這些道理沒有人告訴過你

　　作　　者： 楊萃先，顏培程，劉佩，楊鳳仙 著

　　出 版 社： 群言出版社

　　出版時間： 2007-9-1

　　字　　數(shù)： 442000

　　版　　次： 1

　　頁　　數(shù)： 403

　　印刷時間： 2007/09/01

　　紙　　張： 膠版紙

　　I S B N ： 9787800807527

　　包　　裝： 平裝

　　所屬分類： 圖書 >> 自我實現(xiàn)/勵志 >> 求職/面試 

　　內(nèi)容簡介

　　不要“完全”相信本書所講的道理。從某種意義上講，每個人都是“井底之蛙”，我們的所知所見必然有所局限，我們的面試技巧不可能適合所有面試官。所以，希望大家保持一顆思辨心，不要“完全”相信本書。

　　不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同樣的背景下，年輕人能看到的“井口上的天空”勢必比長者所看到的要小一些。當你的想法與本書所宣傳的道理相悖的時候，要更多地依賴“過來人”，不要完全相信“自己”。

　　面試者帶著三分惴惴和七分自信經(jīng)歷了外企、國企、私企、公務(wù)員等等大大小小的面試。他們把面試的經(jīng)過分享給讀者，構(gòu)成了本書最具特色的地方，使得本書更具有高度的參考價值，更具有可操作性。全書共分為八章，將面試擇業(yè)過程中的種種細節(jié)進行了充分的介紹，是您撥開“求職云霧”指點“擇業(yè)迷津”。

　　目錄

　　第一章 擇業(yè)之道

　第一節(jié) 以過來人為鏡
　第二節(jié) 行業(yè)之選
　第三節(jié) 職業(yè)之選
　第四節(jié) 職業(yè)發(fā)展道路之選
　第五節(jié) 職場新人掃盲：360行， 我該做哪一行？
　第六節(jié) 職場新人掃盲：大大小小的公司， 我該進哪一家？
　第七節(jié) 謹防五大擇業(yè)誤區(qū)
　第八節(jié) 前輩職場“勝經(jīng)”

　　第二章 求職準備

　第一節(jié) 大一到大三， 做好五件大事
　第二節(jié) 大四， 做好五件小事
　第三節(jié) 職場新人， 謹防五大誤區(qū)
　第四節(jié) 名企需要8個為人之“道”和8個做事之“理”

　　第三章 簡歷

　第一節(jié) HR如何篩選簡歷
　第二節(jié) 制作簡歷的3個步驟
　第三節(jié) 成功簡歷必須遵守的10個原則
　第四節(jié) 成功簡歷示范
　第五節(jié) 失敗簡歷點評
　第六節(jié) 如何更有效地遞交簡歷

　　第四章 求職信

　第一節(jié) 求職信Dos 和Don’ts
　第二節(jié) 成功求職信示范
　第三節(jié) 失敗求職信點評

　　第五章 網(wǎng)申

　第一節(jié) HR喜歡的5種網(wǎng)申開放性問題答法
　第二節(jié) 名企網(wǎng)申開放性問題點評與示范

　　第六章 面試

　第一節(jié) 面試官的“好”與“惡”
　第二節(jié) 面試之前的準備
　第三節(jié) 中文自我介紹
　第四節(jié) 英文自我介紹
　第五節(jié) 候選人互相介紹
　第六節(jié) 面試最常見的40個中文問題
　第七節(jié) 外企面試最常見的36個英文問題
　第八節(jié) 如何根據(jù)簡歷預(yù)測自己的面試問題
　第九節(jié) 以“多層 Key Words陳述法”回答開放性問題
　第十節(jié) 以“What-S.T.A.R.-Key Words陳述法”回答“行為事件訪談型面試”問題
　第十一節(jié) 如何應(yīng)對面試時的英文測試
　第十二節(jié) 如何應(yīng)對“角色扮演”
　第十三節(jié) 如何應(yīng)對挑刺型問題
　第十四節(jié) 如何應(yīng)對非常規(guī)性問題
　第十五節(jié) 小組討論
　第十六節(jié) 見風使舵： 根據(jù)提問判斷面試官的個性和好惡
　第十七節(jié) 面試實況與專家點評
　第十八節(jié) 也來談?wù)劇凹毠?jié)決定成敗”

　　第七章 感謝信與申訴信

　第一節(jié) 感謝信： 核心并不是感謝
　第二節(jié) 申訴信： 核心并不是申訴
　第三節(jié) 電話跟進： 應(yīng)聘小公司的制勝法寶

　　第八章 求職之道

　第一節(jié) 適合你的， 才屬于你
　第二節(jié) 把事情做“絕”
　第三節(jié) 把觸角伸出校園
　第四節(jié) 少幾個目標， 多幾頁材料
　第五節(jié) 精彩答案， 源自“感悟”