職場(chǎng)透視:近三成職場(chǎng)人將年假獻(xiàn)給工作

　　近日面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計(jì)5000名職場(chǎng)人士，進(jìn)行了一次主題為“公司年假大揭秘，您休息得還好嗎？”的問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示，半數(shù)以上的職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前的帶薪休假制度“不很滿意”。

　　“減壓”為職場(chǎng)人休假目的

　　調(diào)查顯示，作為職場(chǎng)人士，“旅游或休閑”不是選擇休假的惟一理由。除了要與工作相協(xié)調(diào)外，職場(chǎng)人士選擇休假的主要目的是：調(diào)解工作壓力以27.84%占據(jù)榜首；應(yīng)對(duì)緊急事件也以25.27%的比例排名第二；其余則為調(diào)整生活心態(tài)(21.98%)及平衡與家人朋友之間的關(guān)系(20.15%)。

　　本次調(diào)查也揭示了職場(chǎng)人士休假的主要去向：其中，在家休息的比例最高，占31.50%；選擇用年假處理個(gè)人事務(wù)的也不少，占30.77%；外出旅游出人意料地只位居第三，占到了26.01%；只有2.20%的人將年假用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)。無(wú)帶薪休假資格/放棄休年假的員工則高達(dá)9.52%，將近一成人士。

　　從年假消費(fèi)來(lái)看，調(diào)查顯示，近三成人的年假花費(fèi)在500元以下，超過(guò)三成的人花費(fèi)在500元至2000元之間，而花費(fèi)2000元—5000元的約占兩成�？梢�(jiàn)，由于休假時(shí)間短(84%的職場(chǎng)人士休假為5天以下)，平時(shí)工作壓力大，且休假主要用于處理個(gè)人事務(wù)，因此職場(chǎng)人在年假的消費(fèi)并不大。

　　人力資源顧問(wèn)高瑞表示：“本次調(diào)查一方面顯示了時(shí)下白領(lǐng)工作壓力增大，個(gè)人生活質(zhì)量已經(jīng)被工作明顯影響；另一方面也顯示出年假起著調(diào)節(jié)工作與生活之間平衡的重要職能。”

　　四成職場(chǎng)人難享帶薪休假

　　調(diào)查顯示，認(rèn)為自己將多數(shù)的年假獻(xiàn)給工作的人士，占受訪總數(shù)的32.60%，公司根本沒(méi)有帶薪休假的也占到一成，可見(jiàn)有四成以上的職場(chǎng)人難以享受到帶薪休假。在問(wèn)及“公司對(duì)于不休年假的員工是否有所補(bǔ)償”時(shí)，有超過(guò)一半(56.41%)的沒(méi)有得到補(bǔ)償。關(guān)于“您對(duì)于當(dāng)前的帶薪休假制度是否滿意”的調(diào)查項(xiàng)中，同樣有超過(guò)半數(shù)的人士(58.60%)選擇了“不很滿意”的答案。

　　近年來(lái)，隨著就業(yè)壓力的增大，職工中出現(xiàn)精神疾患的人群比例升高，甚至個(gè)別青年人由于工作緊張、人際關(guān)系惡化產(chǎn)生精神方面的疾病。健康專(zhuān)家指出，職業(yè)群體超時(shí)加班以及超負(fù)荷工作，對(duì)心理和生理上的影響是長(zhǎng)期的，而適當(dāng)休假對(duì)調(diào)節(jié)工作壓力，改善身體狀況大有益處。

　　新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中，特別增加了工作時(shí)間和休息休假條款，在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。其實(shí)，帶薪休假不僅是《勞動(dòng)法》賦予職工的權(quán)利，其對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，使職工得到更好的休息，精力充沛地投入工作也有非常積極的意義。

　　帶薪休假有望取代黃金周

　　不久前，北京第二外國(guó)語(yǔ)大學(xué)旅游發(fā)展研究院院長(zhǎng)、旅游管理專(zhuān)業(yè)博士生導(dǎo)師張輝，在圍繞“假日經(jīng)濟(jì)”主題的一次講座時(shí)透露：2009年，中國(guó)特有的“黃金周”長(zhǎng)假制度可能取消，取而代之的是，國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假，增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日。

　　有研究表明，黃金周對(duì)消費(fèi)的邊際貢獻(xiàn)在遞減。與此同時(shí)，其負(fù)面影響卻在凸顯。如使商家的短期成本劇增，消費(fèi)者所享受到的服務(wù)質(zhì)量明顯下降，政府公共管理費(fèi)用大大增加，過(guò)于密集的游人對(duì)自然景觀和歷史文化遺跡造成巨大破壞等等。而自由的帶薪休假，則可以避免休假人群過(guò)于集中所造成的交通、消費(fèi)、旅游等壓力劇增而引發(fā)的各種問(wèn)題．