浙江鞋革企業(yè)積極務實應對《勞動合同法》

    占據中國民營企業(yè)半壁江山的浙江民營企業(yè)在《勞動合同法》的出臺和實施后，積極應對新法規(guī)帶來的各種影響，將企業(yè)《規(guī)章制度》與新《勞動合同法》的對接。讓企業(yè)和員工都找到了雙贏的結合點。

    民營進出口企業(yè)杭州思博進出口有限公司在前不久與所有員工重新簽定了新的《勞動合同》，并制定了公司新的規(guī)章制度。該公司總經理祝巍告訴記者，新的《勞動合同法》實施后，他就找到了自己的法律顧問杭州市律師協(xié)會民事業(yè)務委員會副主任、浙江金道律師事務所王全明，請他結合企業(yè)的特點，新制定了適應新法的《勞動合同》和系統(tǒng)的《企業(yè)規(guī)章制度》體系，將企業(yè)擔心的“勞動合同解除難”、“員工管理難”、“員工出工不出力”、“員工擅自離職”等勞動人事問題，通過規(guī)章制度和勞動合同兩方面進行規(guī)范，讓員工明白立法傾向保護勞動者的同時，也要求員工必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，也必須遵守自己在勞動合同中作出的承諾。祝巍表示：“企業(yè)管理有了‘合同依據’和‘內部管理依據’，經營者的心就放下了，員工也更加遵守考勤制度等新的規(guī)章制度，企業(yè)管理規(guī)范程度上了一個新臺階，個別員工協(xié)商離開公司時也獲得了補償。新法實施如果找準結合點是可以雙贏的�！�

    民營生產型企業(yè)杭州三超生物技術有限公司旗下有上千名員工，新《勞動合同法》中有關規(guī)范勞動合同、規(guī)范社保等新的要求，給公司帶來一定壓力。公司領導蘇啟儂認為：“這次新法的實施對企業(yè)既是挑戰(zhàn)，也是機遇，用工成本增加是挑戰(zhàn)，借此契機規(guī)范管理、提高管理的規(guī)范化水平是機遇，這也是企業(yè)發(fā)展的必經程序。”他們企業(yè)也對企業(yè)的《規(guī)章制度》進行了規(guī)范化、系統(tǒng)化、程序化的修訂，初步完成了新法在企業(yè)順利實施的過渡。

    記者了解到，浙江萬盛物流有限公司、杭州嘉匯科技有限公司等一大批民營企業(yè)都在律師、法律顧問等專業(yè)人員的指導下，順利完成了企業(yè)《勞動合同》和企業(yè)《規(guī)章制度》與新《勞動合同法》的對接。讓企業(yè)和員工都找到了雙贏的結合點。據王全明律師介紹，在浙江的一些外企，如意大利企業(yè)投資的希洛特紡織技術(杭州)有限公司也找到了他，希望能為外資企業(yè)的勞資問題提供適合中國法律法規(guī)的解決方案，對企業(yè)《勞動合同》和《規(guī)章制度》進行相應的修訂和完善。