從普通文秘向行政總監(jiān)邁進(jìn)

　  對職業(yè)者來說最頭疼的莫過于不清楚自己想做什么，能做什么，即所謂的“職業(yè)迷�！�。因為迷茫，很多人頻繁跳槽，轉(zhuǎn)型，結(jié)果是年齡一天天增長，困惑也一天天增長。最后只能在不喜歡的崗位上聽天由命地過日子。那么，我們應(yīng)怎樣走出困惑的尷尬局面呢？

　　職業(yè)案例

　　林小姐：杭州人，26歲，大專學(xué)歷，中文專業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時，父母托關(guān)系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好，工作成績始終不行，壓力越來越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時做一些打字之類的瑣碎小事，學(xué)不到什么東西，于是林小姐又辭職了。后來她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書，對這份工作，林小姐還是比較滿意的。

　　最近同學(xué)聚會，林小姐發(fā)現(xiàn)周圍的老同學(xué)個個比自己混得好，有些已當(dāng)上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書雖聽起來不錯，但不過是吃青春飯，說不定哪天就失業(yè)了，所以林小姐想換一份穩(wěn)定的工作。想來想去，除文員，經(jīng)理秘書這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢？

　　職業(yè)顧問分析

　　林小姐的問題，就是典型的“職業(yè)迷茫”問題。職業(yè)顧問認(rèn)為，造成“職業(yè)迷�！钡闹苯釉�因就是缺少職業(yè)規(guī)劃。那么，職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)該怎么來做呢？

　　科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)包括適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展路徑。

　　一、職業(yè)目標(biāo)。

　　職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該從以下四點考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度；興趣愛好與職業(yè)的匹配度；自身特長與職業(yè)的匹配度；所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。

　　從職業(yè)目標(biāo)上看，林小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標(biāo)。要擺脫目前的狀態(tài)，須先確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　二、職業(yè)發(fā)展路徑。

　　職業(yè)目標(biāo)的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以林小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標(biāo)，目前的文員工作是比較符合這個目標(biāo)的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān)，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。

　　規(guī)劃專家建議

　　根據(jù)對林小姐的職業(yè)傾向性測試和工作經(jīng)驗、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn)，林小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據(jù)林小姐的情況，專家提出兩點建議：一、林小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了當(dāng)務(wù)之急。出來謀求職業(yè)的定位點定在中小型企業(yè)的行政部門。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經(jīng)驗和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進(jìn)，無形中拓展了自己的發(fā)展層面，最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。

　　行動計劃

　　在專家的幫助下，通過一段時間的努力，林小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。

　　但獲得的是自身實際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線，徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來，走向了職場“得寵”階段。

　　專家提醒

　　當(dāng)職業(yè)人士感到迷茫時，要找出迷茫的因素，進(jìn)行準(zhǔn)確專業(yè)的解決。尤其在這個不確定的時代，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃加非正常的手段，必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍，使職場失意族重新“得寵”。