明eHR系統(tǒng)

　　明eHR系統(tǒng)是一個完整的管理整個人力資源生命周期的人力資源管理信息系統(tǒng)。從人力資源規(guī)劃、招聘管理到全面的人員信息管理、勞動合同管理、考勤管理、休假管理、績效管理、薪資福利管理、培訓發(fā)展管理、離職管理、企業(yè)的資源管理等方面，全面提升企業(yè)對員工的管控、激勵能力，進而為高層管理者提供全面、準確、及時的基于信息的決策支持。

    員工補償和福利是大多數企業(yè)發(fā)生的最大成本的一部分。對這部分信息的詳細而方便的查詢可以幫助你更好地管理這部分成本。有了諾明eHR人力資源管理系統(tǒng)，這些關鍵的信息就在你的手旁，你關心的所有信息得到準確跟蹤和報告，你可以得到預算和實際支出的準確比較，從而幫助你成功地控制成本。

　　諾明eHR人力資源系統(tǒng)幫助你組織，改善和自動化你的福利和人力資源管理過程。有了諾明eHR人力資源系統(tǒng)，你將非常容易地為公司員工安排福利計劃，自動計算他們的福利資格，工資減項，保險金額。通過這些信息，你將非常準確地和工資部門或外部工資服務商溝通，從而節(jié)省你的時間和費用。

　　業(yè)務清晰、易學好用

　　1. 將使用者劃分為員工、直線經理和HR 三個角色，以事件和流程為中心劃分業(yè)務進程，管理流程清晰， 操作簡單，真正實現了以員工為核心，體現了全員參與、協(xié)同管理的思想.

　　2. 員工平臺：查看個人信息、更改個人數據、提交內部申請等自助操作

　　3. 經理平臺：各級管理人員在授權范圍內在線查看下屬員工的個人信息，在線審批員工的培訓、請假、休假等申請.

　　4. 人力資源業(yè)務平臺：處理HR日常業(yè)務，如人事信息管理、薪資福利管理、招聘選拔管理等.

　　多語言,多幣種

　　1. 中、英文雙語種切換.

　　2. 自由設定本位幣，以及相應的外幣、匯兌率.

　　3. 可以進行多種外幣工資的處理，以及自動將外幣工資折合為本位幣.

    無限的可擴充及自定義支持

　　1. 自定義表及自定義字段，充分滿足企業(yè)變化需要，極大降低了企業(yè)后續(xù)維護成本（TOC）

　　2. HR審批業(yè)務的審批流程、審批人、審批路徑均可以自由定義，即時跟蹤的申請審批結果

    3. 多數據庫支持：包括SQL Server, IBM DB2, Oracle等數據庫

　　4 .各模塊的自由組合，即可拆分單獨使用，在必要時也可以擴展集成為一個完整的系統(tǒng)

　　5.靈活自由的裝載外部數據功能，可與ERP、OA或其他業(yè)務系統(tǒng)做數據接口.

　　強大的查詢統(tǒng)計功能

1. 自定義查詢條件及輸出顯示的字段、排序方式、分組條件等
2. 自由定義統(tǒng)計條件及輸出顯示字段、排序方式、分組條件等
3. 定義的查詢或統(tǒng)計條件、輸出字段可以進行保存，從而方便你在下一次使用
4. 查詢的數據可以隨時進行打印、并要可輕松導出

　　報表圖形輸出功能

1. 集成Crystal Reports 報表工具，用戶可無限添加設計所需報表
2. 內置了50多張常用業(yè)務報表
3. 報表可輸出到為Excel 、PDF、TXT等格式
4. 可以柱狀圖、餅圖、折線圖等顯示報表分析的結果

　　安全可靠的系統(tǒng)

1. 對數據庫進行加密，對關鍵數據進行加密存儲，即使系統(tǒng)管理員也無法直接讀取數據
2. 設定用戶對系統(tǒng)不同模塊、子菜單的及相應表的不同級別操作權限
3. 按部門設置用戶操作對象的人員范圍

　　諾明eHR 人力資源系統(tǒng)包括以下模塊:

　　組織與規(guī)劃管理

1. 建立組織機構，包括每個機構的相應屬性信息
2. 組織機構的撤消、拆分、合并、調整
3. 職位管理：職位的信息描述、任職要求、核心素質及生成職位說明書
4. 職系管理：建立和維護企業(yè)職務體系，包括職系、職種、職等
5. 職稱管理：建立和維護企業(yè)職稱體系、導入國標職稱體系

　　招聘管理

1.HR向各部門發(fā)出用工征集，各部門收到后向HR反饋部門用工需求
2.HR根據各部門反饋的信息及企業(yè)人力資源規(guī)劃制定招聘計劃及相應的職位明細信息
3.HR將經過篩選過的應聘者信息分配給各業(yè)務經理，由業(yè)務經理決定是否安排面試
4.HR根據業(yè)務經理反饋的面試人員信息安排相應的人員參加面試流程
5.面試、復試合格的人員發(fā)送錄用通知，未錄用人員可轉入后備人才庫公備后用

　　人事管理

1.人事檔案管理：包括人事主檔及學歷、工作經驗等附屬信息的管理；可上傳照片。
2.合同管理：包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除管理及培訓勞務合同的管理
3.人事業(yè)務管理：HR可通過員工審批流程對員工的離職、轉正、退休、異動等人事業(yè)務進行審批處理，亦4.可直接選定相關人員進行人事業(yè)務審批處理
5.資產管理：公司資產明細管理，貴重資產進行分配及歸還管理并可查看該人員領用及歸還詳細情況
6.文檔管理：員工可下載共享公司的文檔庫，亦可上傳自己的文檔與同事共享
7.休假管理: 管理員工休假記錄,并報告員工剩余休假.

　　薪資福利管理

1. 根據實際情況，設置一套或多套薪資政策，以滿足按員工類型或區(qū)域等按不同薪資政策發(fā)薪的需要，具體以不同的薪資計算公式來體現
2. 支持一個月工資的多次或分次發(fā)放，支持工資與獎金分開發(fā)放
3. 13薪的個稅扣除計算及股票期權等工資計算，充分滿足您工作中的要求
4. 設定外籍員工的個人所得稅扣繳政策，滿足外籍員工管理的需要
5. 根據實發(fā)工資和相應個人所得稅率，可自動推算稅前工資、稅率、速算扣除數
6. 保險福利：設置參保人員，四險一金的提取規(guī)則，系統(tǒng)分別計算出個人繳納金額和企業(yè)繳納金額，并
將個人繳納金額轉入工資帳套的相應工資項目中.
7. 薪資計提與計算：系統(tǒng)按照設定規(guī)則進行薪資福利的發(fā)放與計提，并創(chuàng)建銀行轉帳文件
8. 貸款管理：員工向公司進行車貸、房貸、小額貸款等，系統(tǒng)根據貸規(guī)則從員工相應薪資中進行扣繳
內置多張薪資福利分析報表：如員工工資清單、納稅申報表等
9. 員工可查詢個人當月及歷史的薪資福利情況
10 帳務接口：薪資、保險計提后創(chuàng)建總帳交易，過帳后實現與財務系統(tǒng)集成