國輝鞋服：“經(jīng)濟寒冬”中啟動“暖冬計劃”

國輝總裁丁國斯親自為每一名員工發(fā)放棉衣。

    參選案例：國輝的暖冬計劃

　　推薦理由：金融風(fēng)暴波及實體經(jīng)濟，在行業(yè)普遍不景氣的大背景下，國輝啟動了“暖冬計劃”，及時為每一名國輝人送上一份溫暖；并提出了“絕不裁員，抱團過冬”的戰(zhàn)略，與員工緊緊抱成一團，共同克服困難。此舉不僅感動了員工，更感動了同行。

　　入冬以來，氣溫日益降低，加上金融風(fēng)暴帶來的“經(jīng)濟寒流”，更讓晉江這座擁有成千上萬家民營企業(yè)的城市感到了陣陣寒意。

　　可就在近日，國輝（中國）有限公司卻用它獨特的方式，讓每一名國輝人感到了陣陣暖意，這源于國輝關(guān)愛員工“暖冬工程”的啟動。

　　“暖冬工程”將不斷持續(xù)

　　據(jù)國輝總裁特別助理吳偉新介紹，“暖冬工程”包括一系列的活動，啟動儀式上，只是實施了第一步。

　　“暖冬工程”的第一步，包括物質(zhì)上的“暖”，給每一名國輝人發(fā)放一套CBA冬衣，用于抵御冬日的嚴寒；精神上的“暖”，國輝總裁丁國斯帶領(lǐng)國輝全體管理層共同宣誓，將始終為企業(yè)員工謀求更好的生活條件，始終以創(chuàng)造優(yōu)良就業(yè)環(huán)境為己任，并在誓言板上簽上各自的名字。隨后，誓言板被懸掛在企業(yè)宣傳欄內(nèi)接受全廠監(jiān)督。

　　“經(jīng)濟形勢越嚴峻，企業(yè)壓力越大，越是要穩(wěn)住員工的心，讓他們知道，企業(yè)永遠把他們放在第一位，無論如何，都會確保他們的利益，這是一家企業(yè)的社會責(zé)任�！眳莻バ卤硎尽�

　　因此，國輝不僅在物質(zhì)上和精神上給予員工溫暖，還提出了“絕不裁員，抱團過冬”的戰(zhàn)略，確保各條產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的順暢和員工薪酬的準時發(fā)放，與員工緊緊抱成一團，共同克服困難。

　　吳偉新還透露，接下來，“暖冬工程”將從今年年底持續(xù)到明年。到了新年元旦，國輝將再度為每一名員工送衣送溫暖，同時組織公司骨干、管理員工出外旅游。春節(jié)臨近，還將組織關(guān)愛員工專場慰問晚會，屆時國輝董事長、總裁又將以各種方式對員工進行慰問。

　　“從11月底開始，公司副總監(jiān)以上的高層管理，必須在工作時間內(nèi)，與所在部門的所有員工進行‘一對一’的晤談，了解員工目前的心態(tài)和需求，并馬上著手解決�！眳莻バ抡f，此舉旨在化解員工心中的“疙瘩”，將公司對員工的關(guān)愛，以一對一的形式注入員工心中。

　　作為晉江陳埭鎮(zhèn)唯一一家“省級先進職工之家”，國輝還于近日召開了“第一屆第三次職工代表大會”，在大會上聽取員工對于企業(yè)的意見建議，打造和諧共同進步的團隊。

　　“我們‘暖冬工程’將持續(xù)到明年并一直堅持下去�！眳莻バ陆榻B，明年開春員工返廠時，國輝集團與各個分廠的人力資源部門都會派出相應(yīng)的人員，為每名返廠的員工舉行一個歡迎儀式，并送小紅包或者是小飾品，同時在開春之際舉行座談會，了解員工的新一年的愿景，以便為其進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　新的一年，還將發(fā)動全公司員工群策群力，積極為公司建言獻策，員工的提案一旦被采納了，將為其頒發(fā)獎金。“我們希望每名員工都把自己當(dāng)成公司的主人，這樣他們工作起來才有成就感，才會真正地為公司發(fā)展著想�！眳莻バ抡f道。

