外貿(mào)人才成“搶手貨”中層骨干“薪”情好轉(zhuǎn)

    10月18日，東莞智通人才連鎖在市區(qū)易初蓮花超市三樓隆重舉行進(jìn)駐江門后首場大型公益招聘會，免費(fèi)為企業(yè)和求職者搭橋。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)日入場企業(yè)共285家，提供的崗位數(shù)約為4400余個(gè)，入場求職者達(dá)5700余人。據(jù)記者觀察，由于10月上旬舉辦了多場人才招聘會，總體職位比以往要求相對較高，除了個(gè)別應(yīng)用技術(shù)型及銷售類人才外，七成以上的職位要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，而主管、經(jīng)理級別的工作年限則要求更長一些，大多為3—5年；在招聘職位方面，工業(yè)（工廠）類、技工（操作工）類及銷售（客服）類表現(xiàn)超強(qiáng)穩(wěn)定，依然毫無爭議地分居榜前三位。

　　外貿(mào)人才成“香餑餑”

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，江門外貿(mào)企業(yè)發(fā)展迅速，全市進(jìn)出口企業(yè)達(dá)700多家，外貿(mào)人才需求日益增加。記者采訪發(fā)現(xiàn)，外貿(mào)人才在招聘會上成為了“搶手貨”，外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者的要求也比較高�！癟EM4 或CET6以上，能熟練運(yùn)用英語與客戶進(jìn)行書面以及口頭的有效溝通；有一定的外貿(mào)知識，了解外貿(mào)流程，有較強(qiáng)的工作主動性、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)精神；性格開朗、善于溝通和學(xué)習(xí)，能承受壓力并能自我激勵�！边@是中遠(yuǎn)(江門)鋁業(yè)公司招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)提出的條件。

　　據(jù)了解，外貿(mào)行業(yè)比較吃香還有跟單員、外銷員、單證員、報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員等，外貿(mào)業(yè)務(wù)員試用合格后工資結(jié)構(gòu)一般為底薪+優(yōu)厚提成，工作5天制，條件好的企業(yè)還有定期培訓(xùn)，享受公眾假期、帶薪年假、工齡補(bǔ)貼及旅游、購買社保等。一家外貿(mào)公司招聘主管告訴記者，在外人看來，外貿(mào)業(yè)務(wù)員給人印象是穿西裝、打領(lǐng)帶、吃牛排、賺“洋鈿”，是十足的白領(lǐng)，但是，此“外貿(mào)”非彼“外貌”，不是花拳繡腿就可以混過去的，想要在這“外貿(mào)江湖”立足，除了要有幾招看家本領(lǐng)，還得獲取由國家商務(wù)部頒發(fā)的從業(yè)資格證書。

　　事實(shí)上，隨著現(xiàn)在各行各業(yè)之間相互滲透力度的加大，外貿(mào)人才的外延也在擴(kuò)大。外貿(mào)企業(yè)對人才的需求不再局限于營銷、外語或紡織、機(jī)電等具體產(chǎn)品專業(yè)，科技、法律、金融和管理、信息等專業(yè)的人才目前都可以在外貿(mào)企業(yè)找到一展才華的空間。特別是既懂法律又會英語的人才將越來越受到企業(yè)的歡迎。如江門市某制革公司招聘外貿(mào)跟單員時(shí)就只要求法律大專以上學(xué)歷，能準(zhǔn)確翻譯英文合同，能用流利的口語和客戶溝通交流，試用期月薪高達(dá)2500元，還包食宿。

　　中層管理職位“明碼標(biāo)薪”

　　“總經(jīng)辦主任，年薪8-15萬元、安全主任，年薪4-6萬元、人力資源經(jīng)理，年薪4-6萬元、保稅倉整體營運(yùn)負(fù)責(zé)人，年薪10-18萬元”……記者發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都實(shí)行“明碼標(biāo)薪”，并且開出的月薪比以前有一定的漲幅。據(jù)東莞智通人才江門市場企劃李進(jìn)分析，今年以來，江門地區(qū)的中層管理職位的待遇在不斷上漲，保持著較高的增長率，預(yù)計(jì)在今后幾年中，公司中高層的薪酬仍然會保持15%左右的年增長率。

　　李進(jìn)說，過去許多公司在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)側(cè)重向關(guān)鍵技術(shù)骨干傾斜，對內(nèi)缺乏公平,從而導(dǎo)致部分中層管理人員流失。隨著勞動關(guān)系法律法規(guī)的日益健全，企業(yè)越來越重視管理出效益，如人力資源的專業(yè)化管理，人力資源師的薪金在不斷上升�！霸撀殬I(yè)主要從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等，要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的專業(yè)知識和人際溝通能力，善于解決問題。由此可以看出，人力資源管理是一個(gè)高度‘知識密集的職業(yè)’，較高的薪酬也就不足為奇了�！�

　　酒店類人才需求“井噴”

　　記者看到，由于公益招聘會的拉動，酒店（餐飲）類企業(yè)的需求直線上升，江門市金瑞酒店、江城大飯店、名冠金凱悅大酒店、寶島酒店、東蒙小肥羊、肯德基等多家餐飲企業(yè)競相“擺擂”，帶來了230多個(gè)中高層管理及客服職位，個(gè)別企業(yè)提出的待遇也相當(dāng)優(yōu)厚，并且還附帶社保、培訓(xùn)等彈性的優(yōu)惠政策。

　　業(yè)內(nèi)人士介紹，自2004年10月逸豪酒店開業(yè)后，我市高檔酒店一直增加緩慢，人才儲備相對不足。近來由于我市旅游市場的成熟及嘉年華等活動的舉辦，高檔酒店進(jìn)入開業(yè)高峰，所需要的旅游酒店業(yè)人才將達(dá)數(shù)千人。

　　從星級酒店近期的招聘情況看，酒店餐飲部和客房部人員流動性最大，因此最緊缺的是餐飲客房服務(wù)等技能型人才。以金凱悅大酒店發(fā)出的招聘廣告為例，計(jì)劃招聘的人員中，高層管理人員只占20%左右，而80%左右是招普通人員，崗位涉及前廳部、客房部、餐飲部、廚房、工程部、銷售部、財(cái)務(wù)部、保安部和人力資源部等職能部門。據(jù)該酒店人事部副經(jīng)理區(qū)玉明介紹，酒店需要招聘各種人才1000余名，為其今年11月開業(yè)做準(zhǔn)備。區(qū)玉明告訴記者，但從人才需求上看，餐廳服務(wù)生很難招到，現(xiàn)在的畢業(yè)生覺得此類工作勞動強(qiáng)度大，薪資不高，興趣不大，但大多應(yīng)聘助理、秘書等文職類職位，應(yīng)聘服務(wù)人員的較少，很難招到合適人才。相關(guān)企業(yè)希望人才市場能夠策劃一場五邑酒店、旅游、餐飲娛樂、服務(wù)業(yè)人才專場招聘會，以解決江門地區(qū)酒店的招聘需求�！