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八招擺平你的“刁鉆”上司

2008-04-23 16:15:19 來源:網(wǎng)易 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

    恰當(dāng)處理與上司的關(guān)系,能博得上司的好感、賞識和幫助,有利于自己做好工作,取得進(jìn)步。那么,怎樣處理好與上司的關(guān)系呢?

  一、虛心請教

  當(dāng)上司取得了豐功偉績的時候,他周圍有的是贊美。聲和一張張笑臉。作為下屬的你如果也去這么做,就不會引起上司的特別注意。因此,明智的做法是虛心請教,你可以恭恭敬敬地掏出筆記本和鋼筆,真心誠意地請他指出你應(yīng)該如何努力,也可以談?wù)撋纤局档抿湴恋臇|西,向他取經(jīng)。這樣做會引起他的好感,使他認(rèn)為你是一個對他真心欽佩、虛心學(xué)習(xí)、很有發(fā)展前途的人。 

  二、熱心幫助 

  上司也有上司的苦惱,他們可能會因?yàn)楣ぷ黝^緒繁多而忙得焦頭爛額,可能會因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前,可能會因?yàn)榧彝ゼm紛而沮喪不已。大多數(shù)下屬遇

  到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài),他們覺得上司辦不了,自己也幫不了。其實(shí),只要你說出一句“我來幫幫你”的話語,上司就可能感激不已!

  三、真心仰慕

  有的上司公心很強(qiáng),即使是對自己的至交、親戚,在生活上可以互相幫助,但在工作上卻與其他下屬一視同仁。他們對于下屬,不論是誰,有功績就獎勵,有過失就懲罰,決不顛倒是非,不分黑白。對這種類型的上司,要真心仰慕,除了處處尊敬、維護(hù)外,還應(yīng)和他保持經(jīng)常的聯(lián)絡(luò)。這種上司往往認(rèn)為自己的做法是正確的,但一些親朋好友卻不理解,他們經(jīng)常會感到寂寞。因此,作為下屬的你就要多和他聯(lián)系。當(dāng)面匯報也好,電話請示也好,平時探望也好,都會使他高興。如果你這樣做了,并且不存偏見,那一定會得到很大的益處。

   四、適度恭維

  有些上司自恃頭腦聰明,交際廣泛,或者背景深厚,往往認(rèn)定自己是一個了不起的人物,從而趾高氣揚(yáng),驕傲自滿,甚至目空一切,飛揚(yáng)拔扈。對于這樣的上司要適度恭維。由于他們喜歡旁人對他歌功頌德,反感對其批評指責(zé),甚至厭惡那些對他們的“功”、“德”毫無反應(yīng)的人,所以,對他們不恭維不好,恭維過度也不好。所以在恭維時,要找準(zhǔn)確實(shí)需要增光添彩的“閃光點(diǎn)”,最好鄭重地講給第三者聽。這種恭維,不管是當(dāng)著上司的面,還是在上司的背后講,都能起到很好的效果。

  五、積極靠攏 

  有的上司在官場上一帆風(fēng)順,他們從一個級別晉升為一個較高級別,甚至越級提拔,往往只用了很短的時間,他們之所以提拔快,往往是因?yàn)橛兄c眾不同的優(yōu)勢,或者能力特強(qiáng),或者功績卓著等等。他們對待下屬往往有這樣的心理:一是敢于提拔,二是樂于提拔,三是對于需要提拔的下屬也有苛刻的要求。因此,對這類上司要積極靠攏,誠誠懇懇地和他們作思想上的交流,認(rèn)認(rèn)真真地執(zhí)行他們所作出的決定,嚴(yán)格地按照他們的要求去辦事。 

  六、心懷崇敬 

  有的上司對部下要求非常嚴(yán)格,一旦發(fā)現(xiàn)下屬存在缺點(diǎn),就會對其毫不客氣地批評指正,甚至一點(diǎn)也不照顧下屬的面子。對于這樣的上司要心懷崇敬,不可因?yàn)槭艿脚u,包括不公正、不合理的批評,而對上司心存不滿。如果誤解了上司的批評,就等于把“寶石”當(dāng)成了“石頭”。心懷崇敬,就是要覺得上司是非常高大的人,是值得尊敬的人。這樣在與上司的相處中,一定會讓上司感到高興,一定會讓自己得到益處。

  七、擁護(hù)尊重  

  有些上司能力平平、成績寥寥,沒有引以自豪的地方。但不要因此認(rèn)為這樣的上司就是不中用的人,他一定是有某種優(yōu)點(diǎn),所以他的上司才會提拔他?傊徽撍欠裰档媚憔磁,你都必須擁護(hù)他。這種類型的上司心里,會強(qiáng)烈地希望得到部下的擁護(hù)。如果下屬們能夠?qū)ν庑麄魃纤镜膬?yōu)點(diǎn),一旦風(fēng)聲傳到了他的耳中,他就會更嚴(yán)格地要求自己,更加關(guān)心部下。

  八、周到細(xì)致

  有的上司人情味很濃,他們能夠想到下屬的孩子該上幼兒園了,從而悄無聲息地為其辦好入托手續(xù);他們能夠體察到下屬的家務(wù)會很繁忙,從而堅決地讓下屬回家料理家務(wù),而由自己承擔(dān)沉重的工作任務(wù)。人情味濃的上司心思細(xì)致,在他們手下工作要周到細(xì)致,與其相處不可忽視每一個細(xì)節(jié),不可少做每一件應(yīng)該做的事。這樣長久下去,不僅會使自己的素質(zhì)得到很大的提高,而且也會得到上司的稱贊。

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