　　管理層每年到員工家拜年

　　“暖冬工程”里，包括一項國輝堅持了7年之久的活動，那就是春節(jié)期間，國輝經(jīng)理級別以上的管理層，必須走訪臨近自己家鄉(xiāng)的幾個省市的國輝一線員工，代表公司為員工拜年。

　　據(jù)悉，國輝的4000多名工人，來自四川、重慶、貴州、安徽、湖北等全國多個省市，為了能在春節(jié)期間，給員工及其員工家人捎去國輝最誠摯的感謝和問候，國輝董事長和總裁特地囑咐公司管理層，春節(jié)期間放假回老家后，必須要到臨近省市的員工家走訪，無論員工住在多么偏遠偏僻的村落，都必須親自登門拜年。

　　“由于員工遍布全國各地，董事長和總裁無法一一親自前往拜年慰問，才讓管理層代勞。但總裁和董事長一有時間，也會親自‘翻山越嶺’前往員工家中拜年。曾經(jīng)在大年初五，總裁親自到了重慶和湖北兩位員工的家中，讓員工家人大受感動和鼓舞。”吳偉新感動地說道。

　　為了確保管理層能夠不折不扣地落實此規(guī)定，國輝還將此規(guī)定形成“報告制度”，每個管理層每年春節(jié)給員工拜年后，都要填寫走訪情況，并及時將家庭有困難員工的情況上報給總裁辦，總裁辦將在來年開春第一時間解決。

　　“在春節(jié)期間給員工家人捎去公司高層的問候，讓每位員工及其家人都很受感動�！眳莻バ陆榻B，很多員工家人當(dāng)場都熱淚盈眶，因為這讓他們覺得他們的孩子在公司里表現(xiàn)得很好，得到了公司的重視。

　　國輝對公司員工無微不至的照顧，在業(yè)內(nèi)是出了名的。

　　今年全球性的經(jīng)濟危機，使很多制造型企業(yè)都不敢輕易接單，擔(dān)心虧損�？墒菫榱舜_保每名員工有工作可以做，保障他們的生活，哪怕是利潤很低甚至是不賺錢的單子，為了員工國輝也會接下來。

　　今年年初，由于南方雪災(zāi)，國輝有不少員工春節(jié)滯留在企業(yè)里無法回去。為了緩解員工的思鄉(xiāng)之情，讓他們在晉江過一個開心的春節(jié)，國輝特地撥出兩輛車，每天早晚從公司開往晉江陽光廣場和SM廣場，接送員工到市區(qū)逛街、購物、娛樂，讓員工在放假期間能夠得到充分的休閑。

　　“一個團隊，一個夢想！”這是國輝做一切關(guān)愛員工的舉動所希望達到的目的。

　　□員工評價

　　國輝一線員工小張：雖然我們一直都在一線工作，但是我們也知道今年的經(jīng)濟形勢不景氣�？墒枪�司依舊讓我們天天有活干，還不時給我們發(fā)衣服、發(fā)補貼，并承諾不會裁員，這讓我們一線員工感到非常安心。

　　國輝十年老員工老陳：進國輝10年，從第三年開始，每年春節(jié)，公司管理層都會去我家拜年。要知道，我家住在云南很偏遠的山坳里，路很難走，可是他們依舊每年堅持去，問我家人有什么困難，需要什么幫助。這么好的企業(yè)，我怎么可能舍得離開。

　　□案例效果

　　由于國輝對員工的細心照顧，國輝老員工的數(shù)量達到了驚人的數(shù)字。4000多名員工中，工齡8年以上的員工占了70%，10年以上的老員工達到1000人以上。