鉑金PowerHRP人力資源管理軟件

　　1.概述

　　人才的全球化競爭使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在當今人才短缺的環(huán)境下企業(yè)只有更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才，才能擁有競爭優(yōu)勢而立于不敗之地。人力資源部門必須從其傳統(tǒng)的行政管理角色轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問和伙伴，投資更多于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。實現(xiàn)這一目標，就需要信息技術(shù)來協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，支持戰(zhàn)略決策。

　　日趨復雜和繁瑣的人事信息管理和追蹤，使人力資源管理成為了惡夢。有效的發(fā)展和保留人力資源需要人事經(jīng)理能了解員工的所有信息，包括工作積極性、事業(yè)規(guī)劃、繼任者、業(yè)績評估和培訓等。傳統(tǒng)的人事管理流程人事經(jīng)理需花費大量的時間處理人事信息數(shù)據(jù)，而僅剩少量的時間可專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。

　　PowerHRP可改變這一切，使人力資源部門可輕松地管理復雜繁瑣的人事信息，從重復性的日常事務(wù)中解脫出來，投注更多精力于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，提高其對公司的價值。

　　PowerHRP是CDC軟件下屬鉑金（中國）有限公司開發(fā)的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理軟件的最新版本，可完全滿足在中國大陸和香港的勞動法法規(guī)和企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。

　　2.系統(tǒng)優(yōu)勢

　　PowerHRP以中國的人事政策法規(guī)為基礎(chǔ)，結(jié)合了現(xiàn)代的人力資源管理理念及實踐，可滿足企業(yè)在中國不斷發(fā)展的人力資源管理需求。

　　3.主要優(yōu)勢

　　• 可完全滿足不斷變化的中國人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度。

　　• PowerHRP 可滿足香港特別行政區(qū)的人事政策法規(guī)，包括強基金、報稅報表(IRD)以及能與多家銀行接口的工資自動轉(zhuǎn)帳文件，使企業(yè)在中國大陸和香港的辦事機構(gòu)可使用相同的人力資源管理系統(tǒng)。

　　• 全方位的人事管理功能可對員工在企業(yè)的整個生命周期進行管理，更好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以發(fā)揮其對企業(yè)的最大價值。

　　• PowerHRP 已不僅僅局限于傳統(tǒng)的人力資源管理，此系統(tǒng)獨特地結(jié)合了高級的管理分析系統(tǒng)，而且基于其基礎(chǔ)開發(fā)的PowerESS 系統(tǒng)利用英特網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)了“員工自助服務(wù)”各種功能。

　　• 采用先進的開發(fā)技術(shù)使系統(tǒng)擁有友好的類似MicrosoftExplore的操作界面和各種高效的處理和維護數(shù)據(jù)的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。

　　• 非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。

　　• 能與PowerATS考勤管理系統(tǒng)直接接口，自動導入考勤數(shù)據(jù)。

　　• 能與各種財務(wù)軟件的總帳接口, 根據(jù)不同公司, 不同工資項目和不同成本中心生成不同的會計分錄,并可將這些分錄直接過帳至財務(wù)系統(tǒng)中。

　　4.核心功能

　　1)數(shù)據(jù)管理:

　　PowerHRP提供完善的數(shù)據(jù)管理功能包括員工數(shù)據(jù)的存儲、計算、讀取和跟蹤，使操作人員可便捷地處理各種數(shù)據(jù)，降低操作錯誤和消除不必要的重復性工作，提高工作效率。數(shù)據(jù)管理功能包括：

　　• 全面的員工信息管理，涉及員工人事檔案信息、薪資數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、休假數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、福利信息和職位信息及各種自定義信息。

　　• 薪資計算及相關(guān)數(shù)據(jù)處理：

　　• 可根據(jù)不同員工類別進行薪資計算，包括月薪、半月薪、計時工、計件工、臨時工、勞務(wù)工、下崗員工、退休人員或外籍員工等

　　• 可根據(jù)各地區(qū)福利政策計算養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、一次性獎金計稅和強基金以及其它企業(yè)的內(nèi)部福利

　　• 可以自定義無限種津貼類別和代扣代繳類別

　　• 可根據(jù)不同的稅收政策處理各種稅分攤方式

　　• 可處理各類加班工資和輪班津貼的計算

　　• 可以自定義無限種帶薪休假，并可根據(jù)員工的休假對工資進行調(diào)整

　　• 提供多種加班記錄及休假申請輸入模式

　　• 可將薪資項目分攤至成本中心，并與財務(wù)系統(tǒng)中的總帳模塊接口

　　• 提供靈活的報表工具可適應(yīng)任何報告需求�？梢愿鶕�(jù)員工的當前數(shù)據(jù)或歷史數(shù)據(jù)生成各種報告，包括每月薪資平衡表，每月薪資數(shù)據(jù)調(diào)整，人員損失率分析等。

