蘇富特人力資源管理系統(tǒng)Soft eHR

　　Soft eHR通過信息化手段代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工作業(yè)，對公司人力資源管理部門的所有領(lǐng)域提供最佳支持，它涵蓋企業(yè)組織規(guī)劃、人才招聘、人事管理（包括基本信息維護、合同簽訂、試用轉(zhuǎn)正、職級升調(diào)、部門職位變遷、物資資源領(lǐng)用、獎懲信息管理）、績效考核管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、薪資福利管理等各個方面，并提供各種靈活的查詢統(tǒng)計功能、報表輸出功能、方便快捷的通知與提醒功能，能動態(tài)直觀地反映企業(yè)人力資源的狀況，為人力資源管理提供及時、高效、準(zhǔn)確的決策支持。

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)品特點

　　□開放式架構(gòu)
　　□隨需應(yīng)變的模塊組合
　　□全方位人事管理
　　□高效的功能集成
　　□嚴(yán)密的權(quán)限設(shè)置
　　□高效的薪資編譯器

　　（二）產(chǎn)品功能模塊

　　Soft eHR系統(tǒng)可以用“一系統(tǒng)兩主線”描述：一系統(tǒng)為企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，兩主線為：人事管理和薪資管理。

　　Ø組織規(guī)劃（e-Organizer）
  　Ø招聘管理（e-Recruiting）
　　Ø人事管理（e-Staff）
　　Ø培訓(xùn)管理 (e-Training)
　　Ø考核管理（e-Performance）
　　Ø考勤管理(e-Timeclock)
　　Ø薪資管理（e-Payroll）
　　Ø系統(tǒng)管理（e-System）

　�。ㄈ�）功能描述

　　◇人事管理

　　記錄所有員工的基本信息，可靈活設(shè)置是否需要對試用轉(zhuǎn)正、職級變動、職位變動進行流程性處理，跟蹤管理員工從進入公司到離職全過程的歷史記錄，包括職稱變動、職位變動、獎懲情況等，并可設(shè)置重要事件提醒。

　 ◇考勤管理

　　靈活設(shè)置假勤類型，班次和輪班規(guī)則，遲到、早退是否轉(zhuǎn)曠工或者是否忽略一定時間等參數(shù)。支持三種加班申報的流程，可自定義就餐時間段及班次的有效刷卡時間段，并可靈活在薪資計算方法及數(shù)據(jù)間進行轉(zhuǎn)換。

　　◇組織規(guī)劃

　　靈活定義與變更公司的組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置，靈活設(shè)置兼職人員、配置部門、工作單元職位，自動記載企業(yè)組織架構(gòu)。

　　◇招聘管理

　　動態(tài)靈活設(shè)置招聘基本信息、發(fā)布招聘計劃�？蓪�應(yīng)聘人員進行多次測試，并對公司拒絕和員工回絕的信息進行記錄。對需要執(zhí)行的計劃、需要評估的計劃等信息進行提醒。

　　◇考核管理

　　可設(shè)置多組不同的考核項目及考核等級制度，記錄企業(yè)員工的考核計劃實施的情況和收集員工考核反饋信息，以便調(diào)整、完善，形成了一套科學(xué)、系統(tǒng)的考核體系�？梢越Y(jié)合信息自助對考核計劃，員工個人可以對自己進行考核，具有考核權(quán)限的人員可以對需要考核的人員進行單個或批次錄入。

　　◇培訓(xùn)管理

　　根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃方案或企業(yè)員工培訓(xùn)需求，為員工個人生涯發(fā)展制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，包括：課程、時間、地點、講師、計劃參加培訓(xùn)的員工及其培訓(xùn)費用等。并可將培訓(xùn)的計劃進行發(fā)布，員工可以通過信息自助進行挑選需要培訓(xùn)的課程，對培訓(xùn)計劃進行評估，以便記錄企業(yè)員工的培訓(xùn)計劃實施的情況和收集員工培訓(xùn)反饋信息。

　　◇薪資管理

　　靈活設(shè)置企業(yè)薪資結(jié)算日及薪資發(fā)放次數(shù)，靈活設(shè)置企業(yè)的多個不同的計稅底扣，動態(tài)維護個人所得稅計稅表，動態(tài)設(shè)置引用人事部分信息，如考勤、績效等。支持任意多級的薪資福利項。

　　◇系統(tǒng)管理

　　對數(shù)據(jù)庫進行加密，并對關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行加密存儲，即使系統(tǒng)管理員也無法直接讀取數(shù)據(jù)。建立數(shù)據(jù)定期備份機制，提供數(shù)據(jù)災(zāi)難恢復(fù)功能，根據(jù)用戶的不同設(shè)置不同的操作權(quán)限。