泉州民營鞋企用工新春大擴招

品牌魅力增加招工吸引力

    泉州民企用工新春大擴招

　　企業(yè)動向一：

　　企業(yè)動向二：

　　對于泉州民企用工新春大擴招的現(xiàn)象，泉州市勞動就業(yè)中心主任黃子宏分析，這主要得益于本地民營經(jīng)濟的品牌魅力以及多年來企業(yè)所積累下來的雄厚基礎和資金實力�！坝捎诒娝�周知的原因，本來在廣東、浙江等其他地區(qū)務工的人員大量涌入泉州�！彼�說，“工人多了，招工的余地就大了，對有實力的企業(yè)來說既是擴大生產(chǎn)、提高產(chǎn)能的好機會，也是儲備人才以迎接新一輪挑戰(zhàn)的好時機。”

　　企業(yè)動向一：

　　建新廠需招3000人

　　記者從特步（中國）有限公司獲悉，由于該公司在晉江新開設了一間工廠，因此節(jié)后對工人的需求將超過3000人。“首先新的工廠就需要2000工人，加上舊廠還需要1000人左右，這樣我們節(jié)后要再增招3000人左右�！碧夭焦�司負責招工的羅經(jīng)理說。

　　談到今年招工的形勢，羅經(jīng)理顯得很樂觀。他說，往年招工都比較難，企業(yè)還要專門組織到外地招工，但今年情況就比較好，相對容易招收到較熟練的工人�！敖衲旯�司招收工人的標準相比往年會高一些，主要是招女工和有經(jīng)驗的熟練工人。目前招工工作的開展還比較順利，而招工的高峰期在即，從目前的形勢來看還是可以按計劃完成的。”羅經(jīng)理說。

　　對于新增招3000名工人的計劃，特步人力資源部肖先生認為，今年在全球性金融危機的影響下，外地不少企業(yè)產(chǎn)能減少導致一批熟練工人失業(yè)，降低了該計劃的難度，另一方面，企業(yè)平時關心員工福利、注重企業(yè)文化建設也有助于節(jié)后招工。

　　據(jù)了解，盡管受到全球金融風暴的影響，整個行業(yè)表現(xiàn)不景氣，但一年來，特步仍然保持著良好的增長勢頭，所以才在晉江又開設一新工廠。在生產(chǎn)管理方面，去年特步還全面推行LEN線生產(chǎn)，工人工作時間大大縮短，工作效率提高了，工人工資也得到大幅上調。

　　企業(yè)動向二：

　　擴產(chǎn)能增招2000人

　　“全球性金融危機之下，內銷市場其實并不見得受到多大影響。我們今年將擴大產(chǎn)能，增加生產(chǎn)線，節(jié)后我們還要增招2000名一線工人。”匹克集團有限公司總經(jīng)理許志華說。除了基層的工人外，正在加大品牌國際化步伐的匹克對高級人才的需求也將在今年繼續(xù)加大，其中包括海外人才的需求。

    許志華透露，其公司將增加產(chǎn)品在國際化方面的元素，加強產(chǎn)品設計資源的投入，計劃在歐美設立設計公司。

    據(jù)介紹，去年匹克的內銷市場增長不錯，不少單店單月的銷售都上百萬元。在企業(yè)家看來，全球性金融危機影響下的外銷市場，也仍然存在發(fā)展機會。許志華認為，在金融危機影響下，歐美等海外地區(qū)的消費者將減少奢侈品和高檔名牌產(chǎn)品的消費，轉而選擇一些中檔品牌，這對于目前嘗試開拓海外市場的國內品牌來講，反倒是一個機會。目前，其公司在澳大利亞及歐美部分市場已打下一定的基礎，今年他們對內銷市場和外銷市場會同樣看重。

    企業(yè)動向三：

    儲備人才待訂單

    雖然一些出口型鞋企在全球性金融危機下出現(xiàn)發(fā)展低潮，但廣泉鞋業(yè)有限公司卻在大年初三就已經(jīng)加緊開工，以滿足新年的出口業(yè)務訂單。

    據(jù)廣泉公司行政經(jīng)理張子猛介紹，雖然很多公司在不斷裁減員工，但他們在原有的基礎上，適當增加了小部分新員工。由于該公司在今年的業(yè)務基本保持穩(wěn)定，去年少量擴產(chǎn)增招新工人后，工廠工人在節(jié)后基本穩(wěn)定下，而新年過后還有不少老員工帶來新的工人。

　　對于新招收的員工，廣泉公司有著其儲備人才的想法�！拔覀冇凶⒅貜墓�司內部培養(yǎng)管理人才的傳統(tǒng)，因此在保持人員穩(wěn)定的情況下，我們還適當增招一些員工和管理人才，一方面是是為了實現(xiàn)在內部培養(yǎng)和發(fā)掘人才，另一方面也是為迎接行業(yè)的下一輪春天做準備�！睆堊用驼f。

　　■行業(yè)現(xiàn)象

　　泉企減少外出招工

　　來自泉州市勞動就業(yè)中心的消息，今年外出招工的泉州企業(yè)數(shù)量大大下降，創(chuàng)下了歷史新低。對此，黃子宏解釋說，今年泉企招工形勢普遍比往年好，因為全球性經(jīng)濟危機之下，一些企業(yè)的需求變小，而員工則更加理性地對待工作，返工率比往年略高。據(jù)介紹，外地常見的“用工荒”主要發(fā)生在中小型企業(yè)群體之中，特別是貼牌生產(chǎn)、代加工的中小型企業(yè)，而泉州很多企業(yè)擁有自主品牌和核心技術，基本不存在這方面的后顧之憂。

    “調查發(fā)現(xiàn)，知名度高的企業(yè)對員工的工作、生活環(huán)境十分重視，培養(yǎng)了員工忠誠度，這樣的企業(yè)員工返崗率可以達到90%以上�！秉S子宏說，這樣的企業(yè)并不著急外出招工。

    記者從泉州市勞動就業(yè)中心了解到，節(jié)后外出招工的企業(yè)主要是因為擴大生產(chǎn)規(guī)模，對員工的需求量較大。