面試考題：你該要求多少底薪

    老板請我坐下后，只顧埋頭看他的文件，時間一分一秒地過去了。老板還沒有開口的跡象。我覺得該老板特“狡猾”，心也開始虛了，真不知道他會出些什么離奇古怪的考題。

　　也不知過了多久，老板突然抬起頭對我說：“其實我也是第一次招聘業(yè)務員，對這一行也挺陌生的。假如公司錄用你，請問你要求多少底薪？”

　　據(jù)我所知，業(yè)務員的工資主要來自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司錄用我，我會先向公司借些生活費和車馬費�！�

　　“為什么？”老板問。“如果我做不好業(yè)務，底薪數(shù)目再高公司也不會給；如果我的業(yè)務做得好，底薪那點小數(shù)字又根本不值得提。”

　　老板聽后，將我上下審視了好久，突然笑著說：“恭喜你，公司錄用你了。”

　　這么容易？我正懷疑自己是不是做夢時，老板又說：“我打廣告招人10多天了，來應聘的不少于100人，你是惟一通過面試的。”我更加茫然了。他解釋說，談論底薪，是想試試應聘者對自己有多大的信心。

　　老板呵呵笑著拍著我的肩膀說：“放心，我不會讓我的員工餓著肚子去工作的�！