公司名利場(chǎng)

　　書(shū)名： 公司名利場(chǎng) 
 
　　作者： 俞雷 

　　ISBN： 978-7-5086-0950-8/F.1189

　　出版日期： 2007-9-1

　　開(kāi)本： 16開(kāi)(160×220) 

　　內(nèi)容簡(jiǎn)介：

　　職場(chǎng)是個(gè)縮小了的名利場(chǎng)，再華美的說(shuō)辭，也逃不出名和利兩個(gè)字。司馬遷早把這些都說(shuō)得很透徹了：天下熙熙，皆為利來(lái)；天下熙熙，皆為利往。

　　找工作時(shí)的彷徨與無(wú)奈，入職時(shí)候的幸福憧憬，工作了幾年是跳槽還是待在原地的徘徊，碰到“透明天花板”時(shí)的無(wú)奈，四十歲時(shí)思考的“一切是否可以推倒重來(lái)”……無(wú)論你是職場(chǎng)新人，還是高層管理者；無(wú)論你是外企白領(lǐng)，還是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，都是職場(chǎng)這段人生的主角。

　　混跡于職場(chǎng)十多年，做過(guò)員工，做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，也做過(guò)老板們的幕后師爺，多重角色讓作者能從不同角度觀察這個(gè)既大又小的空間：以史為鑒，“從宋代的官僚體系看組織管理”，探究“崇禎式的領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)”；以人為本，分析“畜牲公司和最佳雇主的差異”，調(diào)侃虛有其表的CEO；由表及里，看透“年會(huì)：一場(chǎng)名利的夜宴”……行文或風(fēng)趣調(diào)侃，或深刻解析，從管理的角度探究人性，從人性的角度思考管理的方向。
讓職場(chǎng)現(xiàn)出它的本質(zhì)，讓管理更有的放矢，讓我們一起感受樂(lè)趣與苦悶同在的公司名利場(chǎng)上的是是非非。
 
　　目錄：

    前言／VII

　　公司政治

　　任何管理的本質(zhì)問(wèn)題都是對(duì)利益的管理。每個(gè)人工作的出發(fā)點(diǎn)都是為了自己的利益，這本身也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一條準(zhǔn)則。作為一個(gè)管理者，你必須清楚地看到這一點(diǎn)，并以此作為管理的邏輯，在你滿足了員工利益的同時(shí)，你才能達(dá)成績(jī)效，達(dá)成管理的目的。管理本身，也正是一種利益的交換。 任何把“為公司利益著想”、“為老板利益著想”喊得震天響的人，都很容易被戳穿“畫(huà)皮”，他們這些人只要沒(méi)了薪水，跑得比誰(shuí)都快。 對(duì)名利的追求毋庸諱言，正是名利，讓管理變得有章可循。

職場(chǎng)：縮小的名利場(chǎng)／003
稱謂的暗喻／006
年終獎(jiǎng)面面觀／009
年會(huì)：名利的夜宴／014
走近公司政治／018
30歲的躑躅／021
來(lái)電驚魂話獵頭／025
利益管理／030

　　企業(yè)文化

　　不少公司喜歡把企業(yè)文化做成漂亮的口號(hào)標(biāo)語(yǔ)貼在墻上，但它卻從沒(méi)落在員工的心里�！捌髽I(yè)文化”是個(gè)具有高度迷惑性的詞語(yǔ)，真正的企業(yè)文化，其實(shí)根植在企業(yè)員工的各項(xiàng)行為之中，它是一種企業(yè)的風(fēng)氣，一種企業(yè)的習(xí)俗，并不是墻上那些漂亮的字眼。 企業(yè)文化是你做的，并不是你說(shuō)的。

“畜生公司”和“最佳雇主”的差異／037
CEO的“皇帝新衣”／040
總監(jiān)的“謊言”／044
職場(chǎng)道德的里子／049
傻根公司的酒文化／054
員工第一／057
執(zhí)行力和企業(yè)文化／061

　　職場(chǎng)潛規(guī)則

　　懂不懂得職場(chǎng)潛規(guī)則，是區(qū)分你是一個(gè)職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”還是“老人”的重要標(biāo)桿。它是企業(yè)制度背后看不見(jiàn)的東西。你要做一個(gè)稱職的職場(chǎng)人士，就不僅要讀懂有文字規(guī)定的東西，更要讀懂那些沒(méi)有文字規(guī)定的東西—這可能決定了你在職場(chǎng)中的成敗，決定了你能站得多高、走得多遠(yuǎn)。

MSN上的陰謀／069
差旅標(biāo)準(zhǔn)小考／073
緋聞中的公司／077
泯滅個(gè)性的“團(tuán)隊(duì)”／081
沒(méi)完沒(méi)了的會(huì)議／084
跳槽季節(jié)話跳槽／087
虛有其表的CEO／091
“疑人論”的本質(zhì)／095
招聘的吹牛體系／099
CC狂和Report迷／102
為什么一團(tuán)糟還能管得好／106

　　職場(chǎng)如官場(chǎng)

　　職場(chǎng)少不了明爭(zhēng)暗斗，哪怕是再“事不關(guān)己，高高掛起”的人，也難逃其爭(zhēng)。職場(chǎng)之所以像官場(chǎng)，是因?yàn)樗鼈兌紝?shí)行的是層級(jí)制的管理，以最高領(lǐng)導(dǎo)作為權(quán)力中心，進(jìn)行權(quán)力的分流。 職場(chǎng)和官場(chǎng)一樣，公司政治的本質(zhì)，正是職場(chǎng)中人與人之間的利益博弈與權(quán)力的分配與搶奪過(guò)程。

“空杯心態(tài)”的本質(zhì)／111
炒人的博弈／115
江山易打，副總難當(dāng)／119
老板大了都想做皇帝／123
公司叛徒／127
企業(yè)需要一個(gè)好教練／131
白銀谷》里的中國(guó)商業(yè)智慧／136

　　以史為鑒

　　中國(guó)的歷史，留給我們寶貴的“管理學(xué)”財(cái)富，中國(guó)的歷史，也從來(lái)都是一場(chǎng)君君臣臣爭(zhēng)斗的歷史。如同當(dāng)權(quán)者喜歡看《資治通鑒》一樣，當(dāng)今的管理者，也完全可以在歷史中看透這些名利的博弈，看透組織管理的本質(zhì)。

崇禎式的領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)／147
士的精神和職業(yè)經(jīng)理人的使命／152
為什么每家公司都有職場(chǎng)奸臣／158
企業(yè)需要什么樣的忠臣／161
從宋代的官僚體系看組織管理／165
企業(yè)里的士大夫／170

跋／175 

　　相關(guān)圖書(shū)：
 
 · 公司名利場(chǎng)
 · 當(dāng)下的力量
 · 尋找精神家園
 · 舞臺(tái)上的智慧——致年輕演員
 · 琴語(yǔ)人生——致年輕鋼琴家
 · 媒體的真相——致年輕記者
 · 社交商
 · 無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)（第四版）
 · 窮途末路的美國(guó)夢(mèng)
 · 趙趕驢電梯奇遇記