HR人員也要規(guī)劃職業(yè)生涯

    三類證書左右其發(fā)展

　　國家人力資源管理師職業(yè)資格證書

　　人才缺口較大的職場方向逐漸成為求職者培訓(xùn)和考證的重要參考因素。人力資源師有望成為今春職場培訓(xùn)熱門，報(bào)名參加人力資源師考試的人越來越多，從事很多年人力資源管理的朱先生告訴記者，人力資源管理師將是未來幾年可持續(xù)發(fā)展職業(yè)之一，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對人力管理的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求，從業(yè)人員希望通過正規(guī)培訓(xùn)提高管理水平。2002年7月，中國勞動(dòng)與社會(huì)保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試。

　　“注冊國際人力資源師”

　　據(jù)了解，“注冊國際人力資源師”由國際人力資源管理協(xié)會(huì)與中國人才研究會(huì)經(jīng)濟(jì)人才專業(yè)委員會(huì)共同提供認(rèn)證保證。通過注冊國際人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目，培養(yǎng)人力資源管理專家。

　　據(jù)了解，一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪可高達(dá)70萬元左右�，F(xiàn)在社會(huì)對人才的標(biāo)準(zhǔn)有所提高，企業(yè)看待人才的標(biāo)準(zhǔn)也有所提高，考取這類認(rèn)證是證明自身實(shí)力的好方法。而且多學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的學(xué)科，對以后開展工作也大有益處。

　　IPMA：國際資格證書

　　IPMA系列證書是美國國際人力資源管理協(xié)會(huì)(IPMA-HR)推出的人力資源管理證書，特色在于突出“素質(zhì)模型”的指導(dǎo)作用，除了一般專業(yè)要求外，增加了業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者和變革推動(dòng)者三個(gè)角色。其教材非常重視實(shí)用情景案例，無論是培訓(xùn)教材還是考試題目，都貫徹使用這一原則。

　　據(jù)介紹，僅掌握人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的知識，有時(shí)仍然無法解決實(shí)際工作中的很多問題，特別是較高層次的人力資源管理問題。同時(shí)，隨著對外開放進(jìn)程的加快，大量外資企業(yè)迫切需要既熟悉國外人力資源管理體系，又了解中國國情和人力資源相關(guān)法律法規(guī)的專業(yè)人才，因此，IPMA知識體系受到了越來越多的關(guān)注。該認(rèn)證考試申請者需有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過IPMA人力資源“素質(zhì)模型”培訓(xùn)及考試，才能獲得IPMA專業(yè)證書。