超九成外企崗位要藍(lán)領(lǐng)不要白領(lǐng)
昨日在南岸區(qū)人才市場(chǎng)舉行的全市外資企業(yè)大型招聘會(huì)上，83家外資企業(yè)提供的8000多個(gè)工作崗位中，九成以上是給一線工人準(zhǔn)備的藍(lán)領(lǐng)崗位。
藍(lán)領(lǐng)需求多過白領(lǐng)
沃爾瑪、麥德龍、拉法基、李爾、可口可樂、百安居、達(dá)能……不少世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，急需一線工人。
例如沃爾瑪要招的肉類分割技工、沖印工、面包師、收銀員等，基本上都是藍(lán)領(lǐng)。現(xiàn)場(chǎng)招聘人數(shù)最多的美國(guó)獨(dú)資明康電子有限公司，虛位以待的2800個(gè)崗位中有2500個(gè)是招車間工人。同為美資的玖龍紙業(yè)要招聘的也是數(shù)百名技術(shù)工人。
這些外資企業(yè)開出的薪水只比普通本地企業(yè)略高一點(diǎn)，但求職者仍趨之若鶩。求職者周小鐘說：“外企管理正規(guī)一些，福利比較完備，又有培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)，是求職首選。”
求職先作心理測(cè)試
記者注意到，應(yīng)聘明康電子的求職者經(jīng)過簡(jiǎn)歷初審后，被要求立即填寫一份“自我評(píng)價(jià)用詞表”。
表格共兩頁(yè)，給出120個(gè)形容詞“樂于助人的”“脫離現(xiàn)實(shí)的”“能變通的”……要求求職者不假思索地從這些詞語(yǔ)中選出“你覺得哪些可描述別人預(yù)期你會(huì)有的行為”和“你認(rèn)為能夠形容自己”的詞。
明康電子的陳先生說，這實(shí)際是一個(gè)心理測(cè)試量表，是從美國(guó)帶來的招聘模式，將對(duì)每位求職者進(jìn)行心理測(cè)試，確定他們是否適合所應(yīng)聘的崗位。
應(yīng)聘者羅雪娟在蘇州工作多年，她說這種方式在外企招聘中并不鮮見，要成功就職得填好多份這樣的心理測(cè)試表。
外語(yǔ)等級(jí)證不管用
一名求職者手持英語(yǔ)六級(jí)證書應(yīng)聘加拿大WFB公司重慶辦事處，結(jié)果被當(dāng)場(chǎng)拒絕，連填表的機(jī)會(huì)都沒有。
這家公司招聘網(wǎng)絡(luò)程序設(shè)計(jì)員和電腦維護(hù)人員，直接讓兩個(gè)老外現(xiàn)場(chǎng)挑人。老外一律不看英語(yǔ)等級(jí)證書，直接用英語(yǔ)跟求職者交談，談?wù)撘恍┯?jì)算機(jī)專業(yè)話題。很多懷揣各種英語(yǔ)證書的“高手”，站在場(chǎng)外不敢上前。結(jié)果一個(gè)上午這家公司收到的簡(jiǎn)歷不足10份。
