方案具體實(shí)施。晚上，小炎則會(huì)把自己關(guān)在堆滿資料的書房里，絞盡腦汁地想策劃方案。

　　不過，再忙再累活催得再緊，小炎都會(huì)把周五的晚上留給自己，去酒吧或迪廳痛痛快快地放松一下，她覺得，只有這樣才能讓她緩解一周以來的壓力和壞情緒。

　　「經(jīng)驗(yàn)分享」

　　兼職收入獲得安全感同類兼職真累，主要是心理壓力太大。雖然本職工作的收入不少，但總有很強(qiáng)的危機(jī)感。我一個(gè)人在北京供房子，很擔(dān)心突然沒了工作怎么辦，生病怎么辦。雖然一直在公關(guān)圈子里，卻也討厭這個(gè)圈子。

　　工作中找不到真正的好朋友，生活里也沒有男朋友的保護(hù)，所以只能拼命工作，至少每個(gè)月銀行卡猛增的數(shù)字會(huì)讓自己安全感多一點(diǎn)。

　　案例2

　　兼職服裝店老板

　　收入提高但與老公相處過少

　　Jessica，女，28歲，已婚，浙江人，家庭年收入約15萬，本職工作為某國際服裝品牌廣告主任，兼職為某服裝店老板

　　Jessica名片上的頭銜是某著名國際時(shí)裝品牌的廣告主任，當(dāng)朋友問，是否能買到折扣名品時(shí)，Jessica會(huì)笑笑說，打八折也貴，還不如買我自己的呢。原來，她已經(jīng)在高檔寫字樓區(qū)租了門面，賣服裝為主，兼售各類時(shí)尚包包、首飾。

　　Jessica在廣告這一行已經(jīng)工作5年多。半年前，她開始籌劃自己的小店，朝九晚五、相對(duì)優(yōu)雅的白領(lǐng)生活開始變化。起初兩個(gè)月，每晚下班后，Jessica都在各個(gè)寫字樓集中的區(qū)域?qū)ひ捄线m的店址，然后約滿意的代理品牌商協(xié)商代理的事宜，周末請(qǐng)熟悉財(cái)務(wù)管理的朋友幫著做詳細(xì)預(yù)算。

　　店鋪開張后，Jessica的工作日一分為二，白天在公司上班，5點(diǎn)半下班后草草吃了快餐直奔店里打理，包括按自己的品位教營業(yè)員搭配服裝、陳列，詢問當(dāng)天的銷售等。周末，Jessica會(huì)從早上9點(diǎn)半開門一直在店里待到晚上歇業(yè)，身兼老板、會(huì)計(jì)和售貨員，她還要根據(jù)市場(chǎng)走向進(jìn)貨，并抽空與顧客聊天，了解她們的喜好，周末中午人少時(shí)，Jessica也會(huì)抽空去周邊的店逛逛，知己知彼。現(xiàn)在，結(jié)婚不久的Jessica越來越覺得時(shí)間不夠用，老公也常抱怨沒有共處時(shí)間，明年要孩子的計(jì)劃將逼迫她在本職與兼職之間做選擇。

　　「經(jīng)驗(yàn)分享」

　　熟悉行當(dāng)兼職上手更快從自己熟悉的行當(dāng)做起，懂得操作規(guī)范，了解進(jìn)貨渠道和市場(chǎng)，上手會(huì)容易些。做兼職老板之后，錢掙多了，但最重要還是那份成就感，有了另一個(gè)收入，以后買車、要孩子底氣也足一點(diǎn)。我的周末完全被它侵占了，特別是結(jié)婚后更覺得時(shí)間不夠用。等實(shí)在忙不過來，就把工作辭了，店上了正軌之后就和老公旅行放松一下。畢竟，本職和兼職都是為了更好地享受生活。

　　專家說法

　　兼職前 進(jìn)行自我職業(yè)分析評(píng)估

　　職場(chǎng)人士在決定和尋找兼職前，應(yīng)先對(duì)市場(chǎng)需求、自身能力等有全面了解。首先，從3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來考量是否適合兼職。第一，自己目前的工作經(jīng)驗(yàn)和能力是否是市場(chǎng)廣泛需求的。第二，自己目前掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊褶D(zhuǎn)化為相應(yīng)行業(yè)需求。第三，是否可以把握本、兼職之間的平衡度。

　　其次，在選擇兼職前可從以下幾個(gè)方面先給自己做職業(yè)分析評(píng)估。一是核心技術(shù)能力，主要指自身所掌握的專業(yè)技能。二是廣泛性應(yīng)用技術(shù)能力。比如培訓(xùn)師的廣泛性應(yīng)用能力包括對(duì)哪些企業(yè)、客戶的了解，在溝通、演說、演示方面的能力等，因此想要找兼職就可以從這些能力出發(fā)尋找需要好口才、說服力的相關(guān)行業(yè)。三是技術(shù)能力。比如微軟公司要求創(chuàng)意能力，而創(chuàng)意正好也符合廣告公司的用人需求。

　　兼職中 用成長的心評(píng)估待遇

　　遇到合適的兼職可以先拿下，有利于拓展技術(shù)種類、增長經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)客戶資源等。但做兼職的核心是提高技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、獲得成長型資源，要用成長的心評(píng)估待遇。在確�；�本保障的前提下，其他待遇都可以商榷。

