海歸派如何在本土扎穩(wěn)腳跟？

    捧著滾燙的證書(shū)卻敲不開(kāi)職業(yè)之門(mén)，眼界太高致使求職時(shí)高不成低不就，或者坐上了好位置卻因?yàn)閲?guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)缺乏而感到吃力。海龜派的這種種頑癥怎樣“根除”，光環(huán)已暗的海龜派怎樣才能在人才市場(chǎng)中脫穎而出，在本土扎穩(wěn)腳跟？

　　案例

　　化學(xué)系本科畢業(yè)后，Jack在朋友的鼓動(dòng)下到英國(guó)留學(xué)，一年之后獲得碩士學(xué)位，并在當(dāng)?shù)氐囊粋�(gè)化工企業(yè)做起了研究人員。期間參與了很多大項(xiàng)目，科研能力大有長(zhǎng)進(jìn)。三年后，Jack跳槽到一家中英合資企業(yè)，并積極為回國(guó)做準(zhǔn)備。

　　不久，Jack如愿以償?shù)鼗氐搅酥袊?guó)總部。并作為項(xiàng)目部主管開(kāi)始接手國(guó)內(nèi)的項(xiàng)目。剛開(kāi)始Jack主要處理技術(shù)問(wèn)題，還比較得心應(yīng)手。半年之后，他開(kāi)始獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目，復(fù)雜度較之以前大大增加，從爭(zhēng)取客戶、策劃到技術(shù)、客服，全部要他通盤(pán)考慮。歸國(guó)才半年的他立刻暴露出了海龜派的通病，國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源的匱乏使他捉襟見(jiàn)肘。一方面是爭(zhēng)取客戶的困難，另一方面是對(duì)中國(guó)同領(lǐng)域的市場(chǎng)狀況知之甚淺，對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作中的種種規(guī)則不甚了解，這些困境使他工作起來(lái)舉步維堅(jiān)，完全沒(méi)有了以前如魚(yú)得水的灑脫。Jack開(kāi)始懷疑自己的能力，并對(duì)自己將來(lái)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展產(chǎn)生了疑慮。這種狀況下，從何下手盡快克服弊病、突出重圍，在中國(guó)土地上開(kāi)拓出一片天地？Jack帶著重重疑慮，走進(jìn)了赫敦職業(yè)工作室。

　　分析

　　經(jīng)過(guò)一番詳細(xì)的測(cè)評(píng)和深入的互動(dòng)，職業(yè)顧問(wèn)師開(kāi)始為Jack把脈開(kāi)方。

　　Jack目前的困惑在于：由于中、英兩國(guó)市場(chǎng)環(huán)境和文化環(huán)境的問(wèn)題，Jack遇到了“水土不服”的問(wèn)題，其中國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源的缺乏使他的主要癥結(jié)所在。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，他的工作縷縷受挫，影響了他的信心和判斷力。對(duì)項(xiàng)目是否能正常運(yùn)作心存擔(dān)憂；另外也對(duì)自己未來(lái)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃不夠明確。

　　就個(gè)人條件而言，Jcak具有良好的個(gè)人素質(zhì)和教育背景，工作與為人處事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)自己和他人要求都比較高，責(zé)任感強(qiáng)，且因在海外生活工作多年，在先進(jìn)的管理和技術(shù)知識(shí)上具有一定的優(yōu)越性。目前處于回國(guó)后的第一次工作經(jīng)歷中，對(duì)于不同文化間的差異有一定困惑，但如能調(diào)整心態(tài)適應(yīng)不盡如人意的環(huán)境，發(fā)展空間還是很大的。這種類(lèi)型的人才在歐美企業(yè)是非常受歡迎的。但個(gè)人良好的素質(zhì)也使他具備完美主義者的一些特點(diǎn)，此類(lèi)特點(diǎn)可能會(huì)造成他與他人之間的障礙，甚至給自己造成過(guò)大的壓力

　　職業(yè)規(guī)劃之初步

　　職業(yè)分析：Jack因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)工作能力的突出，獲得了公司的重用，在職業(yè)發(fā)展上基本是一帆風(fēng)順，所以在遭遇不順利時(shí)可能經(jīng)驗(yàn)不足，心理承受能力相對(duì)較弱。Jack目前所面對(duì)的困惑是大多數(shù)優(yōu)秀的海歸都會(huì)面臨的問(wèn)題。他在英國(guó)雖說(shuō)已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是這對(duì)立足于中國(guó)本土的職業(yè)發(fā)展無(wú)濟(jì)于事。久居海外，對(duì)國(guó)內(nèi)的職業(yè)形勢(shì)和市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則了解不多，是他目前職業(yè)中的一個(gè)瓶頸。

　　職業(yè)建議：Jack首先應(yīng)該心態(tài)上作到平和，學(xué)會(huì)釋放壓力。先承擔(dān)自己與自己能力相匹配的責(zé)任，對(duì)自己和對(duì)他人都寬容和放松一點(diǎn)。職場(chǎng)不只講究能力，技巧也同樣重要。

　　同時(shí)也要提高自己適應(yīng)不同環(huán)境的能力，從海外回國(guó)的人都要經(jīng)歷適應(yīng)當(dāng)?shù)厮�土的過(guò)程，以讓自己更快融入本土的大氣候。堅(jiān)持把目前的項(xiàng)目作到合約期滿，到時(shí)候再判斷形勢(shì)，是往哪個(gè)方向走比較合適。另外可多與本地的獵頭公司及行業(yè)俱樂(lè)部打交道，收集對(duì)自己有用的信息，建立自己在本土的人脈和資源，為將來(lái)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此職業(yè)顧問(wèn)師建議Jack參加一些外企沙龍或行業(yè)聚會(huì)等活動(dòng)，擴(kuò)大交際圈與自已的人力資源。

　　啟示錄

　　赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司資深職業(yè)顧問(wèn)李曉波博士慎重指出：如今海歸的光環(huán)不再，和本土的人才一樣要經(jīng)受市場(chǎng)的挑選和歷練。他們的瓶頸使他們本身具有的較為前沿的知識(shí)、管理理念和出色的外語(yǔ)能力。如不及時(shí)發(fā)揮的平臺(tái)，對(duì)他們而言造成了教育成本和能力資源的巨大浪費(fèi)。如何突破突破這個(gè)瓶頸？

　　解決方案：首先，對(duì)將要從事行業(yè)的國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)狀況作深入的了解，這樣才能明白自己的水平在人才市場(chǎng)中的位置，準(zhǔn)確定位。其次積累人脈，可以通過(guò)參加企業(yè)沙龍和行業(yè)聚會(huì)認(rèn)識(shí)精英人士，擴(kuò)大交際圈。再次，擺正心態(tài)。在人才市場(chǎng)狀況供大于求的現(xiàn)狀下，海歸們已經(jīng)沒(méi)有以前那么吃香，盡管你付出了很大的教育成本，但是回報(bào)不是一蹴而就。首先要找到一個(gè)平臺(tái)，才能使你的良好的教育背景和外語(yǔ)能力真正“發(fā)光”。

　　如果歸國(guó)海歸不了解國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)，無(wú)法準(zhǔn)確定位，不知道自己的職途從哪里切入，那么不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)，讓這些人才專(zhuān)家們?yōu)槟銈凕c(diǎn)亮職業(yè)航燈。