廣納賢才服務北部灣經濟建設

    此次公開選拔職位層次高、職位多、領域廣。其中，既有副廳級領導職位，又有正處和副處級領導職位；既有黨政機關領導職位，又有國有企業(yè)經營管理者職位；既有自治區(qū)直屬機關和直屬企業(yè)職位，又有地市級機關和市屬國有企業(yè)職位。 

    “將多種層次、多種領域的職位統(tǒng)籌起來進行公開選拔，主要是考慮最廣泛地拓寬選人渠道，最大限度地吸納人才，真正形成人才涌動、群賢畢集的良好局面。同時，也有利于不同領域的人才交流，在更大范圍內實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置，”陳際瓦說，“從而引導廣大干部把精力和心思集中到研究工作、努力開拓上來，釋放干部隊伍和人才干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，為實現(xiàn)廣西經濟社會快速發(fā)展創(chuàng)造勵精圖治、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。” 

    為了更好地吸納開放型領導人才，廣西規(guī)定，自治區(qū)直屬機關副廳級職位、自治區(qū)直屬企業(yè)經營管理者職位僅面向廣西外公開選拔。“這樣做是為了集中選拔一批開放度高的緊缺人才，更好地適應北部灣經濟區(qū)開放開發(fā)和建設的需要，更好地樹立起廣西以海納百川的胸懷和氣魄廣納天下英才的良好形象�！标愲H瓦說。 

    多方面考核避免“一張試卷定命運” 

    在此次人才選拔工作中，根據(jù)職位的具體要求，部分崗位在筆試環(huán)節(jié)需加試外語。公共科目、專業(yè)科目、外語科目分別按40%、40%、20%的比例折算筆試成績。 

    在面試環(huán)節(jié)，除以往采取的結構化面試外，此次人才選拔還增加了無領導小組討論，以考察報考人員在特定情境中的反映，從而推斷其實際工作能力。結構化面試和小組討論的成績將按60%和40%的比例計算最終面試成績。 

    “這樣做是為了防止一張試卷定命運，從而更好地反映考生的綜合素質和專業(yè)素養(yǎng)，以及組織協(xié)調和隨機應變能力。” 自治區(qū)人事廳副廳長何利順說