　　提醒：不要接受對(duì)方許諾的長期回報(bào)待遇或未來回報(bào)。

　　兼職要的是現(xiàn)實(shí)性、立馬兌現(xiàn)的現(xiàn)行回報(bào)，是以現(xiàn)金為導(dǎo)向的。專家型兼職，可要求預(yù)付定金，人手型兼職可要求現(xiàn)實(shí)回報(bào)。

　　忌諱把外面接來的工作，拿到公司來做。但也忌諱硬分主次，兼職也要用心對(duì)待，因?yàn)榫S護(hù)好兼職的口碑對(duì)以后發(fā)展也大有關(guān)系，此外，無需因本職而抑制了個(gè)人的發(fā)展，在無法達(dá)到平衡時(shí)，就應(yīng)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要做出合理取舍。

　　兼職后 及時(shí)進(jìn)行自我利弊評(píng)估

　　兼職一段時(shí)間后，要對(duì)兼職為自身帶來的利弊作分析評(píng)估。職業(yè)咨詢顧問建議可從以下幾方面分析。首先，職務(wù)評(píng)估，看兼職對(duì)自己的職業(yè)能力、職業(yè)資源、行業(yè)能力、客戶群等有什么影響。其次，資源評(píng)估，看兼職對(duì)自身行業(yè)資源、行業(yè)人脈、客戶人脈有沒有裨益。

　　第三，行動(dòng)評(píng)估�？醇媛氈杏檬裁礃拥姆椒ㄇ腥敫�容易贏得別人的認(rèn)同，還可以運(yùn)用哪些，如視頻、博客等專業(yè)拓展渠道。第四，待遇評(píng)估。了解自己的待遇在同行或類似項(xiàng)目中處什么水平。第五，發(fā)展評(píng)估。從業(yè)人員可將現(xiàn)金收入扣除之后，看一下自己兼職之后的核心競爭力增加了多少，目前的兼職是否可以納入職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是否有利于自己跳槽，或者目前的兼職是否有發(fā)展為專職的可能等。第六，個(gè)人職業(yè)滿意度評(píng)估。

　　看目前的兼職對(duì)生活和本職工作壓力有多大，是否存在職業(yè)錯(cuò)位情況，是否對(duì)心情有不利影響，是否減少了與家庭溝通，影響了人際關(guān)系等。

　　指導(dǎo)專家：卞秉彬，可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁，首席職業(yè)顧問，資深人力資源專家郭策，宏威職業(yè)顧問首席咨詢師

　　兼職推薦

　　目前，熱門的兼職類型主要有以下幾種：

　　一、專家型兼職

　　采用專家型兼職的主要是在快速成長的行業(yè)市場(chǎng)、熱門行業(yè)。對(duì)兼職人才的要求是有長足經(jīng)驗(yàn)。包括IT領(lǐng)域，媒體，知識(shí)性服務(wù)領(lǐng)域如銀行、金融業(yè)等，以及新型會(huì)所服務(wù)如瑜伽教練、私服等。

　　「建議」就目前市場(chǎng)而言，IT業(yè)人士，可選擇的兼職方式很多，編程、IT類咨詢、網(wǎng)絡(luò)布線，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、網(wǎng)站維護(hù)等都比較普遍。此外，以高薪聞名的同聲傳譯、陪同翻譯、筆譯等翻譯工作，以及培訓(xùn)師、會(huì)計(jì)師等，兼職人群的數(shù)量都相當(dāng)龐大，但需有相應(yīng)證書或?qū)�業(yè)資格。

　　二、項(xiàng)目型兼職

　　采用項(xiàng)目負(fù)責(zé)制的兼職工作，主要集中在知識(shí)服務(wù)性領(lǐng)域，如咨詢、物流、廣告、人力資源、電視制作等，對(duì)兼職人才的要求是有創(chuàng)造能力，有相關(guān)的項(xiàng)目操作、管理經(jīng)驗(yàn)，能為項(xiàng)目結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，收入也最高。

　　這種兼職的優(yōu)勢(shì)在于專業(yè)單純、聯(lián)系面廣，圍繞一個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目展開工作。工作空間大，選擇雇主有一定的靈活性，可以與多個(gè)雇主或多個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)建立聯(lián)系，獲得更多的項(xiàng)目工作。

　　「建議」從市場(chǎng)來看，“項(xiàng)目”將成為新崛起的職業(yè)群體，用人單位也開始關(guān)注這種精簡靈活的用人方式，未來的市場(chǎng)空間看好。

　　三、人手型兼職

　　人手型兼職主要集中在操作性強(qiáng)，不要大量技術(shù)的行業(yè)。如公司前臺(tái)、客戶服務(wù)中心、電話客服、開發(fā)技術(shù)員、程序員等。對(duì)人才的要求專業(yè)性不強(qiáng)，只要經(jīng)過短時(shí)間培訓(xùn)就能工作。優(yōu)勢(shì)在于從業(yè)者可根據(jù)市場(chǎng)需求的變化和個(gè)人情況來安排工作“淡季”或“旺季”，還可在有限時(shí)間內(nèi)身兼數(shù)職。

　　「建議」就市場(chǎng)而言，這種兼職形式已頗具規(guī)模，但也最易引發(fā)雇傭關(guān)系、利益分配方面的矛盾，相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷也不利于職業(yè)資本的積累和個(gè)人職業(yè)的規(guī)劃。

　　指導(dǎo)專家：卞秉彬，可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁（繆晨霞、王遠(yuǎn)征）