　　• 生成高質(zhì)量的組織結(jié)構(gòu)圖，支持行政管理組織結(jié)構(gòu)圖和日常運作組織結(jié)構(gòu)圖；可處理一對多的匯報關(guān)系。

　　• 可根據(jù)不同的員工類別管理各種類型的假期。

　　• 全新友好的用戶界面使數(shù)據(jù)操作維護更高效，包括：

　　• 用戶可自定義界面標題描述

　　• 用戶可自定義字段進行信息錄入

　　• 用戶可實時地進行界面的中英文切換

　　• 大量簡便靈活的拖拉式操作

　　• 可以Excel、Word快捷的輸入方式處理大批量數(shù)據(jù)輸入

　　• 模糊查詢可更高效地查找員工信息

　　• 用戶可自定義自動提醒功能及提醒周期

　　• 以數(shù)據(jù)透視表的方式定義報表維度

　　• 高級的數(shù)據(jù)導入導出功能，生成XLS、HTML、TXT和PDF格式的數(shù)據(jù)。

　　• 用戶可自定義宏命令來滿足特殊的要求，避免再修改程序。

　　• 薪資智能分析對員工薪資進行合理性判斷。

　　2)流程化管理:

　　PowerHRP提供了全面的人力資源管理功能，使人力資源管理流程合理化和自動化。其功能包括：

　　• 職位管理：

　　定義和管理與職位相關(guān)的各種信息，使其成為招聘，績效評估，培訓，人員儲備計劃等各種人力資源管理功能的基礎(chǔ)。

　　• 招聘管理：

　　根據(jù)人員需求計劃制定跨部門、多職位和多招聘渠道的招聘計劃，并建立公司人才庫，以供現(xiàn)時和將來的人員需求。

　　• 培訓管理：

　　管理和追蹤整個培訓流程和相關(guān)信息，包括培訓課程設(shè)置、講師、學員以及培訓結(jié)果和評估。

　　• 薪酬福利管理：

　　可管理每月薪資處理、股票期權(quán)、醫(yī)療報銷以及各類福利和基金。

　　• 評估管理：

　　可基于職位或部門的通用KPI及個人KPI制定績效評估計劃，追蹤和報告評估結(jié)果。

　　• 公司資產(chǎn)管理：

　　全面管理和追蹤部門或個人使用公司資產(chǎn)的情況。

　　• 獎懲管理：

　　記錄員工獎懲信息，并可直接與薪資處理相連。

　　3)權(quán)限、控制與審批

　　• 決策支持:

　　處理和分析各種有價值的信息，以支持決策者制定人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展計劃。

　　• 人員儲備計劃

　　為公司關(guān)鍵職位篩選合適的繼任者，并制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計劃。

　　• 培訓需求分析

　　根據(jù)職位需求、業(yè)績評估結(jié)果、員工發(fā)展計劃和員工自助服務(wù)系統(tǒng)中員工申請的培訓課程信息，實時分析培訓需求，以協(xié)助制定培訓計劃。

　　• 預算管理

　　把人力成本預算、培訓費用預算、招聘費用預算和HeadCount預算與實際的相應(yīng)成本進行在線比較分析，以協(xié)助制定預算計劃。

　　• 風險管理

　　幫助管理者預測和識別員工可能因為某些原因發(fā)生流失的風險程度。

　　• 可生成各種統(tǒng)計報告，以支持管理決策。

　　• 可根據(jù)不同的設(shè)想方便地分析和調(diào)整組織架構(gòu)。

　　4)系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置

　　針對企業(yè)對薪資和人事信息的保密性的特殊要求，PowerHRP設(shè)定了非常周密有效的多層權(quán)限控制，確保了企業(yè)人事薪資數(shù)據(jù)的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。

　　• 全面的數(shù)據(jù)庫加密以防止未經(jīng)許可的訪問。

　　• 可設(shè)置用戶對不同公司信息的訪問權(quán)和修改權(quán)。

　　• 可設(shè)置用戶對不同員工記錄的操作權(quán)。

　　• 可設(shè)置用戶對不同模塊的訪問權(quán)、修改權(quán)和刪除權(quán)或無權(quán)限。

　　• 可設(shè)置用戶對不同字段信息的訪問權(quán)和修改權(quán)。

　　• 可對不同的子模塊的不同操作方案進行權(quán)限控制，比如預算模塊、評估模塊、招聘模塊、培訓模塊以及外部數(shù)據(jù)程序。

　　• 可設(shè)置用戶的登錄名稱和密碼。

　　• 自動追蹤所有數(shù)據(jù)的修改信息。

　　5.系統(tǒng)需求

　　1)客戶服務(wù)器

 奔騰IV 2G處理器以上
 1GB內(nèi)存以上
 Windows 2000 Server SP4 或更高
 數(shù)據(jù)庫：SQL Server 7.0或SQL Server 2000

　　2)客戶工作站

 奔騰III 500處理器以上
 128MB內(nèi)存以上
 Windows 98/Me/2000/XP