人才的“通貨膨脹”

    “五一”假期才過(guò)，便看到微軟放棄收購(gòu)雅虎的新聞。這個(gè)交易在過(guò)去的半年里一直是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門話題。很多業(yè)內(nèi)人士都希望，兩個(gè)行業(yè)巨頭可以通過(guò)并購(gòu)交易給整個(gè)行業(yè)帶來(lái)推動(dòng)的力量�？上�事與愿違。

　　交易失敗的原因倒很簡(jiǎn)單，一是價(jià)格談不攏，二是微軟覺(jué)得雅虎人才可能會(huì)在收購(gòu)前后流失嚴(yán)重，這對(duì)于一家高科技公司來(lái)說(shuō)，損失巨大。實(shí)際上，從海外的消息看，自今年微軟宣布將收購(gòu)雅虎以來(lái)，雅虎就已經(jīng)出現(xiàn)工程師陸續(xù)流失的情況。這是任何并購(gòu)交易都會(huì)出現(xiàn)的情況，但微軟無(wú)法接受一個(gè)沒(méi)有核心人才的雅虎。

　　在過(guò)去10年里，建立在虛擬之上的互聯(lián)網(wǎng)公司，讓我們真實(shí)地感受到人才的價(jià)值。一兩個(gè)人加上一個(gè)好點(diǎn)子，就可以吸引大筆的投資。不過(guò)也是這個(gè)行業(yè)讓我們很快體會(huì)到泡沫是什么東西。當(dāng)大量的投資對(duì)應(yīng)的是并不是大量值錢的人才的時(shí)候，很容易就出現(xiàn)人才的“通貨膨脹”，隨后便是人才的貶值�，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，更多是依靠戰(zhàn)略而不是人才存活。這也是為什么中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)公司，除了一個(gè)阿里巴巴之外，其它都在走下坡路。即使那些做得還算可以的，也只能在國(guó)內(nèi)混口飯吃，而談不上任何的國(guó)際化。

　　類似的情況在中國(guó)很多行業(yè)都可以看到。在醫(yī)藥行業(yè)，中國(guó)的大量廉價(jià)工程師被用來(lái)負(fù)責(zé)各種耗時(shí)耗力的試驗(yàn)，使得整體的開(kāi)發(fā)成本比起國(guó)外來(lái)要低上幾倍甚至幾十倍；在汽車設(shè)計(jì)行業(yè)，中國(guó)最大的設(shè)計(jì)公司靠的卻是人海戰(zhàn)術(shù)，把大量新畢業(yè)的學(xué)生組成團(tuán)隊(duì)，幫助客戶做產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，提供大量方案，最終可能并不適合工程制造。在和這類公司聊天的時(shí)候，聽(tīng)到的多是競(jìng)爭(zhēng)壓力大，利潤(rùn)空間小。

　　其實(shí)，這類公司應(yīng)該算是高附加值的企業(yè)，靠人才的價(jià)值來(lái)提升公司產(chǎn)品的價(jià)值。但現(xiàn)在卻反過(guò)來(lái)，公司靠的不是人才的價(jià)值，而是人才的低價(jià)格。以至于國(guó)外公司的研發(fā)中心在進(jìn)入中國(guó)前，都要委托調(diào)查機(jī)構(gòu)或者獵頭公司，來(lái)搜尋一下中國(guó)相關(guān)行業(yè)的人才。他們需要的結(jié)果是，這里是否能夠提供足夠的人才來(lái)支撐研發(fā)機(jī)構(gòu)，來(lái)決定把何種級(jí)別的研發(fā)拿到中國(guó)來(lái)。而我們看到的，多是應(yīng)用研發(fā)的中心出現(xiàn)在中國(guó)。

　　按照“溢出效應(yīng)”的說(shuō)法，這些大量的科技人員會(huì)慢慢提升社會(huì)的科技實(shí)力。如果我們始終無(wú)法吸引好的研發(fā)中心進(jìn)來(lái)，那么我們只能依靠自己培養(yǎng)來(lái)提升，速度會(huì)緩慢得多。畢竟，這個(gè)已經(jīng)被磨平的世界，其實(shí)是靠互相交流來(lái)進(jìn)步的。

　　不過(guò)，中國(guó)不缺人才。在4月底，中國(guó)科協(xié)發(fā)布了我國(guó)第一部《科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告》，報(bào)告顯示，到2005年底我國(guó)科技人力資源總量已經(jīng)達(dá)到4246萬(wàn)人，比美國(guó)的4200萬(wàn)人略多，僅次于歐盟5400萬(wàn)人的科技人力資源數(shù)量。如果只計(jì)算單一國(guó)家，中國(guó)的科技人力資源總量已經(jīng)居世界第一，并且這個(gè)數(shù)字還在以每年200～300萬(wàn)人的規(guī)模增加。

　　這個(gè)巨大的數(shù)字相信會(huì)讓很多人感到欣喜。根據(jù)報(bào)告，我國(guó)科技人力資源年輕化優(yōu)勢(shì)明顯。目前的主體是20世紀(jì)80年代之后培養(yǎng)的本�？瓶萍碱I(lǐng)域相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，其中40歲以下的人群達(dá)到2647萬(wàn)，約占科技人力資源總量的65.7%左右。

　　但這個(gè)群體究竟有多少是在真實(shí)地創(chuàng)造利潤(rùn)或者為未來(lái)的科技而做實(shí)在的研發(fā)呢？如果這些科技人員不是被用于做模仿性的抄襲開(kāi)發(fā)，就是去做混科研基金的無(wú)效研究，那么這個(gè)龐大的數(shù)量，反而會(huì)成為經(jīng)濟(jì)的包袱，而不是動(dòng)力。

　　而更令人吃驚的是，當(dāng)查詢一下中國(guó)科研人才數(shù)量的新聞之后，我發(fā)現(xiàn)，中國(guó)科協(xié)在2008年4月公布的說(shuō)法是，這個(gè)報(bào)告在2006年啟動(dòng)，2007年5月形成報(bào)告，數(shù)據(jù)截止到2005年底，數(shù)字是4200萬(wàn)人。而在去年，中國(guó)科技部一位官員公布的數(shù)字是，中國(guó)科技人力資源總量達(dá)到3500萬(wàn)人，居世界第一位。如果按照科協(xié)的每年增長(zhǎng)200萬(wàn)~300萬(wàn)人的速度，那么這位官員的數(shù)據(jù)應(yīng)該是2002年底的了。連統(tǒng)計(jì)工作都做得如此糊涂與滯后，中國(guó)科技人員的主管機(jī)構(gòu)，可能還先要提高自己的業(yè)務(wù)能力了。