|設(shè)為首頁 加入收藏

手機(jī)站

微博 |

我的商務(wù)中心

中鞋網(wǎng),國內(nèi)垂直鞋類B2B優(yōu)秀門戶網(wǎng)站 - 中鞋網(wǎng) 客服經(jīng)理 | 陳經(jīng)理 鐘經(jīng)理
你現(xiàn)在的位置:首頁 > 新聞中心 > 品味白領(lǐng) > 調(diào)查:誰是職場真英雄?

調(diào)查:誰是職場真英雄?

2008-01-04 15:24:05 來源:成功學(xué)課堂 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

  上海日漸成為經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的移民城市,跨國企業(yè)在近年來也有將在華總部從北京遷往上海的趨勢。上海市人民政府出臺實(shí)施的新居住證政策,更吸引了各個(gè)層次的外來務(wù)工人群。

  近日,智聯(lián)招聘網(wǎng)就《上海男人VS外地男人:誰是職場真英雄?》展開調(diào)查,共有1284人參加,其中上海男人占496名,外地男人占788名。調(diào)查分別從職場表現(xiàn)、職業(yè)分布、薪酬等方面展開。

  職場表現(xiàn):嘴巴VS行動

  在該調(diào)查中,上海男人和外地男人最明顯的職場表現(xiàn),就是上海最喜歡用嘴巴代替行動,而外地男人更會以行動來展示業(yè)績。上海男人的嘴里,有著一套套精確的分析,犀利的判斷,精明的市場意識。外地男人的行動中,體現(xiàn)加速度的效率和厚積薄發(fā)的實(shí)力。

  在調(diào)查中顯示有39%的人認(rèn)為上海男人自視極高,放不下身段,喜歡指使別人,33%的人認(rèn)為上海男人精明、能干、不易受騙。認(rèn)為上海男人務(wù)實(shí)、努力、責(zé)任心中、有耐力和持續(xù)力的有14%;成熟、優(yōu)雅、具有群眾魅力的9%;認(rèn)為上海男人埋頭工作、不會抱怨的只有4%。與此相比,認(rèn)為外地男人務(wù)實(shí)、努力、責(zé)任心中、有耐力和持續(xù)力的有48%。埋頭工作、不會抱怨的有24%;成熟、優(yōu)雅、具有群眾魅力的13%;注重自己外表、形象的有9%;自視極高,放不下身段,喜歡指使別人只有9%。

  上海人“精明而不高明”這句話評價(jià),雖然不夠客觀,但是在某些上海男人的某一類表現(xiàn)上體現(xiàn)的淋漓盡致。比如9點(diǎn)上班,摳準(zhǔn)了9點(diǎn)的往往是上海男人,下班的時(shí)間一過,最早走的也是上海男人。精確的時(shí)間觀念是讓人敬佩的。相比之下,外地男人更不計(jì)較小得失,能在8小時(shí)之外更勤奮的為工作加班加點(diǎn),為累計(jì)實(shí)力和財(cái)富打拼。日復(fù)一日,當(dāng)上海男人在事半工倍,高效率的完成任務(wù)卻免不了嘮叨著叫苦叫累的時(shí)候,外地男人已經(jīng)在沉默中看到了下一個(gè)方向。調(diào)查顯示有46%的人愿意和外地男人合作,愿意和上海男人合作的不到10%:44%的調(diào)查者則表示無所謂,只要能合作就好。

  職位分布:中層VS高管

  日前,上海復(fù)星實(shí)業(yè)股份有限公司通過中央電視臺大型電視招聘節(jié)目《絕對挑戰(zhàn)》招聘公司事物發(fā)展經(jīng)理,最終獲得該職位的新上海人王晟龍。在南昌工作8年后來上海就讀復(fù)旦大學(xué)MBA。這正是近年來滬上企業(yè)斟選高級管理人才的新趨勢,聘用復(fù)合型人才的外地人正被越來越多的本地企業(yè)所接受。據(jù)的調(diào)查顯示:在約450名人力資源經(jīng)理的問卷中,64%的企業(yè)在招聘過程中不會考慮求職者的地域特點(diǎn),24%的HR比較傾向外地男人;12%的HR還是傾向員工本地化。

