做一套題就知什么＂命＂？

　　同做一套測試題，兩人“命運”迥異：今年剛畢業(yè)的小董被公司安排去做業(yè)務(wù)員，而一起來的同事卻成了業(yè)務(wù)經(jīng)理。記者在招聘市場上看到，最近性格測試成為許多公司招聘的必做項目。

　　15分鐘測200題

　　今年研究生畢業(yè)的小趙參加了5次招聘專場，面試過的單位也有十五六個�！坝幸话牍�司要做性格測試，最厲害的一個要求15分鐘完成200道選擇題。想都來不及想，第一感覺是什么就勾什么�！�

　　“你愿意一個人獨處嗎？你不喜歡社交活動？你凡事很有主見？”島城一廣告公司在招聘時用這些問題來考察應(yīng)聘者的性格是否適合這份工作。要應(yīng)聘者畫一幅簡筆畫則是凱旋大廈里一家外貿(mào)公司的測試題，招聘者認為從畫中能看出測試者心理，比如依賴感是否強烈，是否服從規(guī)矩。時間緊張是為了測試更準確。

　　測完可畫“職場像”

　　在外貿(mào)企業(yè)做人力資源管理的柴先生手里有一套進口的性格測試測評工具。這種霍蘭德職業(yè)傾向測試工具定期更換題庫，柴先生要做的是把求職者的測試結(jié)果輸入電腦，系統(tǒng)能自動得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

　　人才市場人才儲備庫工作人員介紹說，最近外地引進了一款性格測試產(chǎn)品，可以幫測試者畫出一張內(nèi)心的面孔，臉細長屬于自制型、眉毛的角度代表順從性、鼻子、嘴角都能看出跳槽幾率等等。

　　公司依賴做測試

　　與傳統(tǒng)面試相比，被采訪公司都表示性格測試更必要。有的公司則認為學生的社會實踐經(jīng)驗和動手能力、理論知識的考察都不如心理測試結(jié)果真實，性格測試不容易蒙混過關(guān)。測試者如果想“虛構(gòu)心理”，很有可能踩到“地雷”。

　　性格測試除了用在招聘上，許多企業(yè)也喜歡用它來改善員工之間的關(guān)系。“坐我后面的大哥說話尖刻，我以為他對我有成見，后來一測，他就是不善社交的性格�！痹诿襟w工作的孫女士說，知道了對方的“本性”，也就不再計較了。

　　做人力資源管理的柴先生介紹，有的崗位需要積極的，有的需要嚴謹?shù)�，還有的公司是看應(yīng)聘者和同事能不能和諧相處，這都依賴測試結(jié)果。

　　準不準要看分析師

　　不少畢業(yè)生對此表示質(zhì)疑：工作能力要在工作中體現(xiàn)，也有的需要慢慢鍛煉，僅憑一個測試就“定終身”，感覺不合理。

　　“現(xiàn)在心理測試網(wǎng)站泛濫，做十幾個選項就能點擊看答案，要是公司拿著這種不科學的題招聘，就是害人�！比瞬攀袌鋈瞬艃�備庫工作人員認為，測試合理，但合理程度由分析師的水平?jīng)Q定。很多企業(yè)在招聘和提升員工時，開始采用以心理學、數(shù)理統(tǒng)計等學科為基礎(chǔ)研發(fā)的測評工具，據(jù)說準確率可達63%到67%�！安簧俅髮W生想給企業(yè)留下好印象，往往裝飾自己，這反而降低了自身的可信度。”