騰訊啟動人才戰(zhàn)略 欲借軟實力與外企搶“才”

　  昨日，騰訊宣布將啟動“大平臺大作為”的人才戰(zhàn)略，這是騰訊繼去年啟動大規(guī)模廣告戰(zhàn)略后，再次發(fā)布的重點戰(zhàn)略之一。此次騰訊欲借“軟實力”與國內(nèi)外頂尖企業(yè)爭奪人才。

　　騰訊聯(lián)席首席技術(shù)官熊明華對記者透露：“未來騰訊將展開大規(guī)模的校園招聘，同時騰訊還將從眾多知名在華的跨國企業(yè)中引進(jìn)更多高端人才。”騰訊現(xiàn)有員工約為5000人，而騰訊今年的校園招聘規(guī)模將超過700人，比去年增加了40%。

　　熊明華認(rèn)為，面對互聯(lián)網(wǎng)越來越激烈的競爭，人才才是企業(yè)未來立于不敗之地的根本，而如何才能吸引并留住人才，這就要靠企業(yè)有所謂的“軟實力”。中國互聯(lián)網(wǎng)未來10年，當(dāng)外資企業(yè)更加本土化后，中國企業(yè)的優(yōu)勢將很難再凸顯。熊明華坦言：“騰訊有很大的危機(jī)感�！�

　　熊明華稱：“盡管一些人還有很深的外企情結(jié)，但我們很多員工的師兄師姐過去之后卻發(fā)現(xiàn)，干了一年沒有學(xué)到多少東西，而在騰訊這些員工則可以接觸到很多實際的項目，可有更大發(fā)展空間�！薄捌鋵嶒v訊所謂的‘軟實力’，也就是給員工更多創(chuàng)新的空間，讓他們能干更多的事情，感受真實用戶產(chǎn)品所帶來的更多的成就感�！�

　　據(jù)悉，去年騰訊研究院就為一批來自微軟、谷歌、IBM、思科、華為等企業(yè)的高端人才提供了比外企高很多的特殊待遇，而今年騰訊還將在熊明華的主持下引進(jìn)更多的高端人才。