  在企業(yè)引進(jìn)的高管人才中,一部分是出國留學(xué)回國人員,一部分是駐外地的企業(yè)總部派遣到上海的管理人員。這類人才擁有相當(dāng)豐富的工作經(jīng)歷和異地適應(yīng)能力,他們多是企業(yè)的骨干,參與企業(yè)在上海市場的擴(kuò)張。對于具體負(fù)責(zé)執(zhí)行的人員,考慮到勞動力成本,公司往往愿意招聘滬上本地人才。當(dāng)然,大部分企業(yè)的人才提拔方式是從工作表現(xiàn)好的普通職員選拔主管,再培養(yǎng)成為中層管理人才,中層再晉升高管。上海男人在本地的晉升速度比較快。在的調(diào)查中,73%的被調(diào)查者認(rèn)為外地男人的職場表現(xiàn)明顯好于上海男人,導(dǎo)致上海男人和外地男人在職位上的分布是中層VS高管,66%的人認(rèn)為在企業(yè)的中高層以上職位中,外地男人占據(jù)關(guān)鍵職位。

  薪酬一月VS一年

  的調(diào)查顯示:上海男人行業(yè)分布的平均數(shù)據(jù)如下:銷售業(yè)10%;廣告設(shè)計(jì)與創(chuàng)意10%;媒體與公關(guān)人員13%;網(wǎng)業(yè)設(shè)計(jì)制作6%;財(cái)務(wù)省計(jì)14%;企業(yè)運(yùn)營管理9%;旅游與飯店服務(wù)16%;物業(yè)管理22%。相比較,外地男人的行業(yè)分布特點(diǎn)凸顯:銷售業(yè)25%;廣告設(shè)計(jì)與創(chuàng)意12%;媒體與公關(guān)人員8%;網(wǎng)業(yè)設(shè)計(jì)制作14%;財(cái)務(wù)省計(jì)7%;企業(yè)運(yùn)營管理18%;旅游與飯店服務(wù)9%;物業(yè)管理7%。與之向?qū)?yīng)的又是他們薪酬收入和消費(fèi)水平的差距。

  銷售這種門檻不高卻極富有挑戰(zhàn)性的職業(yè),收到外地男人的追捧。銷售的豐厚提成,一個(gè)月收入可能就相當(dāng)于普通職位一年的薪水,往往讓外地男人通過努力可以迅速在上海置業(yè)。上海男人則在物業(yè)管理類職位上有突出表現(xiàn),物業(yè)行業(yè)隨著上海房地產(chǎn)的熱炒也在呈現(xiàn)上升趨勢,但目前來看,薪資上浮的空間不是很大,屬于中等偏下的水平。廣告設(shè)計(jì)與媒體公關(guān)人員在兩類男人中成基本持平趨勢,這兩類職業(yè)的地域區(qū)分不是很大,其中外語水平優(yōu)秀的更可以獲得企業(yè)的青睞,薪資上升的幅度相對較大。對于財(cái)務(wù)審計(jì)的職位,外地男人最好必備上海戶口以及相關(guān)誠信證明,其薪資和工作經(jīng)驗(yàn)成正比。

  本次調(diào)查中,兩地男人的薪資收入年薪2萬以下的占8%,2-3萬左右的占16%;4-6萬左右的占36%;7-9萬左右的占15%,10萬以上的則占24%。

  上海男人是上個(gè)世紀(jì)初率先接受文明的人群,世紀(jì)末重新投身開放熱潮的人群。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),文化熏陶,地域優(yōu)勢,三道屏障造就成了新一代的上海男人。姚明,劉翔。。。。。。他們是上海的驕傲。據(jù)上海市統(tǒng)計(jì)局披露,上海上半年實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值2825.7億元,比去年同期增長11.4%。預(yù)計(jì)上海今年GDP增長將達(dá)13%至14%。上海的經(jīng)濟(jì)繁榮自然也離不開外地男人的一份貢獻(xiàn)。

在線咨詢

姓名
電話
留言

快捷留言

  • 請問我所在的地方有加盟商嗎?
  • 我想了解加盟費(fèi)用和細(xì)則。
  • 留下郵箱,請將資料發(fā)給我謝謝!
  • 我對加盟有興趣,請迅速聯(lián)系我!
  • 我想了解貴品牌的加盟流程,請與我聯(lián)系!
  • 請問投資所需要的費(fèi)用有哪些!
中國鞋網(wǎng)倡導(dǎo)尊重與保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。如發(fā)現(xiàn)本站文章存在版權(quán)問題,煩請第一時(shí)間與我們聯(lián)系,謝謝!也歡迎各企業(yè)投稿,投稿請Email至:8888888888@qq.com
我要評論:(已有0條評論,共0人參與)
你好,請你先登錄或者注冊!!! 登錄 注冊 匿名
  • 驗(yàn)證碼:
推薦新聞
熱門鞋業(yè)專區(qū)
品牌要聞
品牌推薦
熱度排行