運(yùn)用測評技術(shù)把握現(xiàn)代用人之道
人才測評是現(xiàn)代人力氣資源管理中有重要技術(shù)，它綜全利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的知識對人才進(jìn)行全面考察，為個人的職業(yè)生涯設(shè)計提供指導(dǎo)，為用人單位的人員選拔、安置和培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)，從而真正做到“生適其事，事得其人”。
人才測評作為專門的技術(shù)出現(xiàn)于本世紀(jì)初期，經(jīng)過近百年和發(fā)展已相對成熟，目前，西方80%以上的企業(yè)在進(jìn)行員工招聘、選拔、考核、晉升以及安置等人力資源管理工作中均使用了人才測評技術(shù)，此外，許多跨國集團(tuán)如IBM、通用電氣、福特、柯達(dá)等還成立了自己的測評機(jī)構(gòu)。
國內(nèi)人才測評業(yè)雖然起步較晚，但發(fā)展勢頭良好，經(jīng)過長時間的探索，現(xiàn)已發(fā)展了一系列適合我國實際狀況的測評方法和技術(shù)，用人單位也逐漸認(rèn)識到人才測評的生要性，許多企業(yè)已開始嘗試在人員選拔、安置、考核等領(lǐng)域運(yùn)用測評技術(shù)、特別是在北京、上海、廣州、深圳、杭州等地外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和民營企業(yè)中得到了較廣泛的應(yīng)用。
一些較為常用的測評系統(tǒng)有：
招聘（考核）綜合素質(zhì)測評系統(tǒng)（普通職位版和管理職位版）：
該系統(tǒng)只需短短的幾十分鐘，就可以對想聘用的人以及機(jī)有員工的能力特點、性格特征、職業(yè)興趣、求職（工作）動機(jī)、適合的職業(yè)類別等有一個全面、客觀的了解，可以節(jié)約管理人員的時間、精力、人才面本以及因不了解或誤用而造成的時間、財物的浪費(fèi)，提高管理層次和管理效率。
管理者能力特點測評：對盡職能力、計劃能力、組織能力、控制能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、主動能力、適應(yīng)能力、開拓能力、靈活性等十四項領(lǐng)導(dǎo)者的必備技能進(jìn)行全面評價。
創(chuàng)新能力測評：
員工的創(chuàng)造能力，尤其是管理人員和技術(shù)人員的創(chuàng)造能力是影響企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓和管理績效的重要因素，因此了解和發(fā)掘他們的創(chuàng)造能力具有非�，F(xiàn)實的意義。本測評是了解員工創(chuàng)新能力的有效工具。
解決總是風(fēng)格測評（MBTI）：
MBTI主要用于了解受測者的個人特點，潛在特質(zhì)、待人處事風(fēng)格、職業(yè)適應(yīng)性以及發(fā)展前景等，從而提供合理的工作及人際決策建議。
實用性格特征測評：
對員工的工作投入程度、領(lǐng)導(dǎo)能力、生活節(jié)奏、社交能力、工作能力、情緒調(diào)控能力、服從領(lǐng)導(dǎo)傾向等七大方面二十個項目進(jìn)行綜合評價。
基本智能水平測評（IQ）：
IQ是影響管理水平和工作效率的重要因素，是衡量一個人成功水平的重要指標(biāo)。
氣質(zhì)測評：
了解受測者的氣質(zhì)類型及特點，進(jìn)而提供職業(yè)決策建議。測評用時約30分鐘。
員工工作動力測評：
考察員工的需要層次和具體內(nèi)容并為企業(yè)為企業(yè)提供相應(yīng)的管理決策建議。
職業(yè)生涯設(shè)計測評：
通過對職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等的測評，揭示所適合的職業(yè)類別、工作環(huán)境和單位類別。
職業(yè)心理指導(dǎo)系統(tǒng)：
通過測評個人職業(yè)興趣、職業(yè)人格以及職業(yè)能力從而了解個人的職業(yè)適應(yīng)性，并提供職業(yè)生涯發(fā)展建議。
事業(yè)驅(qū)策力測評：
從工作內(nèi)容、工作方式和工作結(jié)果三個方面考察個人對專長、管理、創(chuàng)造、服務(wù)、樂群、應(yīng)運(yùn)、穩(wěn)定、自主、工作價值、地位、安全、權(quán)力和物質(zhì)報酬等十三項內(nèi)容的重視程度。
