5年嘉興需要16萬技工人才

　　昨天上午，來自四川的劉超河走進(jìn)了市總工會職工服務(wù)中心，在職業(yè)推薦攤位前進(jìn)行簡單的交談后，該中心就把他安排到秀洲工業(yè)區(qū)一機(jī)械廠工作，試用期為每月1500元。小劉這么順利地找到工作，其實(shí)理由很簡單：自己是一名熟練的技工。“技工人才相當(dāng)緊缺，企業(yè)需求量很大。”該中心主任李金發(fā)如是說。

　　現(xiàn)實(shí)：“技工荒”一直困擾企業(yè)

　　“這段時間，很多企業(yè)需要大量的技工�！崩罱鸢l(fā)告訴記者，目前，車工、紡織工、鉗工等技工相當(dāng)緊俏，僅秀洲區(qū)新塍鎮(zhèn)一大型不銹鋼企業(yè)因擴(kuò)大生產(chǎn)，就需要100多名技工，但很難招到滿意的人，“一般的技工都難招，高級技工就更難招。”有的企業(yè)開出的高技工月薪達(dá)4000元左右，但仍是招不到人。

　　“出來打工的人是很多，但有技術(shù)的并不多�！毙阒薰ど谭志中鲁枪ど趟�負(fù)責(zé)人說，一些企業(yè)為了招到技工，甚至到別的企業(yè)挖人。嘉興一家著名服裝企業(yè)為了留住高級縫紉工，給出了許多優(yōu)厚條件，在該企業(yè)工作的張先生來自湖北，如今已經(jīng)是該公司車間主管了，來嘉興只有4年時間，卻已經(jīng)在這里安家落戶了。

　　嘉興一家建材股份公司負(fù)責(zé)人說，由于該企業(yè)是國有企業(yè)，因此該企業(yè)許多專業(yè)人才被其他同行企業(yè)挖走，“有的企業(yè)開出的待遇是我們企業(yè)的兩倍，很有誘惑力�！币虼耍�技工跳槽現(xiàn)象較為突出。

　　缺口：5年需16萬名技工人才

　　在上周的省政協(xié)專題調(diào)研中，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說，企業(yè)發(fā)展與技工隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀不相配。

　　對此，市勞動保障局負(fù)責(zé)人介紹說，去年市勞動部門對2172家企業(yè)的技能人才進(jìn)行了抽樣調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)技工僅占職工總數(shù)的39%，與要求相比還有11%的缺口；高級技工比例明顯偏低，僅占技工人才的13.5%。

　　據(jù)統(tǒng)計，僅去年我市技工缺口就達(dá)2萬人，其中高級技工缺口4000人，預(yù)計在今后5年中，全市企業(yè)需求的技工總數(shù)為16萬人，其中一般技工13萬人，高級技工2.5萬人，技師（含高級技師）5000人。而技工缺口最大的是制造業(yè)，為65%；其次是建筑、批發(fā)及零售業(yè)。

　　出路：加快企業(yè)技能人才培養(yǎng)

　　是什么原因?qū)е铝思脊さ娜笨谌绱酥�大？市勞動保障局�?fù)責(zé)人解釋說，從整體上看，我市技能人才培養(yǎng)工作的力度還不夠大，高技能人才的成長渠道不夠暢通，數(shù)量也十分短缺。同時，隨著大量農(nóng)村富余勞動力涌入二、三產(chǎn)業(yè)，我市勞動者的整體素質(zhì)沒有發(fā)生質(zhì)的變化，中高級以上技能人才的比例仍然不高。同時，不少企業(yè)只使用不培養(yǎng)，企業(yè)對員工的培養(yǎng)不夠。此外，高技能人才的評價、激勵和流動機(jī)制尚未形